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正社員
掲載予定期間：2026/4/27(月)〜2026/7/26(日)
【東京／週2在宅可】法務担当※プライム上場・創立100年の老舗医薬品メーカー
【プライム上場・創立100年の老舗医薬品メーカー】
法務担当者として以下の仕事をお任せします。
■採用背景
・アライアンス部の第一の取り組みには、導入品獲得とともに他社との提携関係の維持・拡充があり、そのために契約交渉Gでは、（1）他社との提携に関する契約書の審査・作成や相手方との交渉に加え、（2）リスク・問題発生時における契約関係の整理や対応提案を行っていく必要があります。
しかし、現状は課長一人で案件対応を行い、契約書の審査・確認の一部を外部委託することにより凌いでいるため、（1）の対応で手いっぱいとなっており、（2）については十分な対処ができていません。
なお、基幹職1名が在籍していますが、レベルが高いStage2のミッションを果たすために、契約法務・製薬業界の知識・経験を有し、自ら考え行動できる人材を補強したいと考えています。
■お任せする仕事
（1）各種契約の審査・作成（和文・英文）
（2）関連法令についての相談対応
（3）国内外のライセンス（導出・導入）、業務提携等におけるデュー・デリジェンス業務
（4）対外的な交渉（法的・契約的な側面での説明・交渉）
（5）国内外の紛争（トラブル）対応
（6）関連法令・契約書についての社員教育
■ミッション
・事業開発本部が担当する導出入契約その他の提携契約書を関係部署と協議しながらとりまとめ、契約の相手方と交渉し、杏林グループとしてビジネスを最大化して行ける条件で合意するとともに、将来のリスクを極小化することです。
■組織・働く環境に関して
8名（30代2名、40代3名、50代3名)
残業月28時間程度
週２回の在宅勤務可能
■魅力
契約書の審査・作成のみならず、契約交渉も担当できる。
デスクワークのみならず、国内外の出張・Web面談等を通じてグローバルに活躍できる。
医薬品の導出入という経営に直結する大きなプロジェクトに関与できる。
少数精鋭なので、自ら動いて案件を進められる。
■当社について
当社は、プライム上場の創立100年の老舗医薬品メーカーです。
自己資本比率72％と、安定した経営基盤を持っています。呼吸器科、耳鼻科、泌尿器科の3つの領域に絞って研究開発や人員配置、コストを集中させることで、特定領域に強みをもつ医薬品メーカーとして競合優位性を担保しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 法務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:10 （所定労働時間：7時間50分） 休憩時間：50分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町1-3-7 日本経済新聞社東京本社ビル 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ご入社後すぐの転勤はございませんが、キャリア形成のためにゆくゆくは転勤の可能性がございます ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～550,000円 ＜月給＞ 300,000円～550,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は予定年収であり経験に応じて前後する可能性がございます。 ※上記の年収に、別途住宅手当と家族手当が加算されます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：扶養配偶者1万4千円/月、子一人1万6千円/月 住宅手当：持家・世帯主3万円/月 寮社宅：（適応規定有） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 基本的にはＯＪＴですが、等級に応じた研修あり。資格取得支援制度、社外セミナー補助制度あり。 ＜その他補足＞ 各種社会保険、共済会制度、財形貯蓄制度、社員持株会、育児短時間勤務、介護短時間勤務あり、出産育児支援金20万円、入学支援金（小学校入学15万円、中学20万円等大学入学まで支援金有）、保育施設利用料補助（2万円/月など）、遠距離介護支援金（交通費支給） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 但し、年間有給休暇については初年度は入社月によって日数が異なる。 完全週休２日制（土・日）、祝日、年末年始、特別休暇ほか |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・製薬企業での提携案件に関する契約書（英文契約を含む）の審査・作成業務の経験（3年以上） ・民法、商法、会社法等の企業法務に必要な法律知識全般 ・英語中級（目安：TOEIC(R)テスト 700点以上） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 杏林製薬株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1-3-7 日本経済新聞社東京本社ビル |
| 事業内容 | 2023年4月にグループ体制を刷新しました。今後、新医薬品事業をグループ経営の中核に据えて強力に事業を推進していきます。 ■■健康はキョーリンの願いです■■ 1923年の創業以来、杏林製薬は「生命を慈しむ心を貫き、人々の健康に貢献する社会的使命を遂行します」という企業理念を実現するために、社員一人ひとりが強い想いで努力を重ね、医療の最前線で求められる新薬の開発・製造・普及を通じて、治療を待ち望む患者さんとそのご家族の笑顔に貢献してきました。これからも創業の精神を受け継ぎながら、患者さんや医療に携わる方々から信頼され、社会に存在意義を認められる医薬品メーカーであり続けます。 創業110周年に向けた長期ビジョン 「Vision 110」を策定いたしました。目指す姿 は「医療ニーズに応える価値の高い新薬を継続的に提供する新医薬品事業を中核に据え、健康関連事業を複合的 に展開し、人々の健康に幅広く貢献する企業」とし、その実現に向けて取り組んでいます。 ■■チームによるＭＲ活動で医療ニーズへの迅速な対応を■■ 自社製品に関連の深い「呼吸器科」「耳鼻科」「泌尿器科」という3つの診療科に重点をおいた活動を展開しています。きめ細やかなＭＲ活動を通じて、医療関係者や患者さんと確固たる信頼関係を構築しています。また、医療関係者のニーズを的確に把握し、より速やかに対応できる組織にするため、一定のエリアを複数のMRで担当する「チーム制」を導入。各ＭＲが役割と自覚を持ち、また個々人の意志を尊重する一方、チームとして考え、チーム全体で目標達成を目指します。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.kyorin-pharm.co.jp/ |
| 設立 | 年1940年12月 |
| 資本金 | 4,317百万円 |
| 売上 | 102,904百万円 |
| 従業員数 | 1,429名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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