労務管理担当（リーダー候補）（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
下記3点となります。
■事業拡大に伴う労務事案への対応力強化と運用品質の安定化に向け、先々の成長を見据えて組織体制を強化したい
■労務チームのサクセッションプランに必要なネクストリーダー人材を確保し、計画的な育成を進めたい
■担当領域の成果物／プロセスの品質担保とメンバー育成を担えるリーダー候補を獲得したい

【期待する役割、業務内容】
入社後の担当領域は、入社時点の要員体制・案件の発生状況・ご本人の経験／適性を踏まえて柔軟に決定します。
■主に担当いただく業務領域
・派遣管理／休業・健康支援／雇用・委任・業務委託管理
・規程改訂／労使協定／退職／国内出向・転籍／本採用管理／副業管理／異動・組織変更
・労働時間管理／安全衛生／労務事案／教育・研修／監査対応／人事データ管理

■プロジェクト業務（任意参画）
・人事給与システム／法改正対応／人事デューデリジェンス対応
※プロジェクト経験は必須ではなく、意向・適性および体制状況に応じて段階的にアサイン

■3年後の期待役割
シニアアソシエイトクラスのリーダーとして、担当領域の成果物の品質・納期担保およびメンバー育成を担う

【組織体制】
■ユニット全体22名
・Director1名、Manager5名、Sr.Associate9名、Associate7名
・男性8名、女性14名
■うち労務チーム全体6名
・Manager2名、Sr.Associate2名、Associate2名
・男性1名、女性5名

【ポジションの魅力】
■労務の基幹業務を幅広く経験でき、将来的なリーダーやマネージャーへのキャリア形成機会がある
■法改正対応や会社方針に応じた規程・運用の見直しに関与し、ガバナンス強化・リスク低減に貢献できる
■希望と適性に応じて、人事給与システム刷新等のプロジェクトにも参画でき、業務高度化・効率化の推進機会がある
■実力主義の評価・報酬制度のもと、意欲と実績に応じて早期にリーダーとしての役割拡大・昇格を目指せる