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正社員
掲載予定期間：2026/4/20(月)〜2026/7/19(日)
【九段下／転勤なし】保険金支払査定◆長期所得補償／残業10－20H程で働き方◎／離職率３％
【保険金支払い経験を活かせる／中途入社多数／三菱HCキャピタル株式会社と損害保険ジャパン株式会社の共同出資による損保会社】
■魅力
･長期障害所得補償（ＬＴＤ）とは、「病気や怪我で働けなくなった人」に対して、「収入の一部を保険金として継続的に補償する」保険です。商品の特性上、一度の支払で完結せず、就業不能状態が続く間、一定期間または定年まで支払が継続するケースがあります。支払可否や支払金額の判断など、保険金支払の中核となる業務を担い、対象者の生活や職場復帰を長期的に支えることができます。
･所定労働時間7時間、残業月平均10～20時間、リモート月1程度など働きやすい環境であり、離職率3％（定年退職除く）のため長期就業可能です。
■LTD商品の魅力
・団体契約では、企業が福利厚生の一環として導入することが多く、近年は「健康経営」を掲げる企業が増えており契約数が増加しております。
･最長定年まで、病気や怪我による「収入減」を長期的に補償できます。
・休職期間中だけでなく、少しずつ出社するリハビリ期間も、状況に応じて保険金をお支払いしサポートすることもできます。
■業務内容：
主に長期所得補償保険の保険金支払に関する一連の業務を担当する。
事故通知の受付から支払決定、顧客対応までを含む以下の業務を行う。
・事故通知の受付および初期対応（必要書類の案内、事故原因等の確認）
・保険契約内容および約款に基づく支払可否・支払金額の判断
・支払要件に基づく保険金の算出
・契約者・被保険者等への顧客対応（電話・書面等による連絡、説明） 等
■組織構成：
保険金サービス部：15名（30代～60代が活躍）
■キャリアステップ：
入社後は簡易事案から担当いただきますので、商品知見は不問です。
入社後すぐに支払い可否の判断を任せるようなことはせず、手厚くサポートいたします。将来的には、長期所得補償保険以外の保険種目についても担当していただく可能性もあり、支払査定業務においてスキルアップが実現できます。また、入社当初は基本的なＰＣ操作（Excel・word）ができれば問題ないですが、将来的には業務改善などにおいても活躍を期待しております。※昇格については、入社5年で2回の昇格も実績がございます。
変更の範囲：当社における各種業務全般
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 金融関連、金融専門職 > 事務・管理（その他） 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 金融関連、金融専門職 > 金融関連職、金融専門職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 特記事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 特記事項なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区九段北1-8-10 住友不動産九段ビル 勤務地最寄駅：半蔵門線／九段下駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 転勤はございません。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 540万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～350,000円 ＜月給＞ 300,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※基本給は年齢・経験・能力等を十分考慮の上、優遇いたします。 ■昇給：有 ■賞与年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJTが中心です。 ＜その他補足＞ 団体長期障害所得補償保険、財形貯蓄、提携福利厚生施設利用 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 祝日、年末年始・夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇、産休育児休暇 年休日数は、ご入社月に応じて付与 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件：※以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・損害保険または生命保険業界で業務経験をお持ちの方 ・コールセンターで事故受付などの業務経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | キャピタル損害保険株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0073 東京都千代田区九段北1-8-10 住友不動産九段ビル |
| 事業内容 | 同社は、1994年6月にユナム・コーポレーション（本社：米国メーン州）の100%出資によりユナム・ジャパン傷害保険株式会社として設立。 長期所得補償保険（LTD）の日本国内先駆会社として、はたらく人の暮らしを守る保険をはじめ、さまざなな保険商品の開発と普及に努めています。 2004年より日立キャピタルグループの元受保険会社（Ｓ＆Ｐ社 保険財務力格付「A-」取得）となった後、親会社日立キャピタル株式会社と三菱UFJリース株式会社の経営統合に伴い、2021年より三菱ＨＣキャピタルグループとなりました。 【経営ビジョン】 今日の安心、明日も安心、ずっと安心 変わり続ける世界で、変わらない安心を届けたい キャピタル損害保険は ・どんな時も誠実に、お客様と一緒に歩み続け、かけがえのない信頼関係を築いていきます。 ・お客様のリスクに真摯に向き合い、お客様を不安から守る盾になります。 ・すべての人が安心して働ける社会づくりに貢献していきます。 ・チャレンジ精神を大切にし、すべての従業員がやりがいと誇りをもって働ける企業であり続けます。 ・私たちは、これからもお客様から選ばれる『オンリー１(ワン)』の保険会社であり続けます。 同社主力商品のひとつLTDは、ケガや病気により長期にわたり働けない状態が続いた場合、入院中や自宅療養期間も、最長定年年齢まで一定額の所得を補償する保険商品です。米国では労働者の70％が加入している保険制度で、日本国内でも企業・団体の福利厚生制度の一環として続々と導入が進んでいます。 【主な事業概要】 ■損害保険業 保険の引受：傷害保険（うち、主として団体長期障害所得補償保険、長期就業不能所得補償保険など）の引受、およびその再保険の引受、信用保険の引受、火災保険の引受（現在は新規販売はしておりません） 資産の運用:保険料として収受した金銭その他の資産の運用 ■業務の代理・事務の代行 他の保険会社の業務の代理または事務の代行(保険事故調査など) |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.capital-sonpo.co.jp/ |
| 設立 | 年1994年6月 |
| 資本金 | 6,200百万円 |
| 売上 | 5,131百万円 |
| 従業員数 | 88名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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