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正社員
掲載予定期間:2026/5/11(月)〜2026/8/2(日)
【大阪】生産管理業務のDX推進(実績把握の仕組みづくり)創業110年超/老舗木質建材メーカー
~創業110年超えの老舗木質建材メーカー/業界のパイオニア的存在/「グッドデザイン賞」受賞~
■現在の課題:
・生産管理の中に複数の部隊(生産指示、実績取得・伝票集計、改善業務、出荷業務など)が存在しており、これらの実績把握の仕組みを新たにしたいと思っています。
■業務内容:
・生産管理業務の実績把握の仕組みをリニューアルするサポートスタッフをお任せします。
■業務詳細:
・原価把握のための仕組み作り
└業務フローの整備などの資料作成、システム構築のタスク管理(実行は専門部隊で進捗確認など)
・横展開時の業務フロー作成や現状データの把握やExcelマクロ的な自動化処理など
<基幹システムの入れ替え計画の概要>
・現在、古いシステム(スクラッチで構築)から新しいシステムへの移行を進行中(終盤戦)で、1~2年かけて実装を予定しています。
■入社後の流れ:
・最初3か月はサポート的に始めていただきます。
※一番最初は資料作成がメイン(ひな形を用いてに作成する/月一の定例業務)
■当ポジションの魅力:
・「採算改善」「システム開発の要件定義」に関わることができる
・専門知識や経験がなくても、「工場の基幹システムの導入」などDX推進に関わることができる
■キャリアパス:
・DX推進計画完了後:既存部署へ配属する
・生産管理部での間接スタッフとしてのキャリア形成
・適性を見ながら、社内DX担当やマスター管理や原価管理など
・所属の生産本部や営業・本社スタッフとも横断的に関わる事になる想定
■当社について:
・朝日ウッドテックは、1913年創業の歴史を持つ木質建材メーカーです。天然木の風合いを大切にしながら、反りや割れが起きにくい独自技術で、高品質なフローリングを提供しています。デザインの幅も広く、住宅から商業施設まで幅広い空間づくりに貢献しています。
・また、抗ウイルス加工など、安全性・快適性を追求した製品づくりにも注力。近年は国産材の活用にも積極的に取り組むなど、環境に寄り添ったものづくりを進めています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の条件:変更無 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:00~17:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 商品開発本部 住所:大阪府泉北郡忠岡町新浜2-7-8 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> ■マイカー通勤可(駐車場あり) <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 350万円~490万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):233,000円~300,000円 その他固定手当/月:5,000円~11,000円 <月給> 238,000円~311,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■その他固定手当:住宅手当 ■時間外手当:1分単位で支給※諸手当は別途支給 ■賞与/実績:有/年2回(7・12月) ■モデル年収: 20代:380万円~ 30代前半:約400万円 30代後半(35歳~):400万円後半~500万円前半 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:月額上限5万円/1か月ごとの定期代のお支払い 家族手当:当社規定に準ずる/第1扶養:1万2千円、 住宅手当:支給条件を満たす場合支給(5千円~1万1千円) 社会保険:社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:勤続2年以上 <教育制度・資格補助補足> ■研修制度:有 <その他補足> ■役職手当:当社規定に準ずる(係長1万5千円) ■長期休暇あり ■育児休暇 ■大江戸温泉物語グループ 宿泊補助制度 ■退職金制度 ■確定拠出年金 ■従業員持株会 ■財形貯蓄 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数121日 ■休日: ・完全週休2日(土日祝) ・年間休日:121日(会社カレンダーに準ずる/年4回程土曜出勤) ■休暇: ・夏季5日 ・年末年始7日 ■有休平均取得日数:12.2日 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・Excelの基本操作(SUMなど)の理解、利用が可能 ■歓迎条件: ・上記PC操作で関数が組める方(会社はGoogle環境で、GeminiやChatGPTの使用が可能です) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 朝日ウッドテック株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒541-0054 大阪府大阪市中央区南本町4-5-10 |
| 事業内容 | ■業種: 木質内装建材の製造・販売 ■概要 同社のルーツは、1913年(大正2年)に大阪の中心地である船場で創業した銘木商「霜寅商店」にあります。銘木商とは、さまざまな木材の中から吟味を重ねて「銘木」を選び抜き、手塩にかけてその美しさを引き出す仕事です。「素材に敬意を払い、素材の力を最大限に引き出す」という当社独自のモノづくりへのこだわりは、この銘木商から受け継いだものです。 同社の名は商品力とともに確固たる地位を築いてきました。私たちの強みは、決して変わることのない「木」へのこだわりと、まだどこにもない商品を提供できる技術開発力にあります。木が持つ本当の価値をお客様に知っていただくために、これからも私たちは「需要創造型企業」として独自の商品づくりで成長を続けていきます。 ■強み/違い ~モノづくりで業界をリードしてきた「木質内装建材メーカー」のパイオニア~ 戸建て住宅やマンション等に使用される、フローリングや階段、壁、天井といった、内装部材を企画から開発、製造、販売までを手掛けるメーカーです。創業100年以上の歴史をもつ当社は「大樹深根」を社是に、 木の素晴らしさを感じられる製品づくりに取り組んでおります。徹底した「木」へのこだわりは、多くの業界スタンダートを生み出し、グッドデザイン賞受賞など、その商品開発力と技術力はお客様からも高い評価を獲得しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.woodtec.co.jp/ |
| 設立 | 年1952年9月 |
| 資本金 | 1,180百万円 |
| 売上 | 28,915百万円 |
| 従業員数 | 804名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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