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正社員
【業務内容】
担当施設の設備設計（機械）をご担当いただきます。
・生産ライン設備、開発用試験設備開発の計画立案に関する打ち合わせ
・機械設計
・設計監理
＜詳細＞
・担当施設は工場が中心です。
・請負形態は元請工事です。
・設計内容は新設工事、リニューアル工事です。
・担当設備はシャシダイナモメータ、駆動系ダイナモメータ、リチウム電池製造ライン等です。
・使用CADはAutoCAD、Inventor等です。
・残業時間は月平均30時間です。
■ 備考／補足
・試用期間中の条件変更はございません。
・所定労働時間は7時間30分です。
・定年は60歳（再雇用制度65歳まで）です。
・昇給は年1回です。
・賞与は年2回（6月、12月）です。
・転勤は当面ございません。
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 設計（設備） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 神戸テクノロジーセンター（配属施設）／兵庫県神戸市中央区港島南町5-5-2 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 750万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■ 想定年収 760万円～1,000万円（経験及び能力考慮の上で決定） ■ 勤務時間 08時45分～17時15分 ■ 休憩時間 45分 ■ 社会保険 ・健康保険 ・雇用保険 ・労災保険 ・厚生年金 ■ 諸手当 ・通勤手当 ・時間外手当 ・住宅手当（持ち家10,000円／月、賃貸17,000円／月） ・家族手当（配偶者5,000円／月、子供16,000円／月一人当たり） ・深夜勤務手当 ・出張手当 ■ 福利厚生 ・退職金制度 ・積み立て年金制度 ・財形貯蓄制度 ・個別借上社宅制度 ・短時間勤務制度 ・フレックスタイム勤務制度 ・在宅勤務制度 ・自宅購入補助制度 ・住宅融資制度 ■ 喫煙対策 分煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日数126日 ・週休2日制（土日） ・祝日 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 （その他） ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休職 ・介護休暇 ・看護休暇 ・生理休暇 ・妊娠障害休暇 ・特別休暇 ・多目的休暇 ・裁判員休暇 ・赴任休暇 |
| 応募資格 | ■ 求める経験 設備設計（機械）の経験をお持ちの方 ※ 下記いずれかの経験をお持ちの方、歓迎 ・CAD（AutoCAD、Inventor）を用いた設計 ・FA機器（シーケンサ、サーボモータ、タッチパネル等）の取り扱い ■ 求める資格 資格不問 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社TMEIC |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン |
| 事業内容 | [技術も実績も世界トップクラス。近代の産業革新を1世紀にわたって支え続けた東芝、三菱電機のDNAをダイレクトに継承] ■事業内容：株式会社東芝と三菱電機株式会社の製造業プラント向け電気設備事業部門と大容量電動機製造部門が統合し設立された会社です。世界をリードする産業システムインテグレータとして、幅広い産業の顧客に最先端の技術・製品・サービスを提供して産業の現場を支え、顧客や産業界から高い評価を得ています。製鉄、製紙、石油・化学、半導体などの製造業の分野で多くの経験とノウハウを積みあげており、培った技術をさらに先鋭化させ、「環境」「エネルギー」「独創技術」を軸に新たに事業を推進中です。特に大容量電動機と駆動用ドライブシステムでは世界トップシェア、太陽光用発電システム用のパワーコンディショナーでは日本トップシェアを誇ります。 ■事業詳細： （1）産業第一システム事業部‥‥時代を先見するシステムエンジニアリング力により、幅広い製造業や再生可能エネルギーをはじめとしたグーンエネルギーに対応できるトータルソリューションの提供。 （2）産業第二システム事業部‥‥製鉄産業、非鉄産業、紙パルプ産業、荷役システム等において、プラントエンジニアリングとシステムエンジニアリングをベースに、高性能な制御システムとモーター＆ドライブシステムを、モデル開発を含む計画段階からアフターサービスまでオールインワンでの提供。 （3）パワーエレクトロニクスシステム事業部・・・製造・情報・電力・交通等インフラシステムへのモータードライブ装置、UPS（無停電電源装置）、電力変換装置等の製品を提供。 （4）回転機システム事業部‥‥回転機（大容量モータ等）や発電機の製品を提供。 ■企業風土：すべての原点となっているのが「現場主義」。現場にこそ解決の糸口があると考え、全社員が顧客の声を真摯に聞く姿勢を大切にしています。また、互いを尊重し、ベテランが若手を育てる風土が根付いている為、社員定着率は99%です。長期にわたり、同社で活躍される社員の方が多い点も魅力の一つです。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.tmeic.co.jp/ |
| 設立 | 年2003年10月 |
| 資本金 | 15,000百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 2,693名 |
| 平均年齢 | 44歳 |
| 主要取引先 | - |
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