正社員
掲載予定期間：2026/4/23(木)〜2026/7/22(水)
【静岡市】カーボン製品の研究技術開発◆SDGsに貢献◆東証プライム上場日軽金G◆転勤なし
≪溶鉱炉・電気炉用カーボン製品において世界トップクラスシェアを誇る会社！化学・農学・材料学といったあなたのバックグランドを活かして、新製品開発にチャレンジできます≫
■業務内容：
東証プライム上場アルミニウム総合メーカー「日本軽金属」グループの一員である当社。世界各国の製鉄に欠かせないカーボン製品を主として取り扱っています。
カーボンニュートラル達成に向けて世界各国で加速する電動化・再エネシフトへの動きに貢献するべく、多様化・高度化するお客様のニーズを理解したうえで新製品開発・既存製品改良をともに推進いただきます。
■業務のやりがい・大変さ
試作を繰り返しても思うような結果が得られないことや、原因の特定に時間を要することが多く、開発が計画通りに進みにくい難しさがあります。また、実機試作に向けた他部署との調整や作業者への説明など、周囲を巻き込みながら進める力も求められます。失敗を恐れて挑戦を控えたり、課題を一人で抱え込んだりすることは躓きやすいポイントですが、試行錯誤の過程そのものが知見となり、着実な成長に繋がります。一方で、自ら立てた仮説が的中し狙い通りの結果が得られた際の達成感は非常に大きく、顧客からの評価や感謝もダイレクトに感じられます。扱う製品は重要部位に使用されることが多く、成果が分かりやすい点も魅力です。さらに大手企業とのやり取りや最先端技術に触れる機会も多く、視野を広げながらスキルアップできる環境があります。入社後は取り組みやすいテーマからスタートし、成功体験を積み重ねながら段階的に難易度を上げていくOJTを実施。先輩とともに試作の進め方や考え方を学び、顧客との打合せにも参加しながら、無理なく着実に専門性を高めていけるよう支援します。
■組織構成：
技術開発部は総合職（開発検討を行う部隊）3名と技能職（分析実務を行う部隊）5名に分かれており、本ポジションは総合職です。
総合職は部長・課長とメンバー1名（20代）から構成されており、メンバー2名はいずれもカーボンや開発領域が未経験の状態から中途入社で活躍しています。
気さくな社員が集まっており、上司や先輩ともフランクに話せる職場です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
技術職系（素材、食品、メディカル、バイオ） > 素材、半導体素材、化成品、バイオ関連 > 基礎・応用研究（素材・半導体素材・化成品・バイオ） 技術職系（素材、食品、メディカル、バイオ） > 素材、半導体素材、化成品、バイオ関連 > 製品開発（素材・半導体素材・化成品・バイオ） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も待遇・条件に差異はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:20～16:45 （所定労働時間：7時間40分） 休憩時間：45分（11:30～12:15） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：静岡県静岡市清水区蒲原5600 勤務地最寄駅： JR東海線線／新蒲原駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ■日本軽金属株式会社蒲原製造所の構内にあります ■マイカー通勤可／無料駐車場有 ■JR新蒲原駅から車で5分／徒歩20分 ■JR富士駅から車で15分程度 ＜転勤＞ 無 静岡市清水区蒲原エリアで腰を据えて長期就業が可能です。 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～295,000円 その他固定手当/月：5,500円 ＜月給＞ 255,500円～300,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 給与詳細は、経験・能力等を考慮した上で決定 ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（6月、12月）※前年度実績：平均合計4.89か月分 【年収例】 500万円／40歳／経験6年（月給30万円＋賞与＋食事手当＋各種手当） 450万円／30歳／経験3年（月給25万円＋賞与＋食事手当＋各種手当） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：養育手当（第1子…月2千円、第2子以降もあり） 住宅手当：8,000円～1万5,000円／月 寮社宅：借上社宅（対象：既婚者世帯主のみ、70％会社負担） 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 日本軽金属グループの各種教育体制が身近に感じられます。若年層研修、リーダー研修、管理（監督）職研修、技術講習、設備安全講習など階層別、目的別のプログラムを年間通して学べる環境で成長できます。 ＜その他補足＞ ■養育手当（第1子…月3,000円、第2子…月4,000円、第三子以降…月6,000円） ■食事手当（月5,500円）■時間外手当、出張手当、その他手当（ポジションによって特別作業手当あり） ■教育訓練費用負担制度 ■公的資格取得報奨制度 ■改善提案制度 ■発明奨励制度 ■文化・体育部補助制度 ■職場親睦活性化推進制度 ■社員紹介制度 ■日本軽金属HD従業員持株会 ■財形貯蓄 ■日軽金グループホットライン ■日本軽金属健康保険組合 ■保養所（箱根） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇5日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 基本日・月休み、夏期休暇6日、年末年始休暇9日、その他（特別/慶弔/育児・介護休暇・養育両立支援休暇有） 有給休暇（失効する有休のうち一定限度積み立て可能、昨年度有給取得率92％） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験歓迎＞＜第二新卒歓迎＞ ■必須条件： ・理系（化学・農学・理学・材料学など）の高専卒・大卒・大学院卒の方 ・何かしらの研究開発のご経験 ・実機ラインにおける他部署とのコミュニケーション経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 日本電極株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒421-3203 静岡県静岡市清水区蒲原5600 |
| 事業内容 | ◆静岡から世界へ◆ 鉄鋼・アルミ業界において、匠の技術で日本にとどまらず全世界のお客様に当社製品をお届けしています。 当社ブロックは製鉄・アルミ製造に欠かせない資材であり、今後もお客様の事業に貢献してきます。 モノ（ブロック）からコト（熱処理）へブロック製造に使用する既存の製造設備を活用、さらに発展させて、電気自動車、蓄電池向けLiB負極材の熱処理事業を推進しています。 世界的なＥＶシフトを背景にLiB需要は急増しており、国内外からの負極材熱処理需要に応じていきます。 脱炭素に貢献する炭素材企業、炭素材は素材産業に不可欠なもので、当社事業は炭素材の製造を生業としていますが、製造工程で、クリーン電力を使用するなど、循環型社会にも配慮しています。 ◆当社の風土◆ 気さくな社員が集まっており、上司や先輩ともフランクに話せる職場です。 文系卒、サービス業界からなど未経験で入社したメンバーもおり、「向上心」を大切にしている社風です。 加えて、近年、経営層と従業員の双方向コミュニケーションを定期的に開催しています。 「遠慮なく声を上げられる」場として、直接、経営層に声を届け、毎月の委員会他を通じてフィードバックを実施しています。（管理職傾聴研修、現場監督職コミュニケーション研修他、実績あり） ◆まとめ◆ 「当たり前の日常」の「当たり前」は、どこかで誰かがつくっています。私たちはそんな会社です。 私たちの製品は、「当たり前」のように皆様の周りにある、鉄・アルミ製品を支えています。 身の回りにある鉄・アルミ製品は慣れによって価値を見失っている状態です。私たちは、感謝の対象として意識されにくいものを再発見する会社でもあります。 現在、新規・既存事業問わずさまざまなテーマでの「変革・改革プロジェクト」を全社横断で展開しています。会社・事業・組織をより良くするための取り組みへ主体的に参画することが可能です。 特に、（1）2035年のビジョン実現に向け策定した経営戦略、（2）経営基盤強化の重要課題については、タスクフォースメンバーを選定し活動中です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://group.nikkeikin.co.jp/ndk/ |
| 設立 | 年1945年5月 |
| 資本金 | 1,200百万円 |
| 売上 | 3759百万円 |
| 従業員数 | 185名 |
| 平均年齢 | 43歳 |
| 主要取引先 | - |
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