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正社員
掲載予定期間：2026/4/20(月)〜2026/7/19(日)
【多摩/在宅可】IT戦略を支える企業法務◆東京海上G内製SI/攻めの法務/年収～1200万/実働7h
◆◇東京海上G中核×法務/事業に近い攻めの法務/在宅可・実働7h/年収～1200万円/長期キャリアを実現◆◇
＜こんな方におすすめ！＞
◎事業に近い立場で法務としての価値を高めたい方
◎IT・デジタル領域に専門性を広げたい方
◎長期的に腰を据え、働き方も大切にしたい方
⇒安定基盤×挑戦環境でキャリアを築けます！
■募集背景
東京海上グループのIT戦略中核企業として、DXや新技術活用、グループ横断施策が加速しています。これに伴い、IT・デジタル領域における法務・コンプライアンス体制強化を目的とした増員募集です。
■業務概要
東京海上日動システムズの法務・コンプライアンス部門にて、グループIT事業を法務面から支える業務を担当いただきます。事業推進に寄与する視点を持ち、企画から運用まで幅広く携わるポジションです。
■職務詳細
【法務業務】
国内外の法令改正や新技術動向を踏まえた対応方針の検討、各種法務リスクの洗い出し・評価および低減策の立案を行います。あわせて、システム開発・運用契約、SaaS契約等の各種契約書レビュー、社内からの法務相談対応、新規サービス立上げ時の法務支援を担当します。必要に応じて外部法律事務所と連携し、適切な対応を進めます。
【コンプライアンス業務】
コンプライアンス関連規程の新設・改定、東京海上グループの施策展開、意識浸透に向けた研修・啓発施策の企画・実施を担います。また、内部通報窓口の運用やコンプライアンス事案対応、経営層・親会社への報告などにも携わります。
■組織体制
法務・コンプライアンスの専門組織として複数名が在籍。経験に応じた業務分担のもと、相談しやすいチーム体制です。
■キャリアパス
法務・コンプライアンス双方の経験を積みながら専門性を高め、将来的には企画領域の中核やグループ横断の役割も担えます。
■働き方
・実働7時間勤務
・在宅勤務可能（平均5割程度）
・残業：月平均 20 時間～30 時間
・18時消灯など早期退社月間有り
・連続10日休暇制度有り
長期的に働きやすい環境が整っています。
■企業の特徴/魅力
東京海上グループの安定基盤のもと、IT戦略と直結した法務業務に携われる点が大きな魅力です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 法務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～17:00 （所定労働時間：7時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都多摩市鶴牧2-1-1 勤務地最寄駅：京王･小田急線／多摩センター駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週3日リモート） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：255,000円～800,000円 ＜月給＞ 255,000円～800,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルに応じて、決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 住宅手当：月26,000円～40,000円 寮社宅：社宅（現在の居住地から通勤が困難な場合等条件あり） 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ ITスキル、業務スキル、ビジネススキルといったITエンジニアとして必要なスキルを体系的に習得できる研修を実施。 ＜その他補足＞ 従業員ローン制度（オートローン、パーソナルローン、住宅ローン）、401k、文化・体育クラブ活動、東京海上日動保養所、カフェテリアプラン（ベネフィットステーション）導入、保養所、クラブ活動、 特別連続休暇…年間に1回、連続して10日間の休暇が取得でき、全社員の取得率はほぼ100％／リフレッシュ休暇…勤続年数に応じた、最大15日間の連続休暇 記念日休暇…社員個人が自由に特別な日を指定し、当該日に取得できる休暇／女性の産休、育休取得はもちろんのことながら、男性の育休実績もございます |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇13日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 特別連続有給休暇（年に5連休×2回）、記念日休暇、年末年始、有給休暇（初年度13日、次年度以降20日）、リフレッシュ休暇、プロジェクト休暇、配偶者出産休暇、看護休暇、社会貢献のための休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社における企業法務経験（4年程度以上） ■歓迎要件： ・ビジネス実務法務検定２級以上 ・IT関連の企業法務および英文契約書の実務経験をお持ちの方 ・コンプライアンス推進（社内規程の整備、研修の企画・実施、内部通報対応など）に関する実務経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 東京海上日動システムズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒206-8510 東京都多摩市鶴牧2-1-1 多摩東京海上日動ビル |
| 事業内容 | ■事業内容： 東京海上グループのIT戦略の中核を担う企業として、東京海上日動火災保険、東京海上日動あんしん生命保険など、東京海上グループが保有する各種保険システムの企画から提案・設計・開発・保守・運用までを一手に担っています。私達は、お客様のビジネスにさらに一歩踏み込んで高い価値を創造するＩＴプロフェッショナルを目指しています。つまり、東京海上グループの目指すビジネスモデルに対し、IT戦略の専門家として上流からプロジェクトに参画し、お客様の要望を正確に理解した上でコストや納期の問題も合わせて最適な方法を提案し、お客様の真のニーズをプロの知識や技術で実現していくのが、私たちのワークスタイルです。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 原田 晋 |
| URL | https://www.tmn-systems.jp/ |
| 設立 | 年1983年9月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 19,541百万円 |
| 従業員数 | 1,559名 |
| 平均年齢 | 39歳 |
| 主要取引先 | - |
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