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正社員
【業務内容】
担当施設の工事に関する施工管理（土木）を担当いただきます。
・施工計画の検討および作成
・協力会社の選定
・施工管理（工程管理、品質管理、安全管理、原価管理）
・竣工検査
＜詳細＞
・担当施設は鉄道、道路、ダム、水力発電、土地造成などです。
・請負形態は元請工事です。
・請負金額は数十億万円～数百億円です。
・工事内容は新設工事、リニューアル工事です。
・工事期間は数ヵ月～数年です。
・担当地域は全国、海外です。
・残業時間は月平均30時間です。
■ 備考／補足
・試用期間はございません。
・所定労働時間は7時間40分です。
・賞与は年2回です。
・グローバル職としての採用です。
※ 北海道、東北、北陸、東海、関西、中四国、九州、海外などへの転勤可能性がございます。
・選択定年制（60歳～65歳）です。
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（土木） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都中央区京橋2-16-1 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■ 想定年収 500万円～830万円（経験及び能力考慮の上で決定） ■ 勤務時間 08時30分～17時10分 ■ 休憩時間 60分 ■ 社会保険 ・健康保険 ・雇用保険 ・労災保険 ・厚生年金 ■ 諸手当 ・通勤手当（全額支給） ・時間外手当 ・作業所勤務手当 ・作業所長手当 ・作業所併設型宿舎手当 ・赴任手当 ・別居手当 ・単身赴任者交通費 ・特定地域勤務者手当 ・海外勤務給 ・海外地域加算給 ・海外出張日当 ■ 福利厚生 ・退職金制度 ・社員持株会 ・財形貯蓄積立金制度 ・独身寮、社宅制度 ・フレックス勤務制度 ・勤務時間短縮 ・時間外勤務、深夜業の制限 ・育児時間、出産、育児等により退職した社員の再雇用制度 ・ベビーシッター補助 ・パタニティ休業 ・育児休職 ・介護休職 ・介護等により退職した社員の再雇用制度 ■ 喫煙対策 分煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日数122日 ・完全週休2日制（土日） ・祝日 ・夏季休暇 ・年末年始 （その他） ・有給休暇（年間11日～20日、半日単位での取得も可） ・慶弔休暇 ・リフレッシュ休暇 ・ボランティア休暇 ・産前産後休暇（産前6週間、産後8週間） ・子の看護休暇（小学校6年終期まで） ・特別一時帰国休暇 |
| 応募資格 | ■ 求める経験 施工管理（土木）の経験をお持ちの方 ■ 求める資格 1級土木施工管理技士の資格をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 清水建設株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋2-16-1 |
| 事業内容 | ■事業内容：1804年（文化元年）に初代、清水喜助氏により創業されました。グループ会社25社、海外36拠点を展開する総合建設業のリーディングカンパニーです。 ■施工実績例：歌舞伎座／横浜スタジアム／横浜ランドマークタワー／COREDO日本橋／東京ドームホテル／グランド・ハイヤット・バリ／東京湾アクアライン（シールドトンネル部）／下津井瀬戸大橋他多数。 ■社是・経営理念 社是「論語と算盤」 経営理念「真摯な姿勢と絶えざる革新志向により社会の期待を超える価値を創造し持続可能な未来づくりに貢献する」 ■「SHIMZ VISION 2030」 シミズグループは、建設事業の枠を超えた不断の自己変革と挑戦、多様なパートナーとの共創を通じて、時代を先取りする価値を創造（スマートイノベーション）し、人々が豊かさと幸福を実感できる、持続可能な未来社会の実現に貢献します。 ■清水グループが社会に提供する価値： ・安全・安心でレジリエントな社会の実現（強靭な社会インフラの構築、建物・インフラの長寿命化、防災・減災技術の普及、ecoBCPの普及） ・健康・快適に暮らせるインクルーシブな社会の実現（ICTを利用したまちづくり、ユニバーサルデザインの普及、well-beingの提供、など） ・地球環境に配慮したサステナブルな社会の実現（再生可能エネルギーの普及、省エネ・創エネ、ZEB化の推進、事業活動におけるCO2排出量削減、など） |
| 代表者 | 取締役社長 新村 達也（2025年4月以降） |
| URL | http://www.shimz.co.jp/ |
| 設立 | 年1937年11月 |
| 資本金 | 74,365百万円 |
| 売上 | 1,933,800百万円 |
| 従業員数 | 10,845名 |
| 平均年齢 | 42.9歳 |
| 主要取引先 | - |
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