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契約社員
掲載予定期間：2026/4/30(木)〜2026/7/29(水)
【郡山／年休120日】テレビCMの企画営業◆個人ノルマ無し／平均勤続年数17年以上／UIターン歓迎
◆テレビ朝日系列の民放テレビ局で何のCMをいつ流すか考えるお仕事／有給取得平均日数10.2日／マイカー通勤可・駐車場完備◆
福島県エリアを放送対象としたテレビ局として1981年10月に開局し、テレビ朝日系列局として地域に密着した情報を発信している当社にて、テレビCMやイベントなどの企画・営業として携わっていただきます。
■職務内容：
広告代理店やスポンサーと密に連絡を取り、スポンサーがどのような番組にCMを流したいのか、どういった時間帯にCMを流したいかなどをヒアリングします。
その情報をもとに、CM内容や放送する時間帯、枠を検討・提案・販売して頂きます。
■営業スタイル：
・新規も既存も両軸で営業します。狙いを持った戦略的な開拓活動なども可能で、ルーティンワークではない楽しさがあります。
・基本1年契約ですが、スポットと呼ばれる短期CMの営業も多いです。長期・短期いずれも関わることができます。
・1人1台社用車があり、対面で訪問することが多いですが、最近はリモート商談も増えています。
・入社直後は先輩とともに仕事をし、上長に指示を仰ぎながら進める想定なので安心です。
※YouTubeに仕事紹介動画もございますので、気になる方はご覧ください！
■1日のスケジュール
09:30: 出社
09:45: 見積もり確認会議、CM見積もり、発注作業
10:30: 支社会議
12:00: 昼食
13:30: 広告代理店と打合せ
15:00: スポンサーや代理店へ企画提案（リモート会議）
16:00: 企画考案
■働く環境：
テレビ局にとってお客様は視聴者の方々です。顧客満足度を上げるために、社員1人1人が新しいアイディアを出し合い、視聴者が興味を持つ企画を考え、提供することが必要不可欠です。社歴など関係なく、若手社員でもチャレンジしたいことを提案できる環境です。また、福島の人々からより多くの支持を頂くため、新しい取り組みにもチャレンジしています。毎年好評の自社制作番組「ふくしまラーメン総選挙」ではインターネット配信を実施し、多くの方に視聴していただきました。2021年にはLINEやアプリで双方向に情報発信できる超県民参加型テレビ番組「シェア！」をスタートさせるなど、常に新たな取り組みを続けています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス クリエイティブ系 > 映像、音響、イベント、芸能関連 > プロデューサー |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
＜契約期間＞ 1年0ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 ※正社員登用試験はございませんが、ほとんどの方が正社員登用で採用となっています。 契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新） 更新上限：無 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:30～17:30 （所定労働時間：7時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：福島県郡山市桑野4-3-6 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：285,714円～571,428円 ＜月給＞ 285,714円～571,428円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：補足事項なし 住宅手当：補足事項なし 社会保険：【社会保険完備】 厚生年金基金：企業年金基金 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJTになります。 ■各種資格試験の受験料負担あり ■新入社員特別研修あり ＜その他補足＞ ■健康保険組合による福利厚生サービス ・人間ドック補助、傷病・出産時における休業給付、提携施設の利用補助 ■くるみん認定取得予定（2026年4月） （1）育児休業の取得推進 ・2024年度 育児休業取得率 100%（男性2名・女性4名） （2）仕事と子育てを両立できる勤務制度の拡充 ・始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ 他 （3）有給休暇取得の奨励 ・年間平均取得日数の向上（2023年度：10.2日 2024年度：11.2日） ・時間単位の有給休暇取得の制度化 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■休日：土日祝休み ■年次有給休暇の他、リフレッシュ休暇（４日連続または２日分割４日間取得可） など特別休暇あり ■結婚、出産、育児、介護、忌引休暇あり ■年末年始あり |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎＞ ■必須条件： 営業経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ・法人営業のご経験をお持ちの方 ・テレビ局や広告代理店における営業経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社福島放送 |
|---|---|
| 所在地 | 〒963-8535 福島県郡山市桑野4-3-6 |
| 事業内容 | ■当社について： 福島放送では、放送番組の編集基準として「福島放送番組基準」を定め、番組の編集（放送）を行っています。 テレビ局にとってお客様は視聴者の方々です。顧客満足度を上げるために、社員1人1人が新しいアイディアを出し合い、視聴者が興味を持つ企画を考え、提供することが必要不可欠です。社歴など関係なく、若手社員でもチャレンジしたいことを提案できる環境です。また、福島の人々からより多くの支持を頂くため、新しい取り組みにもチャレンジしています。毎年好評の自社制作番組「ふくしまラーメン総選挙」ではインターネット配信を実施し、多くの方に視聴していただきました。2021年にはLINEやアプリで双方向に情報発信できる超県民参加型テレビ番組「シェア！」をスタートさせるなど、常に新たな取り組みを続けています。 ■基本方針： ・基本的人権を尊重する。 ・言論の自由と公正を守り、不偏不党の立場を貫く。 ・法令を尊重し、公の秩序や善良な風俗に配慮する。 ・公共の福祉と文化の向上に貢献する。 ・放送倫理の向上に努め、放送の自主性を保持する。 ■企業理念： テレビ以外のメディアを活用する人々が増えている中、テレビが果たす役割、責任は変わらずに存在し続けています。同社の仕事が社会的に影響力を持つことを深く理解し、福島県に関する問題や話題を県民と共に考える番組や企画を制作し発信することで視聴者の支持と信頼を得たいと考えています。そのためにはテレビ放送はもちろんの 事、SNSを活用することでより広く、より深い情報発信を続けていきたいと考えています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.kfb.co.jp/ |
| 設立 | 年1981年2月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 87名 |
| 平均年齢 | 43.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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