【株式会社ベイ・コミュニケーションズ】【尼崎／未経験◎】通信インフラを支える技術事務｜工事なし・教育体制◎年休122日／阪急阪神東宝G【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/23(木)〜2026/7/22(水)


【尼崎／未経験◎】通信インフラを支える技術事務｜工事なし・教育体制◎年休122日／阪急阪神東宝G


私たちベイ・コミュニケーションズは、阪急阪神東宝グループの一員として、ケーブルテレビ・インターネット・電話といった地域の通信インフラを支えてきました。
今回は、将来を見据えた組織体制強化のための増員募集です。
現在、技術部門では長年インフラを支えてきたベテラン社員が多く在籍しており、次世代を担う人材の育成が重要なテーマとなっています。
そのため今回の採用では、経験よりも意欲や人物面を重視し、未経験の方も積極的にお迎えします。

■仕事内容
通信サービスを支える伝送設備（光ファイバー・通信機器など）の設計・管理・調整を行う技術事務職です。
工事作業や電柱に登るような現場業務は協力会社が担当するため、デスクワーク中心の業務となります。

【具体的には】
・伝送路設備の保守・更新計画の策定
・導入機器の選定・検証
・協力会社やベンダーへの指示・調整
・電柱・土地使用に関する申請業務
・新技術・新サービス導入の検討
・サービス障害発生時の原因分析・改善検討
※一次対応はコールセンターが担当し、技術的な説明が必要な場合のみチームで対応します。
加入者増加に伴う設備申請や計画業務もあり、調整力やコミュニケーション力を活かせる仕事です。

■この仕事の特徴
・お客様宅での工事はありません
・外出は大規模案件の立ち会い時のみ
・黙々と作業するSE職ではなく、社内外と連携して進める仕事
・現場での作業から、技術知識を活かした管理・企画業務へキャリアチェンジ可能

■組織構成・職場環境
10名体制（男性7名・女性3名）。
リーダー、サブリーダー、チーフ、副部長が在籍し、30代前半～60代まで幅広い年齢層で構成されています。
全員中途入社で、未経験者を育てる風土が根付いています。

■入社後の流れ
導入研修後、先輩社員や協力会社に同行しながらOJTを実施。
設備設計・計画、工程管理、関係各所との調整方法を段階的に習得でき、未経験から活躍している社員も多数います。

■働きやすさ・待遇
年間休日122日／土日祝休み（月1～2回休日出勤時は振休取得）／残業月10～20時間程度／転勤なし／賞与年2回（昨年実績5.2ヶ月分）／育休後復帰率100％／阪急阪神グループ福利厚生利用可

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】