【株式会社GSユアサ】【京都】次世代電池の研究開発＜リーダークラス/ナトリウムイオン電池＞新規電池材料の合成や電池設計など【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/20(月)〜2026/7/19(日)


【京都】次世代電池の研究開発＜リーダークラス/ナトリウムイオン電池＞新規電池材料の合成や電池設計など


【カーボンニュートラル実現に欠かせない電池◎未来を担うナトリウムイオン電池など、次世代電池を開発／基礎研究から製品開発まで幅広く携わる】

未来を担うナトリウムイオン電池の研究開発を行うチームにて、新規電池材料の合成から電池設計、データの解析やメカニズム解明など、研究開発でのリーダーをご担当いただきます。
若手中心の組織におけるリーダー人材をもとめておりますが、電池開発経験がおありでしたら、ナトリウムイオン電池の経験は不問です。
入社後キャッチアップいただける環境です。

■具体的には：
◇次世代電池の実現に向けた、材料開発、電池設計、原理検証などの業務
・電池活物質材料の改良
・新規材料を用いた最適電池設計
・産学連携による最新技術の改良設計への反映
◇技術検証とメカニズム解明
・電池性能律速メカニズム解明と、検証結果との整合
・課題原因の究明と、解決策の推進・進捗管理
・要素技術開発結果の製品設計への反映

■ポジションの役割・ミッション
2035年以降の社会実装を見据えた次世代電池の要素技術開発を担う研究開発職です。
材料探索・合成・評価から電池試作および性能評価までを一貫して行います。

経済安全保障の観点からも、国産で高い信頼性を持つ電池技術の確立は不可欠です。
特にナトリウムイオン電池は、資源制約が少なく安定供給が可能であることから、将来的に重要な選択肢になると考えられます。
同社は長年鉛蓄電池やリチウムイオン電池にてノウハウを保有しており、次世代電池分野でも社会インフラを支える技術の確立を目指しています。

■組織の特徴・カルチャー
◎チーム志向の強い組織
・「お互い様」の精神が根付いており、助け合いが当たり前
・個人ではなく組織力で成果を出す文化
・自発的に課題を取りに行くオーナーシップの高いメンバーが多数
・若手中心ながら活気があり、協力的な雰囲気

◎挑戦を後押しする環境
・成果だけでなく、プロセスや再現性、創意工夫を重視
・失敗も学びとして評価（価値ある失敗を許容）
・ヒューマンエラーは個人ではなく要因で捉える文化
・失敗事例を共有しやすく、成長につながる風土

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】