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正社員
【職務概要】
日本最大級の不動産・住宅情報サイト『LIFULL HOME’S』が持つ膨大な不動産データを外部パートナーへ接続し、ユーザーの「住まい探し」の体験価値を最大化する戦略的アライアンスを牽引していただきます。
【職務詳細】
LIFULL HOME’Sの豊富な不動産関連情報を他社へ提供し、他社とのアライアンスにより自社事業やサービスの進展を支援する仕事です。単に決まったものを売る営業ではなく、自社や提携先の課題に深く入り込み、企画・改善に取り組んでいただきます。
・新規（50％）：市場調査を行い、LIFULL HOME’Sの物件／不動産情報と親和性の高い提携先を特定し、企画提案を実施。
・既存（50％）：実績データの効果測定・分析を行い、UI／UX改善や導線追加等の改善提案を継続的に実施。
・プロジェクト進行：営業やエンジニアと連携し、型に捉われない提案の具体化を推進。
・新サービス企画：提携先と自社の双方に利益をもたらす新規スキームの立案。
※新規・既存の割合は経験や状況により変化します。
【ミッション】
Beyond the better（今を超える）。現在の提携の枠を超えて、提携の未来を作ることが目標です。前例や既存の枠組みにとらわれず、ゼロベースで企画を立ち上げ、アライアンスによる新たな価値を創造することが求められます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区麹町1-4-4 東京メトロ半蔵門線「半蔵門」駅 3a出口より徒歩2分 東京メトロ有楽町線「麹町」駅3出口より徒歩6分 勤務地変更の範囲:会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む）に変更の可能性あり |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：600万～735万円 月給制：月額407800円 賞与：年2回（7月・12月）※業績による 昇給：年2回（4月・10月）※同社規程に基づく ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 交通費（上限3,500円／日）、社員持株制度、各種サークル、福利厚生サービス ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム／11：00～16：00） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 【年間休日123日】完全週休2日制（土日）、国民の祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、LIFULL休暇（年2日）、社会貢献活動休暇（年2日）、看護休暇、介護休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・法人営業経験、およびマーケティング・PM・事業企画いずれかの経験（あわせて5年以上） ・数値に基づいた課題解決提案（コンサルティング型営業）の実績 ・社内外の多様なステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進する力 【尚可】 ・事業開発やアライアンスの実務経験 ・Webマーケティングの基礎知識（リスティング広告、SEO等） ・Web・IT・広告業界での経験 ・エンジニアへのディレクション経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社LIFULL |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0083 東京都千代田区麹町1-4-4 |
| 事業内容 | LIFULLは「あらゆるLIFEを、FULLに。」をコーポレートメッセージに掲げ、住まいを中心に暮らしの様々な領域において事業を創出中。 中期的には「グループシナジーを最大化し、住領域× AIでNo.1 に」をテーマに掲げて事業を行っていきます。 ◇日本最大級の不動産・住宅情報の総合サイト「LIFULL HOME'S」 ◇空き家の再生を軸に地方創生に取り組む「LIFULL地方創生」 ◇日本最大級の不動産投資と収益物件の情報サイト「健美家」 ◇シニアの暮らしに寄り添う日本最大級の介護施設検索サイト「LIFULL介護」 ◇ママの子育てと仕事の両立を支援する就労支援事業「LIFULL FaM」 ◇不動産業界に特化した転職支援サービス「LIFULL HOME'S不動産転職」 ともにビジョンの実現を目指す「同志」が、挑戦・革進する文化の中で個々の能力を最大限発揮し、協働していく組織「世界最高のチーム」を目指しています。その為、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。また、性別、年齢、在籍年数などに関わりなく、実力主義で積極的な登用も行っています。 ＜挑戦・キャリア形成の機会＞ ■LIFULL大学：社員の能力開発を目的とした社内研修制度。階層別・職種別研修のほか、好きなテーマの講座を受講できるゼミナールと言われる選択式の研修がある。経営、マーケ、AIなど社内のプロ社員が講師になり年間約40講座を開催。 ■クリエイターの日：ものづくりにかかわる社員が業務時間の10%を使い、通常業務の枠を離れて新技術の研究や興味のあるサービス開発に取組める機会を提供。 ■新規事業提案制度「SWITCH」：新規事業をグロースさせるためのプロジェクトに自らチャレンジできる制度。 ■自己申告制度「キャリア選択制度」：年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて経験したい仕事への異動希望を申請ができます。 ＜D&I（ダイバーシティ&インクルージョン）＞ ■ワーキングマザー・ファザー支援：子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。 ■多様なパートナーシップを持つ社員への対応：同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長執行役員 伊東 祐司 |
| URL | http://lifull.com/ |
| 設立 | 年1997年3月 |
| 資本金 | 9,726百万円 |
| 売上 | 28,127百万円 |
| 従業員数 | 1,037名 |
| 平均年齢 | 37.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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