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正社員
IT本部 情報システム部 システム推進課において、事業の成長と変革を支える攻めのIT基盤戦略を企画・推進する業務。
具体的な業務内容：
・モダンIT基盤の企画・推進
・グループウェア（Microsoft 365, Google Workspace）の全体最適化と利活用促進
・全社的な生産性向上に繋がるSaaSの選定・導入、および定着化支援
・生成AIなど新技術の調査・検証と、業務活用や新サービスへの導入企画
・セキュリティ戦略の企画・推進
・ゼロトラストセキュリティ環境の設計・構築・運用
・IDaas, SASE, EDRといった各種セキュリティソリューションの管理・運用改善
・情報セキュリティポリシーの策定・運用と、従業員への啓蒙活動
・従業員の生産性向上支援
・モダンなデバイス管理（Intune等）の企画・導入
・社員のITリテラシー向上や利活用を促進するための企画・実行（マニュアル整備、トレーニング等）
・ベンダーマネジメント
・プロジェクトにおける外部ベンダーや関連部署との調整（要件定義、スケジュール・進捗管理 等）
※サーバー・ネットワーク等のインフラ基盤やヘルプデスクの実作業は別担当・外部委託が中心。ソフトウェア領域の企画・改善やプロジェクト推進に注力。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 市場調査、分析、マーケティングリサーチ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 福岡市中央区地行浜２－２－２ |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | 想定年収465万円～623万円（月収：246,000円～330,000円※固定給） 賃金形態：月給制 通勤手当：あり（会社規定に基づき支給） 残業手当：あり（残業時間に応じ全額支給） 昇降格：年１回（毎年３月に見直し） 賞与：年２回（６月・１２月） 特別賞与：リーグ優勝・日本一の際に支給 退職金：なし ■社会保険（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金） ■確定拠出型年金制度（日本版401k） ■産前産後・育児・介護に関する休暇等諸制度 ■財形貯蓄 ■福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン)提携 ■グッズ割引販売・野球観戦など ■プレミアムマンデー・休暇取得推進週間 |
| 休日・休暇 | ＜休日＞ ■年間125日（2025年度）※内訳：土曜・日曜・祝日・年末年始休暇6日・恩人感謝の日 ■年次有給休暇・慶弔休暇・キッズ休暇・積立年休・結婚休暇・配偶者出産休暇・ボランティア活動休暇等 ※有給休暇：入社月に応じ、3日～11日を入社後すぐに付与（翌年16日付与） ■5日間連続有給休暇取得可能 ■野球興行のある場合の土日祝等の出勤は、平日の振替休日で対応。 |
| 応募資格 | ＜必須条件＞※以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・Microsoft 365（Teams, SharePoint, Intune, Entra ID等）の導入・運用管理経験 ・SaaS導入や活用推進による業務改善プロジェクトの経験 ・情報セキュリティ関連ソリューション（IDaaS, EDR, SASE等）の導入または運用経験 ・複数ステークホルダー（外部ベンダー、関連部署）との折衝・調整経験 ＜歓迎条件＞ ・生成AIを活用した業務効率化の企画・導入経験 ・ゼロトラストセキュリティの構想策定または導入プロジェクトの経験 ・ITガバナンスや情報セキュリティポリシーの策定・運用経験 ・Intune等を用いたモダンデバイス管理環境の構築・運用経験 ＜求める人物像＞ ・課題発見・提案力 会社全体や各部門の課題を深く理解し、ITを活用した解決策を主体的に提案・推進できる方 ・円滑なコミュニケーション能力 社内ユーザーから経営層、外部ベンダーまで、相手のITリテラシーや立場に合わせた分かりやすい対話ができる方 ・ユーザー中心の視点 新しいツールや仕組みを導入する際に、使う人の立場に立ち、導入効果が最大化するよう浸透・定着までサポートできる方 ・チャレンジ精神と巻き込み力 前例のない課題にも臆することなく前向きに挑戦し、周囲を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方 18歳以上60歳以下 【年齢制限理由】 定年年齢を上限として、労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 福岡ソフトバンクホークス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒810-0065 福岡県福岡市中央区地行浜2-2-2 |
| 事業内容 | ■企業概要： 福岡ソフトバンクホークスは「めざせ世界一」のスローガンのもと、野球文化の継承と野球競技の振興を行い、野球にとどまらず、人々の感動、勇気、夢につながる世界一のエンターテインメントを実現することを目指しています。 2005年に福岡ソフトバンクホークスとして誕生以来、ソフトバンクがグループで持つ豊富なIT技術をバックにお客様への価値提供を行っており、2006年にはチケットレスサービスの開始、2010年には当時世界最大の表示面積を誇る3面構成のホークスビジョンの導入（2013年に5面構成）、 2013年には、試合の進行や演出と連動する新しい応援アイテム「ホークスターフラッシュ」の配布、2014年には12球団初となる春季キャップ専用の公式アプリのリリース、2020年には12球団初のバーチャルYouTuberデビュー、直近では100体のPepperによるロボット応援団ギネス世界記録認定等々、 球界の中でもいち早く最新技術を取り入れることでお客様の利便性向上および感動体験の追及を続けています。 ※こうした活動の背景には1人1人のお客様ニーズを正しく捉えることから始まっており、会員サービス「タカポイント」をキーにした多角的なビックデータ分析で、カスタマーサービス向上へ役立てています。 ■九州に根差した取り組み「ファイト！九州」 クラブホークスとタカポイント会員含めたファンクラブ総会員数は約71万人（2023年度）となっており、居住地構成比率でも地元福岡県の50.1％を筆頭に、九州・沖縄地区で23.1％など、九州全域で支持されています。こうした広がりは、2016年4月に熊本・大分地震災害復興支援プロジェクトとして発足し、継続的な復興支援活動を行ってきた「ファイト！九州」の貢献も大きいと考えます。 2020年には新型コロナウイルスの流行を受け、九州に根差した球団として何をなすべきか追求した結果、復興支援に限らず活動定義を広げ、"ホークスがファンの皆さまと一緒になって九州を元気にする活動"とし、毎年さまざまな九州を元気にする取り組みを展開しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.softbankhawks.co.jp/ |
| 設立 | 年1969年3月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 301名 |
| 平均年齢 | 39.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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