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正社員
掲載予定期間：2026/5/14(木)〜2026/8/5(水)
【総合職】PPP/PFI事業・官民連携事業推進担当◆本社業務／東証プライム上場
【募集背景】
自治体の財政難や職員不足を背景に、民間の資金・ノウハウを活用するPPP／PFI事業は、今後さらに拡大していく見込みです。特に、上下水道をはじめとするインフラ設備の老朽化が全国的な課題となっており、いわゆるウォータPPPを中心とした土木系PPP／PFI事業の需要増加が見込まれています。こうした環境変化を受け、当社では土木系PPP／PFI事業を全社的に推進する体制強化を進めており、事業戦略の立案から案件形成・推進をリードいただける人材を募集します。
【仕事内容】
上下水道、発電施設、道路等の土木系インフラ分野における官民連携事業（DB、DBO、PFI、コンセッション等）について、事業提案・案件形成・推進を担っていただきます。単一案件の担当にとどまらず、土木系PPP／PFI事業の全社的推進役として、戦略策定から実行、社内啓蒙・支援まで幅広く関与いただくポジションです。また、特定案件においては、コンソーシアム組成・運営、受注から履行段階まで一貫して携わっていただきます。
【基本的な仕事の流れ】
▽発注者・コンサルタント等からの情報収集
▽事業化提案、可能性調査、発注支援業務
▽案件形成に向けた戦略策定・実行
▽社内（本社・支店）への啓蒙・指導・支援
▽異業種コンソーシアム
（水処理メーカー、電力事業者、設計会社、コンサルタント、金融機関等）
の組成・運営に関する戦略策定・実行
▽各種契約行為、ファイナンス業務の補佐
【働き方】
入社時は、本社での勤務となります。原則として内勤となりますが、発注者提案やコンソーシアム会議、支店啓蒙活動などの業務への対応で数日間の出張が生じることあります。
■当社概要：
当社は1881年の創業以来、学校・病院・福祉施設をはじめ、国の重要文化財や社会インフラなど、幅広い分野の施工に携わってきました。
特に医療・福祉施設分野においては、長年培った知見と実績を活かし、安全性・機能性に加え、運営面まで見据えた全体最適の提案力を強みとしています。今後は、建設事業を中核としながら、PPP／PFI、投資開発、海外事業、グループ連携を通じて、社会課題の解決に直結する新たな事業領域への展開を加速していきます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区京橋1-7-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 全国型総合職の場合、国内外いずれの地域にも転勤の可能性があります。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 770万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円～500,000円 ＜月給＞ 270,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与実績:年2回(7月/12月) ■給与改定：年1回（4月） ■諸手当：住宅手当、家族手当、通勤手当、時間外手当、作業所長手当ほか （30歳主任モデル）約770万円 （35歳主任モデル）約900万円 （40歳課長代理モデル）約1000万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：会社規定に基づき支給 住宅手当：会社規定に基づき支給 寮社宅：独身寮（個室、冷暖房完備）、社宅 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：※再雇用制度あり ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・OJT ・資格取得支援制度（全従業員利用可） ＜その他補足＞ ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・退職金制度 ・財形住宅貯蓄・融資 ・生命共済 ・社内預金 ・自社株投資会 ・独身寮（個室、冷暖房完備） ・社宅等 ・全国に保養施設、宿泊施設など有り ・共済会 ・各種教育研修（教育研修・階層別研修・職種別研修・社内留学制度・資格取得支援制度など） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・夏期休暇 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇（20日、最高40日まで保有可） ・慶弔など特別休暇 ・時間単位年休制度有 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須（MUST）】※下記いずれかのご経験をお持ちの方※ ・PPP/PFI事業におけるPMなど主体的な役割を担った経験があり、事業の推進および後進の指導に対し熱意のある方 ・PPP/PFI事業に関わった経験があり、事業の仕組み等を十分に理解し、事業の推進に対する熱意のある方 【歓迎（WANT）】 自治体等に対するコンサルティング・事業提案等経験者。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 戸田建設株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋1-7-1 |
| 事業内容 | ■事業内容： 1881年の創業以来、「高い品質を、工期内に、安全に実現する」を社是に掲げ、建設事業を通じて社会福祉の増進に貢献してきました。130年余の長きにわたり培ってきた豊富な実績と優れた技術を最大限に活用し、最高品質の建設物とサービスをお客様にご提供しています。その同社が現在中長期で取り組んでいるのが、「工事収益の改善」と「グループ一体での成長戦略の推進」です。具体的には、前者においては医療・福祉施設、生産施設、事務所、教育施設および都市インフラなどの重点分野の深掘りによる採算性の向上、工事管理体制の改善、一般管理費や営業外収支を含めたコスト構造の見直しを進めています。また、後者においては業務プロセスの改革や海外、投資事業、環境・エネルギーなどの戦略的分野の育成・強化のほか、技術の伝承や人財の育成・確保を含めた経営基盤の強化に力を注いでいます。これらを通じて、収益力の改善を期すとともに新たな価値創造に邁進していきたいと考えています。 ■ビジョン： 2015年1月には、当社グループが目指す姿として戸田建設グループグローバルビジョン「“喜び”を実現する企業グループ」を掲げました。ここには、お客様、社員、取引先、ひいては社会全体の“喜び”をつくり出し、それを自信と誇りに変えて成長を続けていく企業でありたい、という想いを込めております。グローバルに、そしてグループ各社が一体となって新たな価値を創造し、より豊かな社会づくりに貢献してまいります。 ■特徴： 同社は、医療・福祉、教育・文化、物流、鉄道、港湾・航空施設など非常に多分野にて全国で数多くの実績を誇っています。 ■組織風土： 強く「人」を大切にする企業風土です。人財育成は、業務経験を通して職務知識やノウハウを習得する、「OJT（職場内教育）」を重視し、長期的視野で育成することを基本方針としています。 また、高度な専門知識を集中的に習得するための職種別教育や、年代、社内資格、役職別に役割認識を促しマネジメント能力の向上を図る階層別教育など、「OFF-JT（職場外教育）」を効果的に実施することにより、社員一人ひとりの更なる成長をバックアップしています。 その他、法改正等の情報共有、倫理観の向上のための企業倫理研修を実施している点も、「人財」としての成長を重視する同社の特徴です。 |
| 代表者 | 大谷 清介 |
| URL | http://www.toda.co.jp/index.html |
| 設立 | 年1936年7月 |
| 資本金 | 23,001百万円 |
| 売上 | 510,436百万円 |
| 従業員数 | 4,078名 |
| 平均年齢 | 45歳 |
| 主要取引先 | - |
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