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正社員
??事業概要
生産性向上と「人的資本経営」の重要性が高まる中、タレントマネジメントを軸に個人と組織の力を最大化するシステム「カオナビ」を提供します。人事業務の効率化から戦略人事まで幅広く対応し、人材データプラットフォーム上のデータをAIと掛け合わせて、組織力強化と企業成長を後押しします。
??業務内容（エンタープライズ領域）
連結1万人以上の大手企業を対象に、担当企業グループの“事業伴走者”として、経営・組織・人事課題の解決に向けた提案～導入までを推進します。顧客の課題（全社的な営業力強化、継続的な事業創出体制の構築等）をプロジェクト化し、解決へ導きます。
【具体的には】
・ABM戦略の立案、アカウントプラン策定
・PL／中期経営計画／有価証券報告書等の分析による業界トレンド・経営課題の特定
・組織図／決裁フロー把握に基づく攻略プランの設計・実行
・BDR／マーケ部門と連携した戦略的アプローチ
・リファラルやイベントを活用した決裁者接点の創出
・業界特性／組織課題／潜在ニーズを踏まえたソリューション提案
・既存システム構成／業務フローを踏まえ、「人的資本経営」「DX」等の経営課題から逆算した“あるべき姿”の提案
・人事部門に加え、CxO／情報システム部門など複数ステークホルダーを巻き込み、合意形成をリード
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ・ 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F ※勤務場所はオフィスもしくは自宅から選択することが可能です。 ＜本社アクセス＞ 各線 渋谷駅直結 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 800万円～2000万円 |
| 待遇・福利厚生 | 想定年収：800万円～2000万円 想定年収 8,000,000円 -20,000,000円 ※1）インセンティブ制度あり（半期の個人評価をもとに年2回支給） ※2）上記は想定レンジです。ご希望と経験・能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。 ・月額：年俸の12分割 ・交通費支給（月上限3万円） |
| 休日・休暇 | 【休日】 ・完全週休2日制（土日）祝日 ・年間休日123日 【休暇】 ・年次有給休暇 ・カオナビ休暇（3日間・通年） ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・ 自社プロダクトのSaaS商材を扱ったエンタープライズセールス経験（5年以上） ・ ABM（アカウント・ベースド・マーケティング）を用いた戦略的なターゲット攻略経験 ・ 大手企業（従業員数2,000名以上）に対し、決裁権者（役員・部長級）を含む複数のステークホルダーの合意形成を行い、無形商材を導入・定着させた経験 ・ 経営層や部門責任者に対するコンペティション、プレゼンテーション経験 ・ 顧客の組織課題や事業課題に対し、解決策を提案・実行支援した経験 ・ 当社の事業にコミットメントできる方 【歓迎/尚可要件】 ・ 事業会社における営業部門のマネジメント経験（部門責任者クラス） ・ 事業戦略に基づいた売上計画の策定、およびPL（損益計算書）の管理・分析経験 ・ セールスイネーブルメントの経験 ・ 人事・HR領域に関する知見、または人事部門への課題解決提案の経験 ・ 官公庁や地方自治体との折衝経験 ・ チーム内でのエンタープライズ向けソリューションセールスの育成・組織開発経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社カオナビ |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-6138 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア38F |
| 事業内容 | 8年連続業界シェアNo.1のタレントマネジメントシステム『カオナビ』の開発・提供をするHRテクノロジーカンパニーです。 業界、事業ステージ、そして規模問わず、4,100社以上（※2024年12月末時点）のお客様にご利用いただいております。 『カオナビ』は社員の能力や個性を一元管理できることから、経営陣・管理職そして人事それぞれのマネジメントにおける課題を解決していただきやすいサービスです。 また価値を感じていただけるシステムとノウハウをご提供することで継続的なお付き合いを実現しています。 将来構想として人材データプラットフォームを築き、組織・HR領域における新たな事業領域への挑戦を考えています。 当社は「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを目指す予定です。 「タレントインテリジェンス」 これからのカオナビはタレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「Talent intelligence」という新たなビジョンを掲げました。 プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。 HRSaaSとHRSolutionの強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。 【パーパス／ビジョン／バリュー】 一人ひとりの個性を活かして伸ばせる企業・組織をタレントマネジメントシステム『カオナビ』を通じて世の中に創り出していきたいと考えています。 ■パーパス：“はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える ■ビジョン：人材情報を一元化したデータプラットフォームを築く ■バリュー： ・誠実さを大切にする（仕事は誠実であることが大前提、その上で高い成果を獲得する。） ・ユーザー視点で考える（常にユーザー視点で徹底的に考える。そして、ユーザーの期待を超える。） ・仕組み化にこだわる（自分ができることをシンプルにし、他の人でもできるようにする。） ・オーナーシップを持つ（自分の仕事とキャリアに主体性を持つ。常に一歩先に目標を置き、挑戦し続ける。） ・コンフリクトを恐れない（利害の対立を恐れず議論を尽くし、チームとして新しい価値を生み出す。） |
| 代表者 | 代表取締役社長 CEO 柳橋 仁機 |
| URL | https://corp.kaonavi.jp/ |
| 設立 | 年2008年5月 |
| 資本金 | 1,153百万円 |
| 売上 | 7,625百万円 |
| 従業員数 | 394名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | - |
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