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正社員
◆ こんな状態、続いてませんか？
□ 店長業務には慣れてる
□ でも人手不足で現場に入りっぱなし
□ 正直、仕事内容は変えなくていい
□ ただ給与と休みはどうにかしたい
▶ ひとつでも当てはまる方はそのまま下記へお進みください。
◆ 仕事内容
・接客／サービス
・売上・原価管理
・シフト／採用／教育
・販促・イベント企画
※キッチンはサポート程度
◆ どんなお店か
仕事終わりにふらっと立ち寄れるような、
“日常使いされる飲食店”の店舗運営です。
来店されるのは
・会社帰りの社会人の方
・友人同士で食事を楽しむお客様
・地域の常連の方 など
特別な高単価業態というより、“日常の中で長く愛されるお店”をつくるイメージです。
◆ 提供する料理
お酒と鶏料理を中心に相性の良いメニューを提供しています。
・揚げ物／焼き物などの定番メニュー
・シンプルで回しやすいオペレーション
・チームで連携して回すスタイル
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店長、店長候補、マネージャー サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > ホールスタッフ、フロアスタッフ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 愛知県名古屋市エリア中心 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■給与（年棒制の場合：分割数 12回） 月給制または年俸制です。 年収：400万円～500万円（初年度年収目安） 月給：29万円～41万円 昇給年1回 賞与年2回 ※これまでのご経験やスキル、面接での評価を踏まえ、 初年度年収は柔軟に決定します。 本ポジションは、 経験や実績に応じてポジションと給与が上がっていく設計です。 ▼年収モデル ・450万円（店長／入社2年目） ・500万円（店長／入社5年目） ・600万円（サブマネージャー） ■待遇/福利厚生 役職手当 制服貸与 食事補助あり 慶弔見舞金制度 お祝い・進呈品 スポーツジム法人契約 勤続表彰／契約リゾートホテル招待 社員旅行 ギガ数無制限のポケットWi-Fi支給 |
| 休日・休暇 | ・月21日出勤（週休2日制） ・シフト制 ・特別休暇（勤続3年以上の方） ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇(男女共に取得実績有。取得率は90％以上です。) ※月21日出勤をベースとした、週休2日制（シフト勤務）です。 飲食業界ではシフト制＝休みづらいイメージを持たれがちですが、 同社ではアルバイト・パートの人員体制が比較的整っており、 特定の社員に業務が偏りにくい運営体制です。 そのため、シフト制であっても 希望休の調整や連休取得がしやすい環境です。 |
| 応募資格 | ◆応募必須資格 ・飲食業界での実務経験をお持ちの方 （居酒屋業態の経験者は特に活かしやすい環境です） ※人柄重視の採用です 23歳以上45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 飲食店舗の運営を軸に、 複数ブランドを展開している成長中のフードビジネス企業です。 大衆業態から専門性の高い業態、 さらに“1ランク上の食体験”を提供する店舗まで、 幅広い業態開発を行っている点が特徴です。 単なる店舗展開にとどまらず、 商品開発・ブランド企画・店舗プロデュースなども自社で手がけており、 「売れる店をつくる仕組み」を持っている企業です。 〖この企業で働く安心ポイント〗 ■ 安定した事業基盤 複数の収益柱を持ち、 特定ブランドに依存しない事業構造のため、 外部環境の影響を受けにくい経営基盤です。 ■ 人員体制が整っている 各店舗においてアルバイト・パートを含めた人員配置が比較的安定しており、 特定の社員に業務が集中しすぎない運営体制です。 ■ キャリアの選択肢が広い 店舗運営にとどまらず、 エリアマネージャー・商品開発・本部職など、 複数のキャリアパスが用意されています。 ■ 評価が見える環境 売上・人材・運営といった指標に基づき、 成果が正当に評価される仕組みが整っています。 ■ 業態の幅が広い 大衆～上質業態まで展開しているため、 キャリアの中で“次のステージ”に進みやすい環境です。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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