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正社員
◎募集背景
生成AIを使いこなせる人材不足や業務実装の難しさから、個人活用に頼らず「生成AI活用を前提とした業務プロセス改革」へのニーズが拡大。要望増に伴い、「生成AIの民主化」を目指して体制強化します。
◎業務内容
生成AIリスキリング支援のセールスを担当。講義・ワークショップを通じ、全社員が生成AIを業務で使える状態を支援します（セキュリティ/著作権、プロンプト実践、業務適用WS等）。営業・マーケ・エンジニア・人事向けなど顧客要望に応じてカリキュラムをカスタマイズ提供。
・商談（8?9割）：商材説明、課題ヒアリング、提案
・組織強化（1割）：施策立案?実行
◎魅力
生成AI領域でトップセールスを目指せる／最新事例・技術理解が深まる／大手・経営層への提案経験／エンジニアと近い距離で協働／組織のグロースに関与／将来はトッププレイヤー・Mgr・事業責任者など多様なキャリア。
◎会社概要
Vision：人らしい世の中を創る Mission：AIを民主化する
Value：SCRUM/HONEST/IDEAL/FOCUS/TRUST
◎組織
東京・沖縄の約130名。東京勤務募集。東京約60名（ビジネス5割/エンジニア5割、男性8割）。沖縄約70名（男性2割、女性8割）。
◎キャリア
志向に応じMgr/エグゼクティブプレイヤー/事業責任者、サイバーエージェントG内異動制度あり。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都渋谷区渋谷２丁目24-12 渋谷スクランブルスクエア２２F |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | 年収 5,000,000 円 - 9,000,000円 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇 |
| 応募資格 | ＜MUST＞ ・法人営業経験2年以上 ＜WANT＞ ・個別カスタマイズがあるサービスの営業経験 ・研修商材のセールス経験 ・チームのマネジメント経験 ・生成AIへの関心や知識 ※メンバーのほとんどが入社後に生成AIの知識を身につけているので未経験でも構いません。 ＜求める人物像＞ ・当社のVISION、MISSIONに共感できる人 ・ステークホルダー(他チームや顧客)と信頼関係を築いて仕事を進められる人 ・顧客の要望に対して誠実な対応ができる人 ・理想状態を自ら考え出すことができる人 ・決めた目標や成果に集中して向き合える人 23歳以上29歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社サイバーエージェント |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0042 東京都渋谷区宇田川町40-1 AbemaTowers |
| 事業内容 | ■概要： 東証プライム上場、「21世紀を代表する会社を創る」をビジョンに掲げる、インターネット総合サービス企業。広告代理事業、「Ameba」をはじめとするメディア事業、投資育成事業と、幅広い事業ドメインを持ち、国内だけでなく、北米、中国、東南アジア等に向けて積極的にグローバル展開を行う。 ■事業内容： ・メディア統括本部：2004年にブログを中心とした「Ameba」をリリースし、アバターサービス「アメーバピグ」/音楽配信サービス「AWA」/マッチングアプリ「タップル誕生」/インターネットメディア「ABEMA」/情報配信サービス「新R25」など、インターネット産業の変化にあわせて約50個の様々なメディアサービスを提供。 ・ABEMA：テレビ朝日との共同出資で設立したインターネットテレビ局。地上波/CS放送局とも提携予定の定額制動画配信サービス。 ・広告事業本部：広告主から広告予算を預かり、インターネット広告の出稿を行う、インターネット広告代理事業を展開。 ・AI事業本部：広告効果を最大化するアドテクノロジーの開発、提供。人と広告をマッチングするプロダクトを開発。 ・ゲーム事業部：スマートフォン向けゲームの開発、運用。主要タイトルの継続的ヒットが特徴。 ■特徴： （1）積極的な新規事業の立ち上げ…入社年次に関係なく、様々なメンバーから新規事業の立ち上げに貪欲に取り組む風土、仕組みを形成されています。 （2）高い従業員満足度…「終身雇用」を謳い、「挑戦と安心」をテーマに様々な人事制度を構築。「2駅ルール」「キャリチャレ」「休んでファイブ」等、わかりやすいネーミングにすることで現場に浸透させることを徹底。 （3）ビジョンの浸透…「21世紀を代表する会社を創る」のビジョンが浸透するよう、「CyberAgent Mission Statement」を構築。※企業HPを参照 （4）経営者との距離が近い…経営層が事業管掌する、積極的にブログを活用する、社内会食を積極的に行う、役員交替制度「CA8」を導入する、等、経営者と社員の壁が生まれない体制を構築。 |
| 代表者 | 代表取締役 藤田 晋 |
| URL | http://www.cyberagent.co.jp/ |
| 設立 | 年1998年3月 |
| 資本金 | 7,440百万円 |
| 売上 | 874,030百万円 |
| 従業員数 | 7,720名 |
| 平均年齢 | 33.9歳 |
| 主要取引先 | - |
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