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正社員
掲載予定期間：2026/5/11(月)〜2026/8/2(日)
第二新卒歓迎【厚木】＜20代から挑戦できる環境＞物流マネジメント◇求貨求車事業国内NO.1シェア
★20代から“現場×人×数字”を動かすマネジメントに挑戦できる環境
★未経験OK♪まずはやってみる→上司と壁打ち→改善の文化
★失敗を責めない。次にどう活かすかを一緒に考える社風
★安定基盤：売上1792億円×国内158／海外16拠点×協力10,000社の盤石基盤。国内トップシェア！
■募集背景／応募者へのメッセージ
このポジションで求めているのは、完璧な経験や知識ではありません。
「まずやってみる」「やりきろうとする」「失敗を次に活かす」
そんなスタンスを持った方と、一緒に拠点を育てていきたいと考えています。
現場には、ベテランスタッフのリアルな意見があります。
現場の声を素直に受け取り、上司と壁打ちしながら前に進める方であれば、未経験でも必ず成長できます。
■職務概要
物流センターの運営を担う総合職として、
「モノの流れ」「人の動き」「数字（コスト・生産性）」を管理し、
現場全体をより良くしていく役割をお任せします。
入社後は、現場業務からスタートし、段階的にマネジメント領域へ広げていきます。
■具体的な仕事内容
【入社直後】
・棚入れ、ピッキング、出荷作業などの現場業務
・物流の流れ、作業工程、安全ルールの理解
【業務に慣れてきたら】
・現場の進捗管理、作業改善の提案
・スタッフのシフト作成、育成、声かけ
・商品管理、原価管理を通じた数字の把握
【将来的には】
・30～50名規模のチームマネジメント
・予算・利益管理、人事・労務管理
・顧客との調整や拠点運営全体の意思決定
★「考えすぎて動けない」よりも、
まずやってみて、上司と振り返り、次に活かす！そんな進め方が評価される環境です。
■この仕事の特徴・魅力
・20代からマネジメントを経験できる
・上司との壁打ちが多く、独りで抱え込まない
・失敗はマイナス評価ではなく「次の改善材料」
・現場起点のアイデア・改善提案を歓迎する風土
・拠点長、ブロック長など明確なキャリアパスあり
■キャリアパス
・2年目：所長補佐として運営の中核へ
・5年目：拠点長として経営視点のマネジメント
・その後：複数拠点を統括するブロック長へ
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 資材、購買、貿易、物流 > 物流企画、物流管理 建築・製造・設備・配送 > 運輸、配送、倉庫関連 > 倉庫管理、構内倉庫作業 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 1年単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 対象期間の総所定労働時間：1960時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜勤務時間＞ 8:30～17:30（シフト制） ＜勤務パターン＞ 9:00～18:00 13:00～22:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ C-AREA厚木 住所：神奈川県愛甲郡愛川町中津字桜台4022番2 GLP厚木Ⅱ5F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ■出向先：トランコムEX東日本株式会社、トランコムEX中日本株式会社、トランコムEX西日本株式会社 (諸条件変更無) ■事業内容：ロジスティクスマネジメント事業 ■勤務地：上記 ＜転勤＞ 有 総合職である為、キャリア構築のため将来的に異動の可能性があります。 【転勤時による手当（単身赴任の場合）】 ・家賃全額補助／赴任手当／水光熱費手当／生活必需品購入手当／帰省手当（月2回） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～580万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：243,000円～300,000円 ＜月給＞ 243,000円～300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■ご経験・年齢により決定します ■賞与：年2回 ■給与改定：年2回 ■年収モデル： ‐30歳（物流業界・職種経験者）/500万円 ‐27歳（現社員の処遇）/450万円 ※管理監督者の場合、固定残業無(深夜分のみ) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：ガソリン代支給（通勤距離によって計算・規程有） 家族手当：配偶者7,000円、子4,000円（上限2人まで） 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT ＜その他補足＞ ・家族手当（管理職は支給なし） ・財形貯蓄制度 ・優良従業員表彰制度 ・産休・育休・介護休暇制度（時短勤務実績あり） ・時短勤務制度 ・保養所／京都・浜名湖・山中湖リゾート施設 ・教育制度／社内研修、現場研修 ・労働組合 ・資格取得支援（衛生管理者、運行管理者など） 【転勤時による手当（単身赴任の場合）】※単身者、家族帯同者へは別途規定有 ・家賃全額補助 ・赴任手当（月5万円） ・生活必需品購入手当（15万円まで） ・帰省手当（月2回まで） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ※お客様の稼働日・拠点ごとの年間カレンダーに準じます 夏季・年末年始、有給、育児および介護休暇等 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎／職種未経験歓迎／第二新卒歓迎＞ ◆◇育成前提ポジション◇◆ ※当ポジションは育成前提のため、物流知識や業界経験がなくても、段階的に業務をお任せします。 ■こんな方に向いています ・やると決めたことは最後までやりきりたい ・失敗を引きずらず、次に活かしたい ・現場の意見を素直に受け入れられる ・変なプライドより、成長を優先したい ・まず一歩踏み出してみたい |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | トランコム株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒461-0004 愛知県名古屋市東区葵1-19-30 マザックアートプラザ15F |
| 事業内容 | ■中長期ビジョン：「高度な『はこぶ』仕組みの創造をする（＝広く多くの荷主・物流会社に利用されるプラットフォームを構築する）」。当社の長期ビジョンです。「深刻化するトラックドライバー不足」「働き方改革不足」「環境負荷低減」をはじめとした社会課題。それらを踏まえた、サスティナブルで効率的な輸配送を実現していきます。「限りある輸配送力を最大限活かした『はこびかた』」「業界を超えた多様な『はこぶもの』」を創出することで、社会課題の解決と抜本的な革新を実現していきます。 ■TRANCOMのありたい姿： 【Mission（存在意義）】物流という社会インフラを担う企業として、社会課題の解決と抜本的革新に挑戦し続ける 【Vision（目指す世界観）】広く多くの企業（荷主・物流事業者）に利用されるプラットフォーム（＝最適に「はこぶ」かたち）の実現 【Value（大切にする価値観）】期待される存在でありたい 誠実/創造/挑戦/団結/感謝 【Strategy（戦略）】今まで培ってきたネットワーク・ノウハウにアイデアとテクノロジーを組み合わせ新しい価値を創造する ■事業概要／特徴・強み：24兆円超（国内市場）の物流市場において、以下3つ＋αの事業を展開しています。 （1）ロジスティクスマネジメント事業：物流センターの庫内運営と輸配送管理をトータルにサポート。物流品質の向上/コスト低減を実現しています。 （2）物流情報サービス事業：車輌運行状況を集約し、空車状況と顧客の配送ニーズにフィットする車輌をマッチング。全国の約10,000社の協力輸送会社（パートナー企業）、全国45か所の当社情報センター、全国62か所の物流拠点等のネットワークを活用し、全国の最適輸配送システムを提供しており、積極的な物流DX強化を推進しています。 （3）インダストリアルサポート事業：物流の前工程である製造/生産領域に加え、物流領域における人材派遣サービスを進め、グループ内の事業シナジー創出を推進しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.trancom.co.jp/power/number/ |
| 設立 | 年1959年6月 |
| 資本金 | 1,080百万円 |
| 売上 | 167,760百万円 |
| 従業員数 | 6,018名 |
| 平均年齢 | 35.3歳 |
| 主要取引先 | - |
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