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正社員
⼩学館、集英社だけにとどまらぬ国内外の⼈気キャラクターのライセンス担当者として、
「キャラクターの商品化」、「キャラクターのプロモーション使⽤」に関する提案、
条件交渉、監修や新規開拓の営業など、トータルに担当していただきます。
仕事のながれ
▽事業戦略に沿って担当クライアントを決定
キャラクターの世界観やライセンス状況を鑑みて使⽤可否を判断
▽クライアントにキャラクター活⽤の提案
▽条件⾯の交渉
▽契約⾯の調整
▽商品化の過程における監修、管理業務
「キャラクターを使ったグッズを作りたい」という申し出に対し、
ただ使⽤権利を許諾するだけでなく、作品の世界観を守るための監修も⼿がけます。
時には世界観にマッチしないものもあり、その際はメーカーと打ち合わせを重ねて企画の調整を⾏います。
▽発売後の販売状況の把握
▽レビュー
キャラクターのアイデンティティを守りつつ、これからも愛され続けるために、
企業と商品化を進めていく、それがライセンス担当の仕事です。
【勤務時間】
始業9:30 終業17:30 （休憩 1時間）
フレックス制度（実働7時間勤務）
コアタイム11時〜15時
【試用期間】
12ヶ⽉ 試⽤期間中の条件：同じ
⼊社から１年間は「準社員」となります。
正社員との待遇や福利厚⽣等制度の違いはありません。
⼊社１年が経過する前に、上⻑や⼈事との⾯談の後、正社員登⽤となります。
弊社は、各事業部ごとに契約社員の採⽤も⾏っておりますが、
そちらとは異なり、準社員契約は正社員登⽤をみこしての総合職採⽤となります。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 販促企画、プロモーション、営業企画 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代⽥区神⽥神保町2丁⽬30 準社員期間の勤務地移動はありません |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | ⽉給 250,000 円 - 320,000円 給与（職能給）は、経験・能⼒等考慮の上、当社規定により決定いたします。 【諸⼿当】通勤⼿当（全額⽀給）、時間外⼿当、役職⼿当、⼦ども⼿当 【賞与】年2回（6⽉、12⽉） 【昇給】年1回（4⽉） 【想定年収】495〜600万円位 （20代後半〜30代前半例） |
| 休日・休暇 | ⼟曜・⽇曜・国⺠の休⽇、12⽉29⽇〜1⽉4⽇ ■年間休⽇120⽇以上(有休別途)■ 夏季（５⽇間）、 有給休暇（初年度10⽇・取得促進制度有り） 、慶弔休暇（例：結婚休暇５ ⽇間）、 リフレッシュ休暇（連続10⽇間休暇、10万円⽀給）、産前産後休暇、 育児休業、 介 護休業、 育児介護短時間勤務制度ほか |
| 応募資格 | ⼤学院卒 ⼤学卒 ＜スキル・経験（必須）＞ ・キャラクターライセンスビジネスの経験がある⽅ ・クライアントに対するキャラクターを使った販促企画などの提案経験のある⽅ ・企画営業、セールスプロモーションの経験がある⽅ 上記いずれかに該当 ＜スキル・経験（歓迎）＞ ・監修業務の経験がある⽅ ・玩具メーカーの経験がある⽅ 求める⼈物像 ・キャラクターが好き、キャラクター関連の仕事に興味のある⽅で、 ファン⽬線を持ちつつもどのようにすればキャラクターをもっと知ってもらい、 もっと愛してもらえるか、ビジネスとして考えられる⽅ ・新しいコトやモノを⽣み出すこと、それを考えることが好きで、 かつ、⾃分の考えやアイディアを企画としてまとめ、相⼿に提案することのできる⽅ ・実務での英語使⽤経験がある⽅（⼀部部署のみ） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ⼩学館のキャラクターの版権管理を⾏う会社として、今から半世紀以上も前に誕⽣した同社。 ⻑年にわたる経験の蓄積から、いまやメディアミックスの先駆者として、 版権管理・映像制作・イベント企画までトータルでキャラクタープロデュースを⾏えることが、 同社の強みです。 現在はアニメーション作品の制作やオリジナルコンテンツの開発に⼒を⼊れています。 同社で働く魅⼒は、「好き」や「楽しい」といったプラスの感情に寄り添い、 さまざまな⾓度からたくさんの⼈の⼈⽣を豊かにするお⼿伝いができることです。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1967年（昭和42年）6⽉26⽇ |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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