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正社員
掲載予定期間:2026/5/14(木)〜2026/8/5(水)
電気工事経験が活きる!【岡山】電気施工管理◆大手メーカーで長年元請けを担当/創業70年以上赤字無
【業務内容】
民間工場の電気設備工事における、施工管理業務をお任せします。
といっても、最初から一人で現場を回すことはありません。
配属後は先輩社員とマンツーマンで現場に入り工事の流れや職人さんとのやり取りを、実務を通じて覚えていきます。
担当するのは、世界シェアトップクラスのメーカー工場。
受配電設備や生産設備など、止められない現場だからこそ、段取りや調整が重要になります。実作業は協力会社が行い、当社は元請として現場の管理・調整役を担います。
今回の採用は、将来の営業所中核人材を見据えた育成目的。
「現場で覚えながら、少しずつ任される範囲を広げていく」
そんな成長を前提としたポジションです。
【配属組織について】
配属先は工場案件を中心に担当する営業所です。
20代の若手社員も在籍しており、年齢の近い先輩が実務を教える体制が整っています。分からないことをそのままにせず、その場で聞ける距離感が特徴です。
単発工事ではなく、同じ工場と長く付き合うスタイルのため、設備の癖や生産の流れを理解しながら経験を積めます。お客様からも”電気はここに任せれば大丈夫”と言われる関係性を築いてきました。そのためお客様との距離が近く、判断をゆだねられる場面が多いです。
数年後には「あの工場の電気なら分かる」と言える施工管理を目指せます。
【当社について】
■会社の安定感
1955年創業。工場の設備や商業施設、学校・病院など、身近な建物の電気を長年支えてきました。景気に左右されにくく、創業以来ずっと安定した経営を続けています。大手企業や学校、病院が取引先なので、「社会を支える仕事をしている」実感を持てる環境です。
■仕事の中身・強み
電気工事や設備工事を、設計から現場管理、完成後のフォローまで一貫して担当しています。特に工場の電気設備では、大手メーカーのグループ会社から「この工場は全部任せる」と言われる立場。仕事の約9割が直接の依頼で、京都エリアではトップクラスの実績があります。
■働き方について
忙しい時期はありますが、長く続けられるよう配慮しています。転勤は本人の希望をできるだけ尊重。有給も取りやすく、現場の負担を減らすための役割分担や体制づくりも進めています。「きついだけの現場仕事」にならないよう、会社として改善を続けています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理(設備) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の条件に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:15~17:15 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 岡山作業所 住所:岡山県瀬戸内市邑久町豆田976 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし 転勤は当面想定していません。 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 550万円~900万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):290,000円~530,000円 その他固定手当/月:10,000円~20,000円 <月給> 300,000円~550,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回(7月) ■賞与:年2回(6月、12月)※計5ヶ月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:実費※上限50,000円/月 家族手当:第一子12,000円、第二子以降15,000円 住宅手当:世帯主17,500円/月(以外10,000円/月) 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:勤続年数3年以上 <定年> 65歳 65歳までの選択定年制、退職後70歳まで嘱託雇用 <教育制度・資格補助補足> ■指導員によるマンツーマン教育、通信教育、技術研修 他 <その他補足> ■財産形成(社内預金/401K) ■提携先ホテル・レストランの優待利用 ■資格手当:同社が規定する資格を保有する方には、資格毎に手当が支給されます |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数115日 法定休日は日曜とし、その他休みについては社内年間カレンダーによる。 ※参考:夏季休暇(3日)、年末年始休暇(5日)、年次有給休暇(入社6ヶ月経過後10日付与)、慶弔休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問(必須資格の受験条件に準じた学歴が必要) <応募資格/応募条件> いずれかに当てはまる方をお待ちしております! *工業高校ご出身の方もしくは電気、施工管理へのご興味がある方 *第二種電気工事士の資格をお持ちの方 <必要資格> 必要条件:第1種電気工事士、第2種電気工事士 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 東邦電気産業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒604-8872 京都府京都市中京区壬生御所ノ内町32 |
| 事業内容 | ■概要:工場、研究施設、インテリジェントビル、商業施設等の電気工事、管工事、環境・省エネルギー工事事業を展開。 具体的には村田製作所グループを中心とした民間企業、官公庁や学校機関の施設向けに、電気設備、空調・衛生・給排水設備工事の企画、提案、設計、施工を行っています。 ■詳細:以下の三部門で事業を展開しております。 (1)電気工事・・・特別高圧・高圧受電・常用/非常用発電機・非常用電源装置、屋内・屋外電気、情報通信、避雷装置、その他電気工事、電気設備保守管理点検業務 (2)管工事・・・空調、衛生、給排水設備、クリーンルーム、特殊工場排気集塵、汚水処理、各種消防設備、設備保守管理点検業務 (3)企画設計・・・村田製作所を中心に電気設備の設計を企画提案 ■特徴:電気工事部門では、特別電圧から弱電、機器制御、中央監視等、幅広く対応しています。その実力と長年の実績が評価され、村田製作所グループを含む大手優良企業から受注を頂いています。 設計から施工、そして竣工後のメンテナンス工事までを一社で全て行っている為、安定した業績を維持できることも同社の特徴です。建物に関する全ての電気設備について責任を負う事で、レベルの高い電気設備工事を提供しています。設計部門を有して広い視野にて提案や、施工ができることも顧客から選ばれている理由です。 ■今後の展望:電気工事部門では、村田製作所グループを中心に多数の優良顧客を有していますが、今後は、管工事部門でさらなる拡大を図り、建築設備について総合的に設計・施工できる工事業者となるべく、業容拡大を目指しています。 |
| 代表者 | 佐伯祐左 |
| URL | http://www.toho-denki.co.jp/index.html |
| 設立 | 年1955年3月 |
| 資本金 | 35百万円 |
| 売上 | 8518百万円 |
| 従業員数 | 130名 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 主要取引先 | - |
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