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正社員
掲載予定期間:2026/5/14(木)〜2026/8/5(水)
【大阪】自社マーケティング◆広告運用の枠を超え、マス広告まで、攻めの施策を展開◆~数億規模の予算◎
~プライム上場G/メーカー特化の転職エージェント/パナソニックなど大手の支援実績トップ級~
■募集背景
当社は2030年に売上180億円、500名規模の組織を目指し、急成長を遂げており、その成長のエンジンとなるのがマーケティングです。
現在、自社集客最大化のために、既存の広告運用の枠を超え、メディア提携、アライアンス開拓、コンテンツマーケ、そしてTVCMを見据えたマス広告まで、攻めの施策を全方位で展開しています。
今回は、現場のフロントランナーと共に「共創」していただける方を募集します。
■ポジション魅力
予算数千万~数億円規模のプロジェクト、TVCMの立上など、ダイナミックな施策にゼロから関わることができ、部分最適ではなく、集客から決定までのフルファネルを追うことで「本質的なマーケスキル・事業家視点のマーケティング脳」を鍛えることが可能です。
■企業概要
創業以来、メーカー一筋で転職支援を行う転職エージェントです。
◎パナソニックで3年連続で年間採用シェアトップクラス
◎ダイキン工業、クボタ、村田製作所など、決定シェア1位の企業も多数
■仕事内容
企画・ディレクション・数値管理を一気通貫でお任せします。
1)運用型広告・マス広告の戦略立案
・広告代理店との連携:目先のCPAだけでなく、その先の「決定(成約)」を見据えた数値集計体制の構築
・自社広告(Google/Meta)改善: 配信設定の最適化だけでなく、マニュアル化や仕組みづくりによる組織の型作り
・認知拡大: YouTube広告の勝ち筋検証、およびTVCM放映に向けた戦略・予算・アクションプランの立案
2)メディア提携・アライアンスの開拓
・未開拓領域へのアプローチ: 大型PPCメディアやSEOメディア、YouTuber事務所等との新規提携交渉
・スキーム構築: 継続的に成果が見込めるメディアとの提携チャネルの仕組み化
3)コンテンツマーケティングの企画
・タイズマガジンの再定義: コンセプト設計から、インタビュー記事のディレクション、ブランドエクイティの整理。コンテンツを通じて「応募率」や「内定承諾率」を向上させる仕組み作り
4)組織横断の改善提案
・自身の担当範囲に閉じず、全社の決定向上に向けたフラットな提案と実行
変更の範囲:当社業務全般に変更の可能性あり。
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webマーケティング、SEO、SEM |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の勤務条件:変更無 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~16:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:大阪府大阪市北区梅田2-2-22 ハービスENTオフィスタワー23F 勤務地最寄駅:JR線/大阪駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:無 |
| 交通 | <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 465万円~800万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):225,000円~400,000円 固定残業手当/月:70,320円~125,000円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 295,320円~525,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■給与改定サイクル:年2回(昇給昇格チャンスあり) ■賞与:年2回(6月、12月)※ご経歴にあわせて要相談 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 社会保険:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> ■研修支援制度:カフェテリアプラン(半期に5万円までの資格取得支援制度) <その他補足> ■時短制度(利用実績あり) ■服装自由 ■出産・育児支援制度 ■産休育休(取得・復帰実績有)※女性取得100% ■TTT(社員旅行制度) ※予算は最高で1人25万円/年1回 ■健康診断 ■社員弔慰休暇制度 ■ウォーターサーバー設置 ■月末会/忘年会/屋形船 ■自転車通勤可能 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇3日~(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 夏季休暇、年末年始休暇(日数は年により変動) ■有給休暇:入社日に3日付与、3ヵ月後に残りの休暇を付与。それ以降、4月1日に斉一付与。 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ~業種未経験歓迎~ ■必須条件 ・データに基づき、仮設・検証・改善を回せる論理的思考能力 ・外部パートナー(代理店・メディア・事務所)と深い信頼関係を築ける高いコミュニケーション能力 ・マーケティングのご経験のある方(業界・業種は不問) ■歓迎条件: ・事業会社でのマーケティング実務経験 ・新規チャネルの開拓や、アライアンス交渉の実務経験 ・TVCMなどのマス広告、またはブランド戦略に関わった経験 ・コンテンツの企画・編集、またはディレクション経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社タイズ |
|---|---|
| 所在地 | 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田2-2-22 ハービスENTオフィスタワー23F |
| 事業内容 | ■事業内容: 当社は、創業以来、優良メーカー(特に【機電系】)に特化した転職エージェントです。この領域では高い実績を誇り、実は、関西大手メーカーの人事採用部門では圧倒的に知名度があります。例えば、パナソニック社では、3年連続で年間採用シェアトップクラス。その他にもダイキン工業社、クボタ社、村田製作所社など、決定シェア1位の企業が多数あります。 従業員数100名規模の当社が、このように高い実績を残せているのは、戦う領域を絞り込み、そこで専門性・品質を徹底的に高めているためです。豊富な転職支援ノウハウがある社長やベテランから直接学べる環境で日々腕を磨くことが可能です。また【アナログ】面も含めたきめ細やかなマッチングが、お客様から支持を得ているからと自負しています。企業理念に、<企業><個人><社会>の3つの“絆”と掲げています。提供するサービスの「質」にこだわり、“まっとうな”人材紹介を実現しようとし続けている、ゴールのない【人材紹介道】を生涯究めていける環境です。 【当社の特徴】 <社長の信念>企業・求職者のニーズと乖離した人材業界の“オペレーショナル化”に疑問を持った社長は、“本当のマッチング”を追求するために、起業しました。「“まっとうな”人材紹介の実現」「売上>顧客満足にならず、本当の顧客満足の追求」「純粋に顧客に向き合える自身が働きたい会社づくり」を目指しています。 <人材紹介道>人材紹介という仕事には「ここまでやったから究められた」というゴールはなく、武道・茶道・華道等のように日々鍛錬を続けて腕を磨き上げていくものだ、という考えを大切にしています。 <アナログマッチング>今や一般的になっている「年齢・職種・勤務地・給与」といったデジタルな条件だけで求人と求職者をマッチングするのではなく、企業であれば「社風・風土、やりがい、将来性」、求職者であれば「価値観、働き方、キャリアプラン」といった【アナログ】な情報をしっかりとヒアリングし、最適なマッチングを実現することに、強いこだわりを持っています。転職ありきではない相談からスタートし、求職者としっかり面談をしたうえで提案し、サポートしていきます。お客様から直接感謝の言葉をいただいたときの感動は言葉にできません。 ※「人材紹介道」「アナログマッチング」は当社の商標登録です。 |
| 代表者 | 代表取締役 位田 達哉 |
| URL | https://www.ee-ties.com/ |
| 設立 | 年2005年7月 |
| 資本金 | 15百万円 |
| 売上 | 8億円(第9期見込) |
| 従業員数 | 120名 |
| 平均年齢 | 29歳 |
| 主要取引先 | ・Google合同会社 ・Facebook Japan株式会社 ・LINE株式会社 ・株式会社Gunosy ・スマートニュース株式会社 ・popin株式会社 ・ログリー株式会社 ・株式会社フリークアウト |
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