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正社員
クライアントの課題を解決するWebシステムの設計・開発、および社内開発課題をお任せします。
＼「手取り足取り」ではなく「自走」を支える環境／
入社後は、社内システム開発などの実践課題からスタート。
「何を作ればいいか」を自分で調べ、最適なアーキテクチャや認証方式、DBを選定しながら形にしていきます。
代表や先輩が定期的なレビューで「なぜその設計にしたのか」を深く問いかけ、思考力を鍛えます。
【具体的には】
・社内システム・自社ツールの開発・改修
・フロントエンド／バックエンドの実装
・クラウド環境（GCP/AWS）を用いたインフラ構築・検証
・（スキル習得後）クライアント向けWebシステムの開発参画
【開発環境例】
言語：Go、TypeScript、Java、PHP、Python など
FW/ライブラリ：Next.js、React、Angular など
インフラ：GCP、AWS、Docker など
【プロジェクト例】
・大手フードデリバリーの注文プラットフォーム開発
・専門プラットフォームの開発・運用
・大手不動産サイトの開発
（変更の範囲）上記業務を除く当社業務全般
【案件例】
■自社開発課題｜社内管理システムのリプレイス
（Go／TypeScript／Next.js／GCP／要件整理〜実装）
■大手フードデリバリー向け｜注文プラットフォーム開発
（Go／GCP／サーバーレスアーキテクチャ／詳細設計〜実装）
■専門プラットフォーム向け｜機能追加・改修
（PHP／Java／クラウド環境／実装〜テスト）
■大手不動産企業向け｜ポータルサイト開発
（Java／AWS／Docker／機能改修・性能改善）
【開発環境・業務範囲】
【‥開発環境例‥】
●言語：Go、Java、JavaScript、TypeScript、React、Vue.js、Angular、Next.js、Nuxt.js 他
●インフラ：GCP、AWS、Terraformを用いた基盤のコード化（IaC）、Docker、NoSQL、SQL、Linuxサーバー 他
【‥プロジェクトの移行期などで稼働がない期間について‥】
この期間は、「自己研鑽や技術のキャッチアップ期間」としています。自身の興味や希望に応じたスキルアップに励むことができる体制です。
★エンジニアが疲弊するような低単価案件や、
単なる頭数合わせのアサインは会社として一切お断りしています。
★案件の形態（受託・リモート・常駐）に関わらず、
エンジニアの希望技術や成長性を最優先にプロジェクトを選択します。
★まずは代表や先輩エンジニアのサポートのもと、実務を通じてモダンな技術スタックを習得し、ゆくゆくはフルスタックに活躍できるエンジニアを目指してください。
【「なぜその技術か」を自ら説明できる本物の知識が身につく】
当社の育成は、用意されたテキストをなぞるスクール型ではありません。社内システム開発という大枠のテーマに対し、Googleログインか独自認証か、どのDBが最適かを自ら比較・調査しながら進めます。「これを作って」と細かく指示されるのではなく、大きな裁量を持って計画を立てるからこそ、表面的なコードの丸暗記ではなく、「なぜこれを選んだのか」を顧客に論理的に説明できる本物の知識が身につきます。代表の小西は面接でも「JavaとPHPの違い」「なぜその構成にしたのか」といった本質的な技術の考え方を深掘りします。答えを丸暗記した人ではなく、泥臭く調べ、自分の言葉で語れる人。そんな自走心を持つ方にとって、現役エンジニア代表から直接思考法を吸収できる環境は、最高の成長ステージです。
【待機時も給与100%保証。自由と責任を両立する働き方】
「プロジェクトの合間に給与を保証するのは、会社として教育リスクを背負う以上、当たり前のこと」。代表の小西はそう断言します。案件の移行期などで稼働がない期間も給与は100%満額支給。新しい技術のキャッチアップ期間として安心して学習に没頭できます。また、当社には「責任を持って成果を出すなら、働き方は自由」という確固たるカルチャーがあります。基本フルリモート主体（週1回程度の出社）で、子どもの送り迎えや通院に合わせた柔軟な中抜け・始業時間の調整も可能。パーソナルジム全額会社負担やスマートゴルフなど、社員の健康を支えるユニークな福利厚生も完備しています。形式的なルールに縛られず、プロとしての責任を果たしながら、プライベートと両立して長く活躍できます。
【身につくスキル・キャリアパス】
GoやAngularなどのモダン言語、GCPなどのクラウド環境構築スキルが身に付きます。キャリアパスは自由自在で、フロントからバックエンドへの幅出しや、PMへの挑戦も可能。スキル＝市場価値と捉え、成長次第で早期の昇進・昇給も実現できるフラットな環境です。
【入社後の成長サポート】
まずは代表・小西直下の「実学実習」からスタート。表面的なコードの書き方ではなく、「なぜ動くのか」というコンピュータサイエンスの基礎から、実体験ベースで個別指導を受けられます。あなたの現在のスキルレベルを把握した上で、適切なプロジェクトにアサイン。実務の中で先輩のコードレビューを受けながら、着実にモダン開発のノウハウを習得し、一人前のエンジニアへとステップアップしていきます。
ポイント1「その面接が、私の人生を変えた」 中途入社のIさんが、人生の転機になる企業に出会ったお話。
「これから先の数十年、誰でもできる仕事をし続けていいのだろうか」
子育てをしながら、責任も裁量もない日々に焦りを抱いていたIさんは、
一念発起してプログラミングを学ぶことにした。
独学とITスクールで知識をつけてからIT企業に就職。
しかし、その会社はコードをレビューする文化もなく、
古い仕様書通りにコードを直すだけの日々でした。
「このままでは、技術が身につかない」
そんな彼女の人生を好転させたのが、GreanTech代表・小西との面接でした。
「JavaとPHPの本質的な違いは何か」。
表面的な質問ではなく、技術の原理原則を深く問われ、
面接では、思うように答えられなかった。
「落ちた」と思った彼女を採用した理由は、
「正解を知っているかより、分からないことを分からないと伝えられること、
そこから自分で調べ、自分の言葉で伝えようとする姿勢があったから」なのだそう。
フルリモート環境なら、育児と両立しながら技術も深められる。
Iさんは、ここしかないと入社を決めた。
入社後は、研修としてシステム開発のケーススタディを通じて、
認証方式やDB選定を自ら比較・検証し、代表のレビューを受けることに。
今は、「なぜその技術を使うべきか」を語れる本物の知識を吸収しています。
ポイント2取材担当者より
代表の小西氏は、同社を立ち上げる以前はベンチャーのCTOやエンジニアリングマネージャーなど華麗な経歴を持つ現役フルスタックエンジニアだ。そんな小西氏に取材を行う中で、取材班がひときわ関心を持ったのが、「責任と自由」についての話だ。フルリモートワークや顧客への提案の裁量など、働く上での自由度が高い同社であるが、根底にあるのは「果たすべき責任は必ず果たす」というマインドだ。自由は、責任への対価である。逆を言えば、責任を果たせるスキル・実力があれば自由に働ける。プロフェッショナルとしての自立を求めるエンジニアにとって非常に魅力的なポジションだと感じられた。代表自身も無茶な案件を断る勇気と、顧客を否定してでも最適解を提案する真摯な姿勢を併せ持つ。技術に理解のある代表のもとで、ただの開発者では得られない経験と自由を得たい方にこそオススメしたい企業だ。
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00（実働8時間／休憩1時間） ※プロジェクトにより多少異なる場合があります ※「やることをやっていれば自由」な社風で、柔軟な働き方が可能です 【残業について】 残業なしで仕事を進めることを是としており、できる限り残業が発生しないよう調整・声かけを行っています。 ※繁忙期やプロジェクトのリリース時期等によって変動あり |
| 勤務地 | ★基本的にはフルリモートワークで働ける案件を獲得しています ※経験が浅い方は出社しながら経験を積んでいき、追ってフルリモートに移行します 【本社】 東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX 4F ※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | 【本社アクセス】 ●JR山手線・京浜東北線・中央総武線「秋葉原駅」電気街口より徒歩2分 ●東京メトロ 日比谷線「秋葉原駅」3番出口より徒歩4分 ●つくばエクスプレス「秋葉原駅」より徒歩3分 ●東京メトロ銀座線「末広町駅」1番出口より徒歩3分 |
| 給与 | 月給24万円〜35万円 ＋ 残業代【100%全額支給】＋ 決算賞与 ※上記はあくまで「最低保証額」です。 ※試用期間なし（入社初月から一律この給与を保証します） ※固定残業代（みなし残業）は一切ありません。残業発生分は1分単位で全額支給します！ ＼未経験スタートでも安心の給与体制／ 実務未経験からでも【月給24万円】からスタート！研修中も給与が下がることはありません。当社は「みなし残業」の制度を設けていないため、働いた分がそのまま給与に還元されます。スキルアップに応じた随時昇給もあり、2年目以降に大幅な年収UPを達成したメンバーも在籍しています！ |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給随時（スキルアップに応じて適宜評価） ■決算賞与あり（業績による） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費基本全額支給（規定あり） ■時間外手当（超過分全額支給） ■福利厚生アプリによる各種割引サービス（映画館など） ■パーソナルジム利用無料（全額会社負担） ■スマートゴルフ利用可能 ※社員の健康とリフレッシュを全力で支援します！ ●屋内原則禁煙（本社） 【産休・育休取得状況】 設立間もないため産休・育休の取得実績はこれからですが、取得を歓迎・推奨するカルチャーです。フルリモート主体の柔軟な働き方ができるため、ライフステージが変化してもエンジニアとして長く活躍できます。 |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日以上】 ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■GW休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ※事前に調整すれば、有休を活用しての長期旅行なども自由に楽しめます ■産前産後休暇 ■育児休暇 |
募集背景
「言われた通り作るだけではなく、顧客のビジネスに真の価値を提案できるエンジニアを育てたい」という想いから2020年に設立された当社。大手フードデリバリーや専門PFなど、顧客と対等に議論する案件が稼働中。将来のコアメンバーとして自律的に成長できるポテンシャル層を厳選採用します。
| 応募資格 | 【実務未経験・第二新卒・文系OK！20代・30代が活躍中】 ★学歴・職歴不問！ ★Progate、Udemy、スクール等でプログラミング（言語不問）を触ったことがある方大歓迎！ ★週1回程度、秋葉原オフィスへ出社可能な方（初期研修後はほぼリモートワークです） ＼こんなお悩みをお持ちの方にピッタリです！／ ◎独学・スクール卒で「実務経験不問」の優良求人を探している方 ◎指示待ちの作業者ではなく、自ら調べて試行錯誤できる本物のエンジニアを目指したい方 ◎「フルリモート」と「残業なし」のクリーンな環境で効率よく働きたい方 ◎技術のわかる経営者のもとで、最短距離で成長したい方 ＼代表 小西の経歴／ ［初期］ 学生時代に複数言語習得。 大手メーカー系で上流〜リリースを経験。 ［CTO期］ スタートアップ創業に参画。 フルスタックとして開発・経営・育成を牽引。 ［現在］ GCP/Go等のフルリモート開発を実践。 2020年GreanTech創業。 【歓迎する経験・スキル】 ＜下記、知見をお持ちの方＞ ※なくても問題ございません Go、Java、JavaScript、TypeScript、React、Vue.js、Angular、Next.js、Nuxt.js、AWS、GCP、Docker、NoSQL、SQL、Linuxサーバー 他 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社GreanTech |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX 4F LIFORK秋葉原 R26 |
| 事業内容 | ●プログラマ・エンジニア教育 ●ソフトウェア開発・開発支援 ●各種コンサルティング ＼新メンバーを積極採用中です／ ・何にでも興味を持ち、一生懸命になり、価値を届けたい ・身近なところのITスキルのレベルアップをさせたい ・効率よく仕事をこなし、あとは興味のあることに取り組む。 そんなことを一緒に考えていける方をお待ちしています。ぜひお気軽にご連絡ください。 ＼創業に至った経緯と大切にしていること／ 現役エンジニアである代表は、開発現場での経験から技術力以上に「主体性」が成果を分けると痛感し、GreanTechを設立しました。私たちが大切にするのは「自由」と「責任」の両立です。手取り足取り教えるのではなく、自ら学び、考え、挑戦する人に最大限の機会を提供します。ただ言われたものを作るのではなく、顧客にとって真に価値ある提案ができる。そんなフルリモート環境下で自律して働く、プロフェッショナルなエンジニア集団を目指しています。 ※現在は、フルリモートを中心とした開発体制の中で、Webシステム開発やクラウド設計・構築、技術支援を行っています ＼社名とロゴに込めた想い／ ★社名【GreanTech】：「Growth」と「Lean」を掛け合わせた造語 ・Growthには、人や技術、会社、そして顧客の事業が成長していくという意味 ・Leanには、無駄を抑え、本質に向き合いながら、より良いものを効率よく形にしていくという考え ★ロゴ：本を両側から開き、その上で双葉が育っている様子を表現 ・本：技術を支える基礎知識や学びの積み重ねを表す ・双葉：その学びを土台に人や技術が少しずつ成長していくという思い GreanTechでは、一方的に教わることを前提とするのではなく、自ら学び、考え、吸収したことを現場で活かしていく姿勢を大切にしています。 |
| 代表者 | 代表取締役 小西 龍 |
| URL | https://www.grean.tech/ |
| 設立 | 2020年11月11日 |
| 資本金 | 1,000,000円 |
| 売上 | 創業以来右肩上がりで成長中です！ ※詳細は面接でお伝えします |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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