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正社員
◎採用部門：CDO室
◎部門概要
CDO室は、通信の秘密や個人情報関連法令に基づく社内規程の策定、データ利活用案件の評価・承認、および承認／管理プロセスの企画・推進・運用を担います。
・個人情報等のデータ利活用案件の実施可否判断、適切な利活用に向けたコンサルティング
・規程／ガイドラインを実務に適用する業務プロセスの企画・推進・運用
・規程／ガイドラインの社内浸透に向けた計画策定・推進
◎職務内容
【ミッション】
全社のデータ利活用、プライバシー／セキュリティ統制を担うCDO室において、情報や業務フローを整理・統合し、方針や方向性を「見える化」して戦略推進を加速します。必要な情報を自ら収集して課題の本質を捉え、経営層・現場と対話しながら「何をどう伝えれば動くか」を設計。あわせて予算・スケジュール・体制など管理面にも関与し、仕組みを整えます。
【主な業務】
・戦略／方針の資料化
・業務一覧／全体像の整理
・社内発信／教育設計
・予算管理の補佐
・本部間調整支援
【具体的な業務】
・室全体の戦略・期末成果を取りまとめ、経営層向け資料等の構成／編集／作成
・各課・各部の業務を俯瞰し、業務構造・課題を可視化
・規程変更ポイント解説、eラーニング、周知資料など「伝える仕組み」の設計
・予算整理、執行計画取りまとめ（実務補佐あり）
・他部門調整、合意形成の段取り支援
◎仕事の魅力
組織全体を俯瞰する視点と、わかりやすく伝える力を活かせるポジションです。経営企画／事業企画／業務改革／社内広報等の経験を、戦略と現場をつなぐ中核役として発揮できます。法務・データの専門知識は入社後に習得可能。将来的に戦略策定、統制企画、文化づくり、発信リーダーなどへキャリアを広げられます。
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 竹芝本社（東京都港区海岸）／リモートワークも可（在宅勤務・サテライトオフィスなど） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～1300万円 |
| 待遇・福利厚生 | 月給：445,513円～664,000円 想定理論年収：7,350,150円～13,851,500円 （月給：基本給＋勤務実績に応じた時間外手当＋自己成長支援金[10,000円]＋WorkStyle支援金[4,000円]、想定理論年収：月給＋賞与＋特別加算賞与＋各種支援金） ※時間外手当は一般職のみとなり、かつ、実際の時間外手当は、勤務実績に応じて変動します（上記は30時間相当で計算） ※賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動します ※自己成長支援金は対象外の等級もあります |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、プレミアムフライデー |
| 応募資格 | ◎応募資格(必須) 下記、いずれかの経験をお持ちの方 ・経営企画・事業企画・社内プロジェクト推進などで、上層部向け報告資料の作成経験 ・部門横断での業務整理や業務可視化のリード経験（業務設計・業務改善PMOなど） ・社内ルールや制度の社内展開・周知資料の作成や、啓発コンテンツの企画・設計経験 ◎応募資格(歓迎) ・中期経営計画や部門戦略の立案・整理に関わった経験 ・業務フロー作成、業務分掌の整備、RACIの設計などの経験 ・予算管理や執行計画の作成に関わった経験 ・社内報、社内研修、eラーニングコンテンツの企画・制作経験 ・法令やガイドラインをもとに、わかりやすい解説資料を作成した経験 ◎求める人物像 ・価値観の柔軟性：新しい知識や多様な考え方を受け入れることに抵抗を感じない方 ・課題解決能力 ：未経験の課題に対して、知識や経験、コミュニケーションを活用して対応する姿勢をお持ちの方 ・傾聴・対話能力：相手の意見を受け止め、自分の意見や考えを分かりやすい表現で伝える姿勢をお持ちの方 ・構想と現場感の両立力：全体像を描きながらも、細部の実務や周囲との調整を軽やかにこなせる方 ・翻訳力：専門的な内容を、相手に合った言葉に変換して伝えることが得意な方 23歳以上29歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ソフトバンク株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-7529 東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー |
| 事業内容 | ■理念・ビジョン： 「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。 ■事業概要： 移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。 ■ソフトバンクグループ成長戦略： 人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。 ■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー： 社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点） ■女性活躍の推進： ～管理職の女性比率を2035年度までに20%へ～ ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021年度(7.1%)と比較して、2030年度までに約2倍の15%、2035年度までに約3倍の20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は2021年4月時点で約26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金100万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性12.9年、女性12.4年とその差はわずか) |
| 代表者 | 代表取締役 社長執行役員 兼 CEO 宮川 潤一 |
| URL | https://www.softbank.jp/ |
| 設立 | 年1986年12月 |
| 資本金 | 228,162百万円 |
| 売上 | 6,544,349百万円 |
| 従業員数 | 18,895名 |
| 平均年齢 | 41.3歳 |
| 主要取引先 | - |
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