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正社員
日本製鉄向け人事系（人事・給与）システムの企画・開発・運用保守を担うPM／APSEポジションです。法改正や制度変更などに柔軟に対応し、日本製鉄と要件調整・仕様検討を行いながら、指示待ちではなく自ら提案・調査・検討して「提案型」で推進します（チーム体制）。
【業務内容】
・人事給与システムの開発、運用・保守
・顧客（日本製鉄）との要件調整、課題ヒアリング
・仕様検討、改善提案、調査・検討、プロジェクト推進
【ポジションの魅力】
・プライムベンダーとして、一般管理系基幹システムをライフサイクル全体で支援し、業務部門の課題を直接把握できる
・日本トップクラス規模の複雑なシステムを、企画～開発～運用まで一貫して経験できる
・鉄鋼業のドメイン知識を時間をかけて育成（希望に沿ったキャリアパス共有・アサイン）
【組織】
直営社員52名（平均40歳前後、男女比7:3）。6グループ体制で、日本製鉄向け4グループ／グループ会社向け2グループ。配属予定の人事総務グループは平均35歳で中堅・若手中心。協力的でオープンな雰囲気で、パートナー企業とも良好な関係を構築しています。
【キャリアパス】
・顧客に深く入り込み、人事系ドメイン知識を獲得
・システム開発の全フェーズを経験し、アプリケーションエンジニアとして成長
・中～大規模案件をプライムとして主体的に推進し、達成感を得られる
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京（丸の内） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 800万円～1200万円 |
| 待遇・福利厚生 | ※詳細は面接時にお伝えします |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、GW、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇 |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・Javaによる開発経験（Web画面構築またはシステム連携機能開発の実務経験） ・Oracle Databaseの利用経験（アプリケーション開発またはデータ解析ができるレベル、DB管理者レベルの知識は不要） ・システム開発における基本設計以上の工程経験 ・顧客との折衝・調整の経験 【希望要件】 ・人事給与システム（特にピープルソフト）に関連する業務経験 ・人事給与業務についての一般的な知識・理解 ・5～10名程度のチームでの開発案件経験 ・マネジメント経験（主任レベルでは必須ではないがあると尚可） 23歳以上29歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 日鉄ソリューションズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-6417 東京都港区虎ノ門1-17-1 虎ノ門ヒルズビジネスタワー |
| 事業内容 | ■弊社は日本最大の鉄鋼メーカーを母体とするシステムインテグレータです。 現在、日本製鉄グループ会社向けの売上は全体の約2割。8割は製造業、流通・サービス、金融、官公庁・大学、通信等の様々なお客様へのソリューション提供です。 グループ会社から受け継いだ技術力のDNAで、製造業にとどまらず、幅広い業界のお客様をITでご支援させていただき、多くのお客様から技術力をご評価いただいています。 その背景には、半世紀以上にわたり、製造業のミッションクリティカルな生産管理システムを構築・運用することで得られた知見に加えて、 研究開発部門（システム研究開発センター）を保有し、常に3年先を見越した最新のITの応用研究を行い、その技術をプロジェクトにフィードバックしていることがあります。 ■3年後のビジネス活用を視野にいれた先端的研究 私たちは研究開発部門を保有しています。メーカーでは当たり前ですが、私たちのようなシステムインテグレータで独立した研究開発部門を持っているのは珍しいことです。 この組織では、「研究のための研究ではなく、3年後のビジネスに繋がるための応用研究」を行っています。 研究成果を実際のビジネスに素早く適用できる点も大きな優位点の一つです。例えば、製鉄業の生産計画最適化に取り組んだ経験から、最適化問題については高い技術力を有しています。 最適化問題とは、たとえば「セールスマンが様々な都市を巡るときにどういう順番で動くと一番短い日数で回りきれるか」を求めるものですが、 この技術を鉄道の運行計画立案やプロスポーツリーグの試合日程計画など様々な分野に応用しています。 現在も5Gやデジタルツインなどの最先端技術を対象に、その研究成果をお客様のビジネスや現場のプロジェクトに還元しています。 ■NSSOL 2030ビジョン 弊社では2030年に目指す姿として、「Social Value Producer with Digital」 をビジョンとして掲げています。 今、ITの劇的な進化によって、サステナブルな社会の実現に向けた変革の波が、大きく動き始めました。 私たちの強みとする知見と技術?を活用して、広く社会や産業界を支える新たな価値を創造することで、デジタルの?で社会の未来を描き、産業・社会全体の変革・発展・成?をリードします。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 玉置 和彦 |
| URL | https://www.nssol.nipponsteel.com/ |
| 設立 | 年1980年10月 |
| 資本金 | 12,952百万円 |
| 売上 | 338,301百万円 |
| 従業員数 | 8,647名 |
| 平均年齢 | 39.9歳 |
| 主要取引先 | - |
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