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正社員
掲載予定期間：2026/4/20(月)〜2026/7/19(日)
一般産業受変電設備の新規・更新計画及び受注後のシステム取り纏めを行うエンジニア（担当～主任クラス）
【配属組織概要】
中部営業所産業グループには5名のメンバーが在籍しており、年齢層としては20代～50代まで幅広く活躍しています。
メンバーは任せられた仕事に対する責任感がとても強いですが、困った時はチームとして対応する互助の精神も大切にしています。
【配属組織ミッション】
一般産業受変電設備の受注に向けた新規・更新計画資料、見積書の作成及び受注後の工場への手配業務、顧客打合せ等のシステム纏めを含めた業務全般。
【職務概要】
一般産業向け受変電設備を中心に、蓄電池システムや制御・EMSを含めたエネルギーシステム全体の技術提案・見積・受注後の取りまとめを担っていただきます。
いわゆる「純粋な営業職」ではなく、技術的な理解を背景に、顧客・特約店・工場の間に立って案件全体を前に進めていく推進役のポジションです
【職務詳細】
◎顧客ニーズに沿った新規、更新計画資料作成（単線接続図、据付図、機器仕様書等）
◎工場への受注手配業務
◎受注手配後のプロジェクトの進捗・工程管理、顧客打合せ
◎顧客、工事会社との種々折衝業務
◎納入製品の不具合対応窓口
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品】
・一般産業受変電設備（新規・更新・保守）
工場や事業所に電力を安全・安定的に供給するための中核設備。
設備更新や増設を通じて、長期間使われるインフラを支える仕事です。
・蓄電池システム等
受変電設備と組み合わせ、カーボンニュートラルやBCP対策を実現。
単体製品ではなく、電力システム全体としての設計・提案に関わります。
【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
◎顧客の課題や要望を踏まえ、受変電設備を中心とした電力システムを自ら構想し、最適な制御・構成を計画できる点が大きな魅力です。
◎自身で計画・設計したシステムが、実際に製品として形になり、現場で稼働する瞬間を見届けられることは、この仕事ならではの達成感です。設備が長期間にわたり使われ、顧客の事業を支え続けることに確かなやりがいを感じられます。
【働く環境】
・顧客打合せは週1～3日程度
・出張エリアは主に東海3県（稀に北海道・九州などへの出張あり／1泊程度）
・工場の長期休暇（GW・お盆・年末年始）に設備更新・立会対応が発生する場合あり（その際は代休取得を推進）
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > セールスエンジニア、FAE > セールスエンジニア、フィールドエンジニア、FAE職（その他） 技術職（電気、電子、機械） > サービスエンジニア、サポートエンジニア > サービスエンジニア、サポートエンジニア職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ■年次有給休暇：試用期間中は4月～12月入社8日、1月入社6日、2月入社4日、3月入社3日 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県稲沢市幸町120-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 出社を基本としつつ、業務状況に応じて在宅勤務の相談可 ＜転勤＞ 当面なし |
| 給与 | ＜予定年収＞ 560万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：297,500円～395,000円 ＜月給＞ 297,500円～395,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時に提示いたします。 ■賞与実績：年2回※賞与は業績により変動 ※上記年収は20hの残業をしたと仮定した数値 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 社会保険：補足事項なし 退職金制度：確定給付企業年金、確定拠出年金 ＜教育制度・資格補助補足＞ ‐ ＜その他補足＞ ■日立グループ社員持株会制度 ■財形貯蓄制度 ■短時間勤務制度 ■在宅勤務制度 ■育児・介護両立支援金制度 ■年次有給休暇取得平均：17.7日（24年度実績） ■計画年休取得実績：99.7％ ※連続2日以上の有給休暇取得(計画年休)を1回/年取得する事を推奨 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇24日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 GW・夏季・年末年始休暇、年次有給休暇、半日・時間単位年次有給休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇・育児休暇・介護休暇等その他各種休暇制度あり |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・受変電設備に関連する業務経験／またはそれに近い電気設備（例：蓄電池、EMS、特高設備など）に関わった経験 5年以上（目安） ■歓迎条件： ・顧客に対してコンサルティングの経験をお持ちの方 ・電気工事施工管理技士、第三種電気主任技術者、電気工事士等の電気に関する資格・スキル |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社日立アイイーシステム |
|---|---|
| 所在地 | 〒492-8221 愛知県稲沢市幸町120-1 |
| 事業内容 | 株式会社日立アイイーシステムは、日立グループの一員として、社会インフラを支える電気・情報・制御分野の製品およびシステムを提供する総合エンジニアリングメーカーです。電力・産業・公共分野を中心に、企画・設計から製造、工事、保守・サービスまでを一貫して担い、国内の社会基盤を長年にわたり支え続けています。 同社の事業は、受変電設備や配電盤、制御盤といった電力・電機システム分野を中核に、上下水道施設や産業設備向けの監視制御システム、情報・通信システム、IoT関連ソリューションなど多岐にわたります。ハードウェアとソフトウェアの双方を自社で手がけることで、顧客の設備や用途に応じた最適なカスタマイズ提案を可能にしている点が大きな特長です。 コンピテンシーの一つは、電力・制御・情報技術を融合させた高いエンジニアリング力にあります。筐体設計、回路・基板設計、電力変換技術、制御ロジック、ソフトウェア開発までを社内で完結できる体制を持ち、個別案件にも柔軟に対応。社会インフラに求められる高い信頼性・安全性・品質を実現しています。 また、上下水道、電力、交通、防災といった公共・社会分野の案件実績が豊富で、緊急地震速報システムやインフラ監視システムなど、人々の生活に直結する分野に深く関わっている点も強みです。近年は、EV充電ソリューションや蓄電池システム、IoTセンサ・クラウド連携サービスなど、次世代エネルギー・デジタル領域にも積極的に取り組んでいます。 日立グループの技術・ノウハウを背景にしながらも、現場に密着した提案力と機動力を併せ持つ点が同社ならではの価値です。顧客の課題に真正面から向き合い、設備導入後の運用・保守まで見据えたトータルソリューションを提供することで、社会に不可欠なインフラの安定稼働と価値創出に貢献しています。 |
| 代表者 | 取締役社長 武本 剛 |
| URL | https://www.hitachi-ie.jp/ |
| 設立 | 年1962年4月 |
| 資本金 | 450百万円 |
| 売上 | 8,758百万円 |
| 従業員数 | 397名 |
| 平均年齢 | 45.6歳 |
| 主要取引先 | 株式会社日立製作所、日立グループ各社、中部電力パワーグリッド株式会社 他 |
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