正社員
【ポジション】
・次長
・課長
・主任
・ジュニアスタッフ
※経験及び能力考慮の上で決定
【業務内容】
M&Aコンサルタント業務、及び主任～次長クラスの場合は部下の案件同行、営業管理、組織体制の構築を併せて担当いただきます。
（ジュニアクラス）
・案件発掘および当該企業の資産価値査定
・M&A手法の策定、考案、イグジットの考案及びオペレーション
・ソーシング～エグゼキューション～クロージング
（主任～次長クラス）
・M&Aに関する立案
・実現の可能性に関する調査、分析
・相手先企業のスクリーニング、選定、アプローチ
・クライアントとの交渉、調整の仲介、交渉に際しての助言
・契約締結、クロージングまでのサポート
・営業管理、組織体制構築、その他マネジメント全般
＜詳細＞
・クライアント業種は製造業界、サービス業界、建設業界、流通業界、小売業界、医療業界、金融業界等、多岐に渡ります。
・譲渡価格は1億円～数十億円です。
・担当スタイルは一気通貫制です。
・開拓手法は電話、メール、DM、紹介等から自由に選択可能です。
・コンサルタント一人当たりの成約目安は平均1～1.5件／年です。
・コンサルタント一人当たりの商談数は平均4～5件／年です。
・配属部門は178名（平均年齢31.4歳／2～5名のチームに所属）です。
■ 備考／補足
・年収内訳
- 月額40万円～50万円
- 営業インセンティブ（四半期毎支給）
- 業績連動賞与（年2回）+360度評価インセンティブ（年4回）
・年収例（役職別）
- 次長クラス 600万円以上＋インセンティブ
- 課長クラス 540万円＋インセンティブ
- 主任クラス 480万円＋インセンティブ
- ジュニアクラス 420万円＋インセンティブ
・平均年収
全コンサルタント：3,161万円
入社1年超のコンサルタント：4,106万円
入社初年度のコンサルタント：960万円（未成約／成約者含む）
・昇給：年2回（4、10月）
・事業場外みなし労働時間制（8時間）
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京本社／東京都中央区八重洲二丁目2-1-1 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー36階 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～1500万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■ 想定年収 420万円～1,500万円（経験及び能力考慮の上で決定） ■ 勤務時間 08時00分～17時00分 ■ 休憩時間 60分 ■ 社会保険 ・健康保険 ・雇用保険 ・労災保険 ・厚生年金 ■ 諸手当 ・残業手当 ・通勤手当（月額5万円まで実費支給） ・慶弔見舞金（社内規定による） ■ 福利厚生 ・研修：OJTや社内研修、顧問弁護士などを招いた勉強会などが中心 ・社内表彰制度（四半期毎） ・納会（四半期毎） ・社員旅行（年1回） ■ 喫煙対策 分煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日数124日 ・完全週休2日制（土日） ・祝日 ・GW ・夏季休暇（7～9月の間で5日間の有給取得を推奨） ・年末年始休暇 （その他） ・有給休暇（入社6ヶ月目以降から付与） ・産休育児休暇 ・慶弔休暇 |
| 応募資格 | ■ 求める経験 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・M&Aコンサルタント ・経営企画（M&A） ・財務・会計コンサルタント ・税務・会計コンサルタント ・経営・戦略コンサルタント ・営業（法人） ■ 求める資格 資格不問 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | M&Aキャピタルパートナーズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0028 東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー36F |
| 事業内容 | ■事業内容： 中堅／中小企業ではオーナー社長の高齢化が進み、国内企業のうち半数以上が60歳を超えている現状があります。同社では、これら事業承継が進まない企業に対し、M＆Aによる事業の引継ぎを提案、実行までを支援します。銀行及び証券会社ではこれらのサービスが行き届いていないのが実状であり、同社は設立以来、一貫してこれらのサービスを提供しています。 ■全国内上場会社の中で平均年収で第一位（2023年9月期）： 同社は業界でも後発組となる社歴の浅い企業ですが、2013/11に東証マザーズに上場し、2014/12には早期に東証1部への市場変更を果たした勢いのある会社です。営業力やＷＥＢマーケティング力などに強みを持ち、同業他社との差別化を図り、直近では離職もなく従業員数も純増を続けており、業容拡大のための採用を強化しています。本社も2022/12「東京ミッドタウン八重洲」に移転。社風も同年代が多いことからフラットな雰囲気です。 ■事業の安定性・成長性： 国税庁の調べでは法人税を申告している株式会社が全国に約250万社あるうち、社長の年齢が60歳を超え且つ後継者がいない企業は約70万社に上ると推測しています。同社が行うM＆A仲介事業は、オーナー社長の高齢化と事業承継問題を背景に、マーケットの成長が期待されています。社会問題化しつつある事業承継問題に対して、同社が提供するM＆Aはメリットのある解決方法となりうることが多く、これらの社会的認知と人材の確保により更なる業容拡大を見込んでいます。同社では東証1部上場を通じて会社の信頼性／知名度を得ることで成長速度も加速していくものと考えています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 中村 悟 |
| URL | https://www.ma-cp.com/ |
| 設立 | 年2005年10月 |
| 資本金 | 2,900百万円 |
| 売上 | 22,449百万円 |
| 従業員数 | 296名 |
| 平均年齢 | 32歳 |
| 主要取引先 | - |
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