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正社員
【採用背景】
三菱電機グループでは、データ利活用による俊敏性向上・新価値創出・社内業務の生産性向上が急務となっており、生成AIを含むAI技術を活用した全社的な業務改革を推進しています。外部経験を活かし、既存の枠組みにとらわれない視点でDXを加速する業務改革PMOを募集します。
※三菱電機入社後、2025年4月1日設立の「三菱電機デジタルイノベーション株式会社」へ在籍出向が前提。
【業務内容】
経験・能力・希望を踏まえ、比重を調整しながら以下を担当します。
・業務部門向けAIソリューション導入プロジェクト（10件以上並行）の推進・支援
- プロダクトオーナー支援：課題/解決策具体化、実現方式検討、改革効果の試算・測定
- スクラムマスター支援：スクラム運用改善、アジャイル品質保証支援
※AIによる業務改革推進には、業務/AIに加えソフトウェア開発技術の深い理解が必要なため、実プロジェクトでの開発経験が必須です。
※変更の範囲：会社の定める業務（出向・転属の可能性あり）
【技術要素】
AWS中心（クラウドネイティブ前提）、React＋Python、Windows＋VSCode、アジャイル（スクラム）。
【組織】
AI・クラウドソリューション部：AI/クラウド活用サービスの企画・構築・運用・保守
AI業務改革プロジェクトG：グループ全体のAIによる業務改革を推進
【魅力・キャリア】
大企業を変革する全社DXの中核として、生成AIプロジェクトに参画し技術と推進力を磨けます。将来は業務改革PMOとして横断プロジェクトを牽引し、マネジメント（戦略提言・育成）または技術エキスパートとしてのキャリア形成が可能。
【働く環境】
残業：月20～30h（繁忙期40h）、リモート週3日程度、出張あり、転勤可能性あり。中途比率20～30%。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 【雇入れ直後】 東京都千代田区（本社）および 神奈川県横浜市西区みなとみらい ※比重としては横浜拠点側が多くなる見込みです。 【変更の範囲】 会社の定める場所(※) (※)業務の性質等に応じリモートワークを認める場合は、リモートワークを行う場所（自宅等）を含む。 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～1100万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■賃金形態：月給制 ■月給：30万円～ ■想定年収：600万円 ～ 1,100万円（経験・役割等による） ■残業手当：有（残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有。） ■賃金改定：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月） ■退職金：有 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、GW、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇 |
| 応募資格 | ●必須 以下のすべての条件を満たす方 ・業務部門の課題解決とシステム導入の経験が3年以上ある方 ・IT/システム関連のエンジニアとして3年以上の開発実務経験がある方 ・1年以上のリーダー経験がある方 ・AI・クラウドを用いたアジャイルシステム開発の理解がある方 ●歓迎 ・生成AIを利用したプログラム開発の経験がある方（自己学習で構いません） ・クラウド（AWS、Azureなど）、スクラムやアジャイル、ソフトウェアエンジニアリングの資格をお持ちの方 ・チームリーダーやプロジェクトマネージャー、PMOとしての経験をお持ちの方 ・ビジネスアナリストやコンサルティングに関する資格をお持ちの方 ●求める人物像 ・新たな技術に好奇心を持ち、継続的に学習意欲の高い方 ・ソフトウェア開発・システム導入にとどまらず、業務改革効果を実現する意欲のある方 ・多様なステークホルダーと円滑なコミュニケーションを図りながら、自律的に活動を推進できる方 ・主体性、協調性、牽引力をバランスよく発揮できる方 ・日々進化するAI技術、刻々変化する社内状況に、粘り強く柔軟に追従できる方 23歳以上29歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 三菱電機株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-8310 東京都千代田区丸の内2-7-3 東京ビル |
| 事業内容 | ■企業概要： 当社グループは、100年以上にわたり「家庭から宇宙まで」幅広い領域でたゆまぬ技術革新と限りない創造力をもって、その時代ごとに新しい「あたりまえの毎日」を社会に届けてきました。私たちが提供してきた価値は、単なる利便性や効率を超え、人々が自分らしく生きるための基盤を築き、支えてきたことにあります。いま世界は、VUCA*と呼ばれる不確実性の時代を迎え、常識や価値観が大きく変化しつつあります。そのような時代だからこそ、誰もが自分らしく前向きに過ごせる「あたりまえの毎日」を支え続け、さらに進化させていくことが重要です。三菱電機グループは、これからも「活力とゆとりある社会」の実現に向けて、時代に即したより良い「あたりまえの毎日」を創造し、社会に貢献し続けます。 ■事業の特徴： 当社は、家庭から宇宙まで幅広い分野で様々な事業を展開し、多岐にわたる技術で、みなさんの暮らしを支える総合電機メーカーです。中でも特徴ある事業として、エネルギーシステム、FA（産業用）機器、社会インフラシステムが挙げられます。エネルギーシステムの分野は創業以来続く伝統あるビジネスで、発電から送変電、配電に至るすべてのフェーズを支える事業を通じて世界各国の電カインフラの発展に大きく貢献してきました。現在は、再生可能エネルギー・脱炭素電源の拡充や、データセンターの増加による電源需要の高まりを背景にエネルギーインフラへの期待が一層高まっています。当社は発電所・変電所を中心とした大型建設工事を手掛けるともに、ICT、loTを活用した新たなビジネスにも積極的に展開しています。 FA（産業用）機器の分野では「機械にできることは機械に任せ、人はもっと人らしい仕事に携わってほしい」という考えのもと、FAシステムの中核として次元の高い制御を可能にする次世代シーケンサや総合情報制御システムなど、個々の製品開発から工場全体のトータル管理まで先進の技術を投入しています。社会インフラシステム分野の鉄道分野では、鉄道事業者を相手にした車両用電機品などの鉄道システム全般、その他航空・気象や道路向けでは、航空機を気流変化から守る、あるいは防災情報や気象予報として活用されるレーダーシステム、高度道路システムITS、上下水道プラントシステム向け監視制御システムを手掛けています。 |
| 代表者 | 代表者 漆間 啓（2021年7月28日就任） |
| URL | http://www.mitsubishielectric.co.jp |
| 設立 | 年1921年1月 |
| 資本金 | 175,820百万円 |
| 売上 | 4,770,000百万円 |
| 従業員数 | 31,213名 |
| 平均年齢 | 41.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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