NEW
正社員
■具体的な業務
・顧客クレーム対応（ラインクレームの調査・報告）
・不具合品の回収・原因分析・再発防止策の立案
・社内工程内不良の改善フォロー
・製品検査（寸法測定など）
・変更管理業務（設計・工程変更時の品質担保）
・将来的に：製造工程監査、海外拠点への品質指導
■仕事の魅力
本ポジションの魅力は、品質トラブルの最前線で、問題解決をリードできる点にあります。顧客クレーム対応では、単なる報告業務ではなく、不具合の原因を特定し、設計・製造・生産技術など複数部門と連携しながら再発防止まで導く役割を担います。
特に同社では、品質部門単独で完結するのではなく、各部門を巻き込みながら解決していく体制のため、“調整役”ではなく“推進役”としての実行力と巻き込み力が求められる環境です。その分、自身が主導した改善が品質向上として明確に成果に現れる点が大きなやりがいです。
また、工程内不良の改善や変更管理にも関与することで、現場だけでなく設計や工程全体を理解でき、品質管理としてのスキルを広げることが可能です。将来的には海外拠点への品質指導などにも関わることができ、現場品質からグローバル品質へとキャリアを拡張できるポジションです。
■配属先情報
・配属：品質管理課
・役職：一般～リーダークラス
※20代～30代中心の比較的若い組織
※国内・海外出張あり
■会社概要
株式会社ユーシンは、自動車向けのドアラッチやハンドルなどの機構部品および電装製品を開発・製造するメーカーで、ミネベアミツミグループの一員です。完成車メーカー向けに製品を供給し、機械・電気・ソフトを組み合わせた製品開発を強みとしています。国内外に生産拠点を持ち、グローバルに事業を展開しています。
■会社の強み
同社の強みは、設計から量産まで一貫した体制と、グローバルな品質管理ネットワークです。品質管理においても、現場対応だけでなく設計・工程まで巻き込んだ改善活動を推進しており、品質を“作り込む”文化が根付いています。またミネベアミツミグループの一員として、海外拠点との連携も強く、グローバルに品質改善を推進できる点も特徴です。
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質管理・テスト・評価（電気・電子・機械） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 広島県呉市天応大浜 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・品質管理経験3年以上 【歓迎要件】 ・自動車業界での品質業務経験 ・IATF16949、ISO14001、VDA6.3の知識 ・監査対応経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ユーシン |
|---|---|
| 所在地 | 〒389-0293 長野県北佐久郡御代田町大字御代田4106-73 |
| 事業内容 | ■概要 下記1～3のソフト・ハード両面の開発・設計、製造、販売及び輸出入、海外生産ほか 1）自動車・産業機械用及び住宅関連の各種システム機器と制御装置 2）自動車・産業機械用及び住宅関連の機構・電装各種装置、部品 3）新規分野向け電波応用システム ■強み 自動車・農業機器・住宅機器等の部品を開発・設計・製造・販売を事業内容としている企業です。大手メーカー等お客様の近くに工場を持ち、常に顧客満足を追及してきた結果、今では多くの自動車メーカーや産業機械メーカーなどから絶大な信頼を得ることができています。取引先は、国内外共に大手メーカーが大半を占めます。 ■ユーシンの特長 (1)グローバル企業であり、世界市場での事業拡大をしています。 (2)未だ自動車部品業界の多くが自動車メーカーの資本系列下にある中、当社は早くから独立系企業となり、制約の無い事業拡大をしています。 (3)ドアラッチ、ハンドル、キーセット、ヒーターコントロール、スイッチ、電子制御部品、センサーなど、多くの製品群を持ち、自動車だけでなく産業機器農機の分野も含めた幅広い分野へ事業展開しているため、一部の技術革新や一部の業種の業績不振による影響を受けにくいという特長があります。 (4)これらの幅広い製品群を構成する、機構、電気、電子、ソフトウェアと多岐にわたる要素技術を持っていることより、システムインテグレーターとして、センシング、操作、制御、表示、駆動といった一連の車載システム全体を開発提供することが出来る。将来新たな分野へ進出するポテンシャルも有しています。 ■製品の優位性 特に自動車関連部品のキ－セット、ドアラッチ及びヒーターコントロールユニットに関しては、他社と比較しても技術的に認められています。 ■給与制度 1999年に導入した職務給制度は、グローバルスタンダードである「同一価値労働／同一賃金」を原則としたもので性別・年齢・勤続年数に関わらず、貢献度の高い仕事をした方には相応の給与を支払う制度です。 ■今後の動き 世界戦略として、アメリカ、マレーシア、タイ、ハンガリー、インド（合弁会社）、中国（中山と蘇州）と日・米・欧・亜・中の五極生産体制を構築し、海外生産を拡大しています。 |
| 代表者 | 上坂元 勇次 |
| URL | http://www.u-shin-ltd.com/ |
| 設立 | 年1926年7月 |
| 資本金 | 15,206百万円 |
| 売上 | 61,027百万円 |
| 従業員数 | 7,053名 |
| 平均年齢 | 39.9歳 |
| 主要取引先 | ■大手ゼネコン ■警視庁、防衛省などの官公庁 |
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
