正社員
掲載予定期間：2026/4/30(木)〜2026/7/29(水)
【丸の内】データアナリスト・アクチュアリー◆次世代保険商品の開発／裁量大×市場価値◎／海外大手損保G
～保険業界の常識を変える次世代商品をゼロから創り上げる／データ分析～料率設計まで一気通貫で関与／裁量大×成長機会◎／中途中心の多様なチームで風通し◎～
■募集背景
企業向け保険事業で培った基盤を活かしながら、新たな成長戦略として次世代保険商品の開発に本格的に取り組んでいます。
2026年に発足した事業開発チームでは、従来の保険会社の枠組みに捉われない商品・サービスの創出を推進しており、その中核を担うData Analyst / Pricing Actuaryを募集します。
既存の商品や料率体系を維持・改善するのではなく、ゼロベースでリスクを定義し、必要なデータを収集・加工しながら新たな予測モデルや料率ロジックを構築していただきます。
事業戦略や商品企画の初期段階から参画し、会社の成長を支える新たな収益源を創り出す経験を積むことができます。
■ミッション・職務内容
新規保険商品の開発において、データ分析から数理業務まで幅広く担当するポジションです。
データ収集・整備、分析基盤構築、リスク評価モデルや料率設計、収益性シミュレーションに加え、算出方法書の作成や認可対応まで一貫して関与します。
データサイエンスと保険数理の専門性を活かし、商品開発の意思決定に大きく貢献できる役割です。
■組織構成
現在は5名の少数精鋭体制で、各分野のプロフェッショナルが集まるチームです。
メンバーの約8割が中途入社であり、多様なバックグラウンドを尊重しながら役職や年次に関係なく自由に意見を交わせる風土があります。
■魅力・やりがい
既存の料率やモデルの運用ではなく、仮説立案からデータ設計、予測モデル・料率ロジックの構築までをゼロから構築いただきます。
新規事業の立ち上げフェーズならではの環境で、データ分析、リスクモデリング、商品設計、認可対応まで幅広く関与でき、自ら設計したモデルやロジックが実際の保険商品として市場に投入され、その成果が契約件数や収益として可視化されることも大きなやりがいです。
既存商品の分析や改善に留まらず、新たなリスクを捉えるためのデータ設計から予測モデル構築、商品実装まで一気通貫で経験できるため、専門性と市場価値を大きく高めることができる非常に希少なポジションです。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 金融関連、金融専門職 > 金融商品開発、クオンツ、アクチュアリー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※3か月間の試用期間あり、ただし、該当期間中の給与減額なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区丸の内1-7-12 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 転勤は予定していません。 ※将来的な韓国本社への転勤・転籍・出向もございません。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 700万円～1,450万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：492,000円～680,000円 ＜月給＞ 492,000円～680,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 決算賞与あり（業績に応じて最大、給与の4か月分） 給与詳細は、経験・能力に応じて決定する為、求人票より変動する場合もございます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 退職金制度：正社員のみ ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■教育制度：入社年次別・職位別外部研修実施（費用は会社負担） ■資格補助：業務に関する指定の資格を取得した際に祝金や手当、支援金などを支給 ＜その他補足＞ ■各種慶弔金制度：結婚祝金、出産祝金、誕生日祝金、弔慰金、高度障害見舞金、災害見舞金等 ■優秀社員表彰制度：年に一度、優秀社員に所定金額を支給 ■長期勤続褒賞：勤続10年、20年及び30年が経過した社員に賞金、賞状、純金、海外旅行等の補償 ■ビジネスカジュアル導入（通年） ■その他：団体傷害保険加入／社員及び配偶者に健康診断費用補助（※配偶者は年齢制限有り）／社員および扶養家族にインフルエンザ予防接種費用補助／社内に各種飲み物完備 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■慶祝休暇、忌引休暇、産前産後の休暇、育児休業、介護休業、子の看護休暇等 ■リフレッシュ休暇：年に3日付与 ■バースデー休暇：誕生日の当日は午前のみ勤務 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・損害保険の原価計算・保険料設定・費用管理経験を有していること。 ・Microsoft Excelの能力が高いこと。 ・Pythonが使用可能であること。 ・日本語がビジネスレベルであること。 ■歓迎条件： ・保険の算術方法書（算方書）の記載経験。 ・英語がビジネスレベルであること。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 現代海上火災保険株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-7-12 |
| 事業内容 | ■当社の概要： 当社は、韓国のソウル特別市鍾路区に本社を置く損害保険会社です。本社は1955年に設立され、自動車保険・火災保険・海上保険をはじめ多様な保険商品を扱っており、韓国国内に5,000以上の代理店を有している韓国大手の損害保険会社です。 日本支社は1976年に日本国内での営業認可を受け設立し、日本で営業活動している唯一の韓国系損害保険会社です。設立当初は、韓国企業、在日韓国人市場を中心とした営業がメインでしたが、現在は日系企業、外資系企業との取引が9割以上を占めています。グローバルに展開をしている韓国企業として日本市場でもそのノウハウを活かし、2005年からは海外の保険会社と提携し、日本に進出してる外資系企業を中心としたビジネスの拡大により持続的な経営基盤を構築することができました。それをきっかけに日系企業との取引も拡大し、2025年度は収入保険料315億円の実績を残すことができました。収入保険料は毎年増加傾向で、今後も日本での持続的な成長を目指していきます。 ■現代海上日本支社の特徴： ・現代海上の海外拠点では米国支店と並んでトップの事業規模と歴史を誇ります。 ・本社のバックアップにより長期間（約50年）に渡って安定的な経営を行っています。 ・全社員が協力し合う、和気あいあいとした雰囲気です。 ・2025年2月にオフィスを約2倍に拡張。広々としたリフレッシュ空間を作って、みんながリラックスして働くことのできるオフィス環境にしました。 ・東京駅や丸の内オフィス街を見渡たせる最高のロケーションです。 ビジネスの多様性と成長性 ・企業向けの火災、賠償責任保険を中心に、大企業、中小企業、グローバル企業、韓国系企業等、様々な企業の保険引受実績あり ・売上規模、利益、社員数共に継続的に伸びている成長企業 ・元受保険料は、直近10年間（2016年度～2025年度）で約4倍に成長 ・利益は、直近10年間（2016年度～2025年度）で約7倍に成長 ■当社の商品： 火災保険/海上保険/傷害保険/賠償責任保険/その他の保険 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.hdinsurance.co.jp/jp_index.html |
| 設立 | 年1976年10月 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 51名 |
| 平均年齢 | 40歳 |
| 主要取引先 | - |
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
