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正社員
掲載予定期間:2026/5/11(月)〜2026/8/2(日)
【静岡/三島】大手企業の迎賓施設(新設)支配人※セカンドキャリア歓迎/年休125日/完全週休2日
~ホテル経験者へ/対法人の来賓施設のためクレーム対応等少なく腰を据えて働ける◎/セカンドキャリア歓迎/完全週休2~3日・年休124日/週半分は内勤メインで働きやすさ◎/東急G~
■募集概要
静岡県に新設される世界的大手企業のゲストハウス運営管理をお任せします。2027年7月の開業に向けての準備段階から参画し、、開業後のオペレーションまで一貫してリードいただく統括管理責任者(支配人)ポジションです。
オーナー企業が重要顧客との商談・懇親を行う迎賓館として、上質で行き届いた接客と施設マネジメントを実践し、運営の中核を担っていただきます。一般ホテルとは異なり不特定多数の顧客対応はなく、社会的地位の高いゲストへの丁寧なサービスに集中できる環境です。
■業務詳細
▼開業準備期間:以下の運営面の設計・整備を担っていただきます。
・館内運営ルール・サービス方針の策定支援
・業務フロー構築(予約管理方法、鍵の管理・受け渡し方法 等)
・備品・什器・食器類の選定(内装デザイン会社と協働)
・オーナー企業・運営会社・協力会社との調整業務
▼施設運営業務:開業後は以下業務に従事いただきます。
・ゲストのチェックイン・チェックアウト対応
・館内案内、鍵のお渡し、滞在中のリクエスト一次対応・手配
・コンシェルジュ・調理スタッフ等への指示・取りまとめ
・オーナー企業からの事前要望ヒアリング・当日対応
・運営報告、予約・スケジュール管理などの管理業務
※来館時以外は、事務作業・次回受け入れ準備・オーナー窓口対応が中心です。
■就業環境
・来客頻度:原則週末(金土 or 土日)/週1回の来賓です。
・メンテナンス日(来賓日以外)は、日勤のみの対応となります。
・ゲスト来館日は宿直となりますが、夜間の睡眠時間は確保します。仮眠中は別途配置の夜勤者が対応します。
・休日休暇:完全週休2日制(※稼働日以外の平日で2日でお休みを取得頂きます。)
・車通勤可能(無料駐車場あり)
・通勤が難しい方に関しては、借り上げ社宅の支給も可能です!
■当社について
当社は東急グループの不動産運営事業を継承した不動産運営管理会社として、オーナー・テナント・利用者の多様なニーズに顧客視点とスピード感を持って対応し、賃貸資産の価値向上に貢献しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 旅行、ホテル、ブライダル、葬祭関連 > 旅行手配、添乗員、ツアーコンダクター サービス、販売系 > 旅行、ホテル、ブライダル、葬祭関連 > 旅行・ホテル・ブライダル・葬祭関連職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 ※60歳以降雇用形態が変更可能性有【契約の更新:有(勤務実績等に応じ更新)、更新上限:有】 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の勤務条件:変更無 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間:40時間00分 対象期間の総所定労働時間:160時間00分 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <勤務時間> 9:00~18:00(シフト制) <勤務パターン> 9:00~18:00 9:00~9:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 静岡県三島市周辺 住所:静岡県三島市周辺 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり <勤務地詳細2> 本社 住所:東京都世田谷区用賀4-10-2 世田谷ビジネススクエア・ヒルズ1 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> 建物稼働までは、勤務地2(東京都世田谷区用賀本社)にて勤務いただきます。 <転勤> 当面なし 会社、出向先等を含む事業場全般に勤務地変更を行う場合があります。 |
| 給与 | <予定年収> 700万円~750万円 <賃金形態> 日給月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):411,000円~450,000円/月20日間勤務想定 <想定月額> 411,000円~450,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 無 <給与補足> ■昇給:年1回 ■賞与:年2回(6月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 寮社宅:借り上げ社宅 ※当社規程によります。 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 定年再雇用制度あり <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ・キャリア形成支援制度 ・資格取得支援制度 ※詳細は以下のHPをご覧ください。 http://www.tokyu-pm.co.jp/company/hrdevelopment.html <その他補足> 子供手当/資格取得支援制度/東急グループ共済制度/企業型確定拠出年金制度/各種福利厚生施設(リゾートマンション・ホテルの利用) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日はシフト制) 年間有給休暇1日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 シフト制(メンテナンス日(平日)の内、2から3日間取得予定) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須要件: ・ホテルでの支配人経験(接客とマネジメントを両立出来る)が2年以上ある方。 ・英語によるゲストのリクエスト(対面・電話)を理解し適切に対応できる方。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 東急プロパティマネジメント株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒158-0097 東京都世田谷区用賀4-10-2 世田谷ビジネススクエア・ヒルズ1 |
| 事業内容 | 東急プロパティマネジメントは、東急グループが都市開発事業の戦略として掲げる「東急ならではの街づくりの推進」および 「不動産事業から都市経営への進化」を具現化するために、東急株式会社の不動産運営事業を2021年4月より順次移管し、 運営業務と管理業務を一体で提供できる不動産運営管理会社として賃貸資産のオーナー、テナント、ご利用者などの多岐にわたる ニーズに対し、顧客視点とスピード感を持った対応を実現し、賃貸資産の価値向上に貢献します。 また、災害、事故等による企業、団体等の活動の中断をなるべく少なく抑え、かつ、できるだけ早期に回復する経営マネジメント戦略 であるBC活動(事業継続)への取組みも積極的に行っています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.tokyu-pm.co.jp/ |
| 設立 | 年1961年10月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 26,936百万円 |
| 従業員数 | 1,535名 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 主要取引先 | - |
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