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正社員
掲載予定期間：2026/5/14(木)〜2026/8/5(水)
【藤沢／未経験可】経営推進◆戦略や仕組みを整える◆年休126日／「おたからや」のFC事業で成長中
【「おたからや」のFC事業をメインに事業拡大中！戦略を考え、仕組みを整える／経営ノウハウを学べるポジション／現職残業禁止／年休125日】
■ミッション：
社長が「事業の拡大」と「お客様への価値提供」にフルコミットできる環境を設計・実行する役割です。社長の第二の頭脳として会社の未来を構想し、具体的なアクションプランに落とし込んで推進する「戦略的な推進役」を担います。 当社は安定成長を経て多店舗展開フェーズにありますが、成長スピードに対して「組織の仕組み化」が追いついていません。新規事業や集客といった“攻め”と、組織基盤整備・業務効率化といった“守り”の両面を、社長の視点でカバーしていただきます。
■業務詳細：
【攻めの戦略推進】
◆新規事業・集客の企画立案と実行
・新規出店・事業開発：市場調査、競合分析、候補物件の選定、契約準備、備品手配など、新規出店に関わる全プロセスを社長と二人三脚で推進。
◆集客・マーケティング戦略
・地域特性を踏まえたWeb広告やSNS施策の企画・運用・効果測定・改善提案など、売上向上に直結するマーケティングを推進。
◆採用戦略と採用活動
・採用HPや求人原稿の企画・リライト、SNS発信など採用広報を実行。
・採用基準や選考プロセスにも踏み込んで提案。
◆営業戦略の策定と実行
・広告費や来店データなどを分析し、店舗運営の営業戦略を策定・実行。
【守りの組織設計】
◆バックオフィス・経営サポートの効率化
・労務、総務、経理補助、勤怠システム運用、経費処理、月次決算サポート、freee入力、簡単なシステム管理などバックオフィス全般を統括。
・常に「このフローは短縮できるか」という業務改善視点で効率化を推進。
◆人事・採用実務
・求人媒体の選定・管理、応募者対応、面接日程調整など中途採用業務を推進。
・外部の採用委託チームとの連携窓口として機能。
◆社長秘書業務
・スケジュール管理、出張手配、資料作成サポートなどを通じて、社長が事業に集中できる環境を整備。
■当社について：
当社は神奈川エリアで買取専門店「おたからや」を運営し、時計・宝飾品買取や不用品回収、不動産事業などを展開する地域密着企業です。誠実さと丁寧さを大切に、お客様に寄り添いながら成長できる環境を提供しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜勤務パターン＞ 9:00～18:00 10:00～19:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ おたからや 湘南藤沢オーパ店 住所：神奈川県藤沢市南藤沢22-3 湘南藤沢オーパ3階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 「藤沢駅」南口徒歩1分、「石上駅」徒歩9分 ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：233,000円～530,800円 固定残業手当/月：37,000円～109,200円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 270,000円～640,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給・昇格：毎月～半期ごとの評価※社長の直属で勤務することがメインとなるので評価から昇給・昇格への反映はとても早いです。 ■賞与：年2回（2月・8月）※1回で150万円以上の支給実績あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限30,000円/月 社会保険：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ ■本部研修 ■OJT ＜その他補足＞ ■交通費：発生した費用を規定に基づき正確に算出して全額支給 ■休日出勤手当 ■役職手当 ※多数あり ■その他報奨金制度（顧客満足度に応じて支給、など） ■住宅手当：制度設計中。ご希望の方はご相談ください。 ■ドリンク飲み放題（ダイオーズ） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 夏季（3日）、年末年始（3日）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 ※原則、週ごとに土日祝日分の休みを取得。月内に消化できなかった場合は、翌月に代休として取得 ※有給休暇取得率100% |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ～業種未経験 職種未経験 第二新卒歓迎～ ■必須要件： ・高卒以上 ・基本的なPCスキル（Word、Excelでのデータ集計・資料作成、メール作成など） ■歓迎条件： ・経理ソフト（freee、マネーフォワード、弥生会計など）の使用経験 ・日商簿記（3級以上）の資格をお持ちの方 ・秘書検定（3級以上）の資格をお持ちの方 ・SNS運用やWeb広告運用など、集客に関わる経験 ・管理職・マネジメント経験を活かして、仕組みづくりに挑戦したい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 合同会社プレップ湘南 |
|---|---|
| 所在地 | 〒253-0082 神奈川県茅ヶ崎市香川6-31-11 |
| 事業内容 | ■事業内容： 古物営業法に基づく買取業（時計・宝飾品など） 不動産賃貸業、収益不動産の企画・設計 ■ビジョン： 合同会社プレップ湘南は、「誠実さとていねいさで、お客様の人生に寄り添い、安心と豊かさを生み出す」という企業理念を掲げています 。 利益最優先の業界風潮に抗い、お客様一人ひとりに真摯に向き合うことで信頼関係を築き、誰もが安心して相談できるネットワークを広げています。 買取事業を通じて、誰もが安心して相談できるネットワークを広げ、地域社会と環境に貢献することを目指します 。 ■特徴（TOPICS）： 当社は、湘南、藤沢、茅ヶ崎エリアに深く根ざし、「おたからや」のFC事業を運営しています。 「おたからや」のFC事業を通じて、お客様の大切な品を丁寧に拝見し、その一つひとつに新たな価値を見出すことで、地域に資源を循環させています。 ■組織風土： ⇒風土の説明は、企業を取り巻く競合他社、マーケット要因、社内制度 や対面した社員の方の印象など社風を裏付ける根拠も記載。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://prep-shonan.co.jp/ |
| 設立 | 年 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 3名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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