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正社員
掲載予定期間:2026/4/23(木)〜2026/7/22(水)
【博報堂G/ポジション説明会】4/23(木)19:00対面◆クリエイティブ制作→PRコンサルタントへ
<ICS部採用イベント開催>【独立系代理店×大手のグループ企業ノウハウを持ったPR代理店/リモート週2可能】
■説明会について
ICS(統合コミュニケーション戦略)部にて、ポジション説明会およびカジュアル面談を実施いたします!
・日時:4月23日(木)19時~
・場所: 本社(東京都千代田区紀尾井町3-23 文藝春秋新館)
・当日は選考要素一切なし
・選考の流れ:(書類選考→)説明会参加→選考意思確認→書類選考→面接2回(予定)
▼採用部門長のインタビュー記事をご参照ください!
https://www.wantedly.com/companies/ozma/post_articles/1052767
■ポジション概要
統合コミュニケーション戦略部は、これまでのPR会社の枠を超え、本格的にPR発想での統合コミュニケーションに挑戦するチームです。昨今では、コーポレートブランディングに強みを発揮し、PR×クリエイティブでブランドの社会的価値を再定義し、PR×広告で統合的に生活者との対話の接点づくり、ブランドの成長を支援しております。
創部10年の部署ですが、毎年成長を続け、現在では複数社のCMを含んだ統合コミュニケーション案件を直接クライアントとして抱え込んでおります。本求人では、主にクリエイティブプロデューサー職とアカウントプランナー職において、将来的な幹部層を視野に、若手社員をまとめながら積極的にプロジェクト内のクリエイティブ企画・制作進行を推進いただける方を歓迎いたします。
■業務内容一例
・プロジェクト遂行における得意先及びプロジェクトマネジメント
・クライアントのヒアリングから課題を抽出、チームリソースを活用した最適チーム編成
・課題に立脚した企画立案と実行にあたっての最適な外部パートナーのアサインメント
・PRだけでなく、TVCM、OOH、デジタル広告までを駆使した社会デザイン発想によるプランニング
・クリエイティブやアクティベーションのディレクション/パートナーマネジメント
■チーム体制
統合PRディレクター、クリエイティブプランナー、メディアプランナー、イベントプランナー、SPプランナーの専門家を抱える、PR会社では珍しい統合コミュニケーションワンストップ型のチームです。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
クリエイティブ系 > 広告、グラフィック関連 > クリエイティブディレクター クリエイティブ系 > 映像、音響、イベント、芸能関連 > プロデューサー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:30~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区紀尾井町3-23 勤務地最寄駅:東京メトロ有楽町線/麹町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 530万円~850万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):312,000円~465,000円 固定残業手当/月:79,000円~118,000円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 391,000円~583,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給:年1回(7月) ■賞与:年1回(6月) ※賞与含む ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:同社規定による 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:勤続3年以上(当社規定による) <教育制度・資格補助補足> ■マネジメント研修、博報堂グループ研修 ■PRプランナー資格補助制度 ■健康サポートチームによる入社後のサポート面談、ピアカウンセリング等 <その他補足> ■財形貯蓄制度 ■育児・介護休業制度 ■健康保険組合保養所、健康保険組合スポーツジム ■社内アワード制度(報奨制度)、海外アワード参加支援制度 ■フリーバカンス制度:有給休暇とは別に「3日連続取得×年3回」の休暇を付与。「インプット+休息」で「オン・オフ」を両立。 ■創業記念休暇 :創業記念月に1日特別休暇を付与。オズマグループの各社に設けられた記念休暇。「グループを想い合う」インナー施策。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 完全週休2日制(土日) 祝日 年末年始 フリーバカンス制度(3日連続取得×年3回) 創業記念休暇 慶弔休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> 【必須条件】以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・広告代理店のクリエイティブ制作部門での就労経験 ・クリエイティブ制作会社の営業、プロデューサーとしての就労経験 ・クライアントの課題に対して、統合的なプランニングで解決に導いてきた方 ・広告発想に捉われない、新たなクリエイティブプランニング、制作を実現したい方 【歓迎条件】 ・TVCMなど、何らか映像の制作進行経験 ・クリエイティブ制作の全工程における進行管理経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社オズマピーアール |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町3-23 文藝春秋新館 |
| 事業内容 | オズマグループは2023年に創業60年を迎えたPR会社です。現在では 博報堂グループ の一員として日々様々なPR活動を行っています。企業と生活者(社会)との良好な関係づくりを大切に、一人ひとりがクライアントに直に向き合い、戦略パートナーとして仕事を進めます。また、一過性の話題づくりに留まらないPR活動を目指します。年間約1500のプロジェクトに対し、チームを組み、アカウント業務、プランニング、メディアリレーションズ、制作まで、 すべての業務を一貫してチームで進めるスタイルが特徴 です。プロジェクト全体に関わっていくことで、PRのプロフェッショナルになることが出来ます。 本年度からは 『社会デザイン発想』 を武器に、企業や団体のパブリックリレーションズのパートナーとして様々なコミュニケーション課題の解決に貢献しています。 ※社会デザイン発想とは? “より良い社会の在り方” と “社会におけるブランドの在り方” を常に問い続けるOZMAのPR発想です。 多様な人たちが共に暮らすために “必要な考え方や仕組み”つまり “よい社会の在り方” は時代と共に変化します。 その変化により生まれてくる“新しいあたり前” と “社会におけるブランドの価値” について 飽くなき探求心で “世に問い続け” “社会とブランドの課題を解決する最適解を共創” し“新しいあたりまえ”を生み出すことで結果にコミットする。それがOZMA PRのDNAであり、基本姿勢です https://ozma.co.jp/news/detail/145 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.ozma.co.jp/ |
| 設立 | 年1963年10月 |
| 資本金 | 21百万円 |
| 売上 | 4,236百万円 |
| 従業員数 | 202名 |
| 平均年齢 | 36.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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