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正社員
掲載予定期間：2026/4/30(木)〜2026/7/29(水)
【広島】電装品開発・回路設計／次期モデルなどの開発◆フレックス／リモートワークあり
■業務内容：
開発中の次期モデルやそのオプション仕様の電装品開発・回路設計や、遠隔操作などの新規ビジネスに関する同設計を担当していただく予定です。
まずは、管理職の下で、2人以上で担当業務を遂行しながら、OJTによる開発プロセスを習得していただきます。また、ショベル、クレーンなどの運転免許を取得していただきます。
■具体的な業務内容：
・次期モデル電気回路設計(オプション仕様開発含む)
・K-DIVE電気回路設計
・K-DIVE電子機器設計（適用開発）
・ICT建機 機器開発（3Dマシンガイダンス/マシンコントロール）
・量産機のフィールド対応(不具合対応、EOL対応、技術提案書対応)
など
※K-DIVEとは…遠隔操作システムと稼働データを用いた現場改善ソリューションです。人・重機・現場をつなぎ、建設現場のDXを可能にします。
＜出張頻度＞
・国内出張…2か月に1回程度（日帰り～1泊2日が中心／国内油機メーカー訪問、展示会での情報収集）
・海外出張：年1回あるかないか程度（最大1週間／海外油機メーカー訪問、工場監査、フィールド不具合対応など）
■当ポジションの特徴：
・他の建機大手企業と比べて少人数精鋭体制のため、入社後すぐにでも担当業務を与えられます。担当範囲も、大企業にありがちな細分化された限定領域ではなく、システム全体に渡ることが多いため、商品(機械)をイメージした設計ができます。
・K-DIVE(遠隔操作)や自動運転など先鋭的な取組みを全社で進めており、それらを世の中に広め社会に広く貢献する事ができます。電気コンポーネント開発Grはそれらを他部門と協調し量産化する部門であり、エンジニアとしてのやり甲斐を感じられます。
■キャリアパス：
・まずは電気コンポーネント開発Gr（五日市）にてショベルの電気設計の一連を経験していただきます。
・要素開発や先行開発分野で関わりの深い別部門とのローテーションにて、新たな技術獲得を行うプロジェクトの主担当として業務を行う可能性もあります。
※前職の経験次第ですが、Gr内に不足している知見があればGr員への指導も期待します。
■配属先について：
電気コンポーネント開発Gr：13名（グループ長、マネージャー3名、シニアエキスパート、担当者8名）
変更の範囲：業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがある
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 回路・システム設計 > 回路設計（デジタル） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：5:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:20 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：広島県広島市佐伯区五日市港2-2-1 勤務地最寄駅：JR各線／大崎駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※リモートワークあり（週1～2回程度） ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 610万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：339,000円～429,000円 ＜月給＞ 339,000円～429,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験等を踏まえて決定します（上記は賞与・手当・月平均20hの残業代込み） ■昇給：年1回（会社規定に基づく） ■賞与：年2回 【総合職モデル年収／全社共通】 26歳／約540万円 (一般職位) 29歳／約610万円 (一般職位) 31歳／約680万円 (主任／係長クラス) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給／会社規定に基づく 寮社宅：会社規定に基づく 社会保険：補足事項なし 退職金制度：会社規定に基づく ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ■各種社内研修制度（新入社員教育、階層別教育、安全教育、語学研修等） ■社内公募制度・自己申告制度 ＜その他補足＞ ■社宅制度：基準家賃の7～8割程度を会社負担する※原則単身世帯35歳まで（最長3年）、家族世帯40歳（最長8年）までが対象）。会社規定に基づく(詳細はお問い合わせ下さい) ■従業員持株制度（奨励金有） ■カフェテリアプラン（毎年8.5万円相当支給） ■契約保養所 ■産休育休・介護休業制度 ■永年勤続表彰（10年毎 休暇5日付与／20年 祝金5万円／30年 カフェテリアポイント35万円相当支給） ■単身赴任・海外赴任手当 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇0日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■原則 土・日・祝日休み ■有給休暇：毎年4月に20日付与※初年度は試用期間後に入社月に応じ付与 ※東京本社以外の事業所は一部土曜・祝日出勤日設定あり（年1～3日） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記いずれか必須 ・電気回路設計を行った経験（目安３年以上） ・自動車、建機、産機などのシステム開発(主にハード開発)を行った経験（目安3年以上） ■歓迎条件： ・電油制御を行っている建機、産機、自動車の経験 ・電気機器（CPU搭載機器）メーカでのハード／ソフト設計経験 ・センサメーカでの設計経験 ・ICT、IoT関連の業務経験 ・通信技術開発に関する業務経験 ・AI技術開発の業務経験（人/物体検知、LLM等の実装経験） ・EMC試験に関する業務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | コベルコ建機 株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒731-5161 広島県広島市佐伯区五日市港2-2-1 |
| 事業内容 | ■会社概要：建設機械、運搬機械の開発、製造、販売並びにサービスを行っています。同社は、インフラ整備や資源開発の現場で幅広く活躍する油圧ショベル・移動式クレーンの総合建機メーカーです。同社の建設機械は、「低燃費・低騒音」の優れた環境性能や高い安全性を強みに、世界各国のインフラ整備や経済発展に貢献しています。全世界へのグローバル展開を加速させています。 ■強み： 【歴史】1930年、国産の建設機械第1号機となる電気ショベル50Kを開発したことから歴史がスタートしています。1960年に大久保工場を設立し、建設機械の製造を開始。1999年に資本・経営参加を行っていた油谷重工（株）、神鋼コベルコ建機（株）、（株）神戸製鋼所の建設機械部門が統合し、現在のコベルコ建機（株）が誕生しました。2000年代に入ると中国、インド、アメリカなど積極的な海外展開を進める一方、生産・開発の拠点となる五日市工場を開設。2016年には分社化されていたコベルコクレーン（株）と統合し、新生コベルコ建機として新たにスタートしました。また、同社は神戸製鋼所の建設機械事業を担う会社です。神戸製鋼所の建設機械事業を担っており、売上はグループ全体の約3割を占め、重要な役割を果たしています。技術連携も積極的に行っており、材料や加工技術、振動音響技術など、建設機械メーカーの枠を超えた基礎技術開発は、同社の製品に広く活かされています。 【技術】国産建設機械第1号機となる電気ショベル50Kをはじめ、同社は多くの革新的な製品を発表してきました。1953年に国産初のトラッククレーン、63年に同じく国産初のホイール式油圧ショベルを発売。77年には業界に先駆けて解体用アタッチメントの静破砕工法ニブラーを開発し、日本初の自動車解体機を発売するなど、革新的な製品を創り続ける建設機械業界のパイオニアとして広く知られています。世界初のハイブリットショベルの開発や世界一の作業高さを実現した超大型ビル解体専用機「SK3500D」など、コベルコ建機の技術力と言える製品を生み出しています。 |
| 代表者 | 山本 明 |
| URL | https://www.kobelcocm-global.com/jp/ |
| 設立 | 年1999年10月 |
| 資本金 | 16,000百万円 |
| 売上 | 388,000百万円 |
| 従業員数 | 2,191名 |
| 平均年齢 | 42.3歳 |
| 主要取引先 | - |
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