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正社員
【職務概要】
同社において、クラウド導入計画の策定、新機能の開発・検証、および最新技術の動向調査業務を担当します。
【職務詳細】
・技術トレンド・市場動向調査：展示会への参加や他社との情報交換を通じ、次世代の技術動向を把握します。
・技術評価と商用化検討：最新の機器やサービスの検証を行い、同社の商用サービスへの導入可否を検討します。
・最上流工程の実施：インフラ構築における要件定義や設計などの上流工程、およびプロジェクトマネジメントを遂行します。
・セキュリティ対策：ランサムウェア攻撃等の最新脅威に対する防御技術の評価、ソリューションの比較、性能検証などを行います。
【ミッション】
ゼロからサービスを創出するのではなく、世界中の新サービスが地域のお客様のニーズにマッチするか、将来的な発展性があるかを見極め、同社内へ最適に導入していくことが重要な役割です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 研究、特許、テクニカルマーケティング、品質管理ほか > 研究（ソフトウェア・ネットワーク） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 愛知県名古屋市中区錦1-10-1 MIテラス名古屋伏見 名古屋市営地下鉄東山線「伏見」駅より徒歩2分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～550万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：411万～586万円 月給制：月額296800円 賞与：年2回 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月※期間中はフレックス対象外) ■福利厚生： 通勤手当、寮・社宅、退職金制度、中部電力生活協同組合、企業年金基金、ベネフィット・ステーション、カフェテリアプラン、財形貯蓄制度、テレワーク制度、フルフレックスタイム制、健康サポート、持株会、時短勤務措置、定年後再雇用制度 ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム無し） ※標準時間 9：00～17：30（所定労働時間7時間30分） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 【年間休日124日】完全週休2日制（土・日）、祝日、有給休暇、夏季休暇（3日）、結婚休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、勤続表彰休暇、看護休暇、介護休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 下記いずれかの経験 ・サーバー（オンプレミス・仮想化）またはネットワーク（L2・L3）の構築経験 ・クラウドサービスを用いたシステム構築または運用経験 【尚可】 ・vCP（VCP-DCV）、LPIC-2、CCNAなどの資格 ・情報処理安全確保支援士の資格 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 中部テレコミュニケーション株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦1-10-1 MIテラス名古屋伏見 |
| 事業内容 | ■特徴 （１）KDDIグループを代表するインフラ企業：同社はKDDIグループの中でも数少ない「自社でインフラ設備を有する企業」です。例えば全長22万km以上の光ファイバー網を自社で保有するなど、インフラ設備を有するため、新たな技術やサービスの創造を可能にしています。 （２）働きやすい環境が整っているため、長期的な就業が可能です。年齢、性別などにかかわらず、誰でも、どんなライフステージにおいても、社員一人ひとりが自分の能力を最大限に発揮できる職場環境づくりを推進しています。就業環境の改善はもちろん、休暇等の制度も充実しております。 例えば、高い育児休職復帰率などの実績が認められ、名古屋市の「女性の活躍推進企業」として認定され、「優秀賞」を受賞しました。ctcでは育児休職からの職場復帰を果たした社員が、実際に管理職として活躍をしています。また、育児休職の制度利用は女性社員だけでなく男性社員の利用実績も増えています。（2024年度男性育児休職利用率74.1%） |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.ctc.co.jp/ |
| 設立 | 年1986年6月 |
| 資本金 | 38,816百万円 |
| 売上 | 109,175百万円 |
| 従業員数 | 968名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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