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正社員
【担当業務（Consulting R&Q／Engagement Quality）】
コンサルティング（戦略・経営・IT・セキュリティ等）の品質・リスク管理を担い、サービスに適したプロセス／支援メニューを設計・導入してデリバリーチームを支援します。重要・大規模案件では第三者的立場で状況を確認し、改善助言も行います。
【主な担当領域】
1）HRE（ハイリスク案件）レビュー：リスク論点の整理、月次レビュー運営（調整・資料支援・ファシリテーション）、チームへの助言、サマリレポート作成・CxO報告、プロセス改善／研修企画
2）Product開発相談・リスクレビュー：構想段階のヒアリング、TRFに基づくリスク分析・論点整理・進捗管理、関連部署（セキュリティ／法務／マーケ等）との連携、承認取得、Lesson Learnedの展開・研修
※必要に応じてデリバリ中案件のリスクアセスメント（In-Flight Review）にも関与
【魅力・環境】
大規模PJのマネジメント層と議論しつつ視座を高め、社内での可視性も向上。新しいプロダクト型ビジネスのリスク評価にも携われます。知見共有が活発で改善志向の文化。ハイブリッド／リモート中心も可で、スケジュール調整しやすいミドルオフィスです。
※所属：PwCコンサルティング合同会社
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～1500万円 |
| 待遇・福利厚生 | 月給制：経験、能力を考慮の上、当社の報酬規定による 業績賞与：年1回（業績・貢献度に応じて支給） 昇給：年1回 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇 |
| 応募資格 | 【Senior Associate（シニアスタッフ）】 ■必須 ・コンサルまたはSIでのシステム導入PJ関与3年以上 ・エンゲージメントリスクの分析、問題提起/解決、PPT/Excel等での高いドキュメンテーション力 ・チームプレイヤーで高いコミュニケーション力 ■望ましい ・導入PJでのPMO（品質/進捗/課題管理等）経験、英語の業務使用経験 ■人物像 ・現場に寄り添い、現実的なリスク低減策の提案/支援で関係性を構築できる ・定型プロセスがない状況でも改善策を提案し、FBを取り込み磨き上げられる ・優先順位を付けスピーディに遂行できる／オーナーシップを持ち学びを共有できる 【Manager以上】 ■必須 ・コンサルまたはSIでのシステム導入PJ関与5年以上 ・導入PJでのPMO経験 ・エンゲージメントリスクの分析、問題提起/解決、PPT/Excel等のドキュメンテーション力 ・高いコミュ力、育成/チーム力向上への貢献、他部署調整のリード ■望ましい ・現場責任者またはPMO経験、チームマネジメント（管理/指導/育成）、英語の業務使用 ■人物像 ・一方的に指摘せず伴走してリスク低減を進められる ・柔軟なやり方の設計～実行まで主導し、現場の理解を得て定着させられる ・優先順位×スピード、強い当事者意識、枠組みを疑い改善し続けられる 23歳以上29歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | PwCコンサルティング合同会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1-2-1 OtemachiOneタワー |
| 事業内容 | ■働き方紹介ムービー【やさしさが生む、強さがある。】 https://www.youtube.com/watch?v=tDWqbkrRM8c ■企業概要： ・PwCコンサルティング合同会社は、戦略の策定から実行まで総合的なコンサルティングサービスを提供しています。グローバルに広がるPwCのネットワークと連携しながら、クライアントが直面する複雑で困難な経営課題の解決に取り組み、国内はもとよりグローバル市場での競争力強化を支援します。 ・「やさしさが生む、強さがある。」同社の強さの根底には、"コラボレーション"という特有の文化や、いつでも上司やチームに相談できる空気感があります。会社全体に流れるやさしさが、成果や強さにつながっています。 ■事業内容： 私たちの組織は、クライアントが属するインダストリーに特化した部門と、クライアントに提供するソリューションに特化した部門から構成されています。クライアントの業界を熟知したコンサルタントと、ソリューションに精通したコンサルタントがチームを作り、多面的なアプローチでクライアント企業の変革を支援しています。 ※部門紹介Webページ https://www.pwc.com/jp/ja/careers/mid-career-c/department.html ■特徴： 「PwCコンサルティングらしさ」とは、事業変革と事業創造の双方をバランスよくサポートし、多様な専門家の協業によってクライアントへの提供価値を最大化することにあります。 そのために、当社は優秀な人材の育成とアライアンスの提携に力を入れています。また、最先端技術の知見、グローバルネットワークやインパクトエコシステムの活用、政策提言やルールメイクの推進など、多岐にわたる専門知見を掛け合わせた「統合知」を用いて、クライアントにハンズオンで伴走支援しています。 ※詳細：https://www.pwc.com/jp/ja/careers/mid-career-c/top-message.html |
| 代表者 | 代表執行役 CEO 大竹 伸明 |
| URL | https://www.pwc.com/jp/ja/about-us/member/consulting.html |
| 設立 | 年1983年1月 |
| 資本金 | 100,000,000円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 5,130名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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