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正社員
掲載予定期間：2026/5/14(木)〜2026/8/5(水)
【仙台】テクニカルアセットマネジメント◆土日祝休◆フレックス◆リモートメイン
≪再エネ×IT／リモートメイン／社会インパクト大／成長フェーズ≫
■募集背景：
脱炭素化の進展により再生可能エネルギーへの期待が高まる中、当社が管理する発電所は年々増加しています。
それに伴い、私たちの役割は「発電所を創る」から、「20年以上にわたり価値を守り、最大化する」フェーズへ進化しました。
この重要なミッションを担い、増加し続ける資産（発電所）の一つひとつに向き合う体制強化のため、新たな仲間を募集します。
■業務詳細：
＜再生可能エネルギー発電所の価値を守り、高めるオペレーションマネジメント＞
発電所が20年以上にわたり、安全かつ最大限のパフォーマンスを発揮し続けるための「司令塔」となる仕事です。
◇発電所の安定稼働を守る
・現場のパートナーであるO&M会社と密に連携し、日々の安定稼働を支えます。
・トラブル発生時には技術的な中心人物として、原因究明と対策の検討をリードします。
・各種契約や法令を遵守し、発電所運営に関わるリスクを管理します。
・アセットマネージャー、投資家や行政など、事業関係者への正確な報告と円滑なコミュニケーションを行います。
◇発電所の価値を高める
・将来の安定稼働とコスト最適化を見据え、戦略的な修繕計画と予算を策定します。
・発電設備の性能データを分析し、発電量をさらに向上させるための改善策を立案・実行します。
・より効率的な運営方法や、新しい技術の導入を検討し、運営コストの最小化を目指します。
■対象電源：
太陽光、小水力、風力、バイオマス、系統用蓄電所など
■業務の魅力：
◇未来の当たり前を創る。社会貢献という大きなやりがい
エネルギー業界の変革期において、再生可能エネルギーの普及を推進し、未来の当たり前を創る重要な役割を担います。社会的意義の高い仕事に携われることが大きな魅力です。
◇成長を促す「答えのない問い」
私たちが手掛けるプロジェクトは、一つとして同じものはありません。複雑な契約や投資スキームが絡み合う、まさに「答えのない問い」の連続です。その経験を通じて問題解決力を高め、市場価値の高い人材へと成長できます。
◇エネルギーのプロになれる環境
開発から運用まで一貫して手掛ける環境で、専門家と連携しながら事業全体を学び、幅広い知見と実践力を身につけられます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > プロパティマネジャー 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > アセットマネジャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ※雇用形態は選考を通じて契約社員の可能性があります。 ＜試用期間＞ 6ヶ月 ※契約社員での採用の場合は試用期間なし 契約社員の場合【契約期間 : 1～2年／契約の更新：あり（勤務態度、職務成果、業務量等から判断し更新）／更新上限：なし】 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:00～17:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 仙台オフィス 住所：宮城県仙台市青葉区中央2-8-13 大和証券仙台ビル6F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ リモートワークを基本として、週1日以上の出社をお願いしています。その他、業務内で必要に応じた出社や会社からの出社要請があります。 ＜転勤＞ 当面なし ※引越しを伴う場合、引越し費用は当社が負担いたします。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 550万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：273,000円～398,000円 固定残業手当/月：97,000円～142,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 370,000円～540,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験などを考慮し、ご相談の上検討させていただきます。 ■人事評価を伴うバンド（役割）見直し：年2回 ■年次昇給：あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限月5万円※自転車通勤費支給有 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ■資格取得補助あり ＜その他補足＞ ■在宅勤務可能 ■副業可（詳細はご相談） ■慶弔見舞金あり ■福利厚生生命保険加入あり ■自転車通勤費支給あり ■赴任手当・引越規程あり ■キャリアナビゲーション制度（社内異動制度）あり ■うみぶやまぶ：海や山といった大自然に、その道のプロフェッショナルと共に触れ、体験し、学ぶ機会をクルーとその家族に提供（会社補助あり） ■オールミーティング：世界中のクルーが一堂に会するイベントあり ■自然電力休暇：心技体の精神に基づき、1年につき7日の有給が付与されます |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇7日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇、特別休暇（慶弔休暇、育児・介護休暇等）、有給休暇（入社1ヶ月後から毎月に1日ずつ付与し、6ヶ月目に7日付与します。その後は、1年毎に13日～20日が付与）、自然電力休暇（7日） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・テキストコミュニケーションに抵抗が無いレベルの英語力（AI、翻訳ツールの使用も前提としています） ・会議に参加し、ディスカッションが可能なレベルの日本語力（N1レベル） ・太陽光発電設備の保守・管理・運営のいずれかの経験（2年以上） ・社内外の多様な関係者と円滑な関係を築き、プロジェクトを推進するコミュニケーション能力 ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint、Web会議ツール、チャットツールなど） ・普通自動車免許 第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 自然オペレーションズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒810-0062 福岡県福岡市中央区荒戸1-1-6 福岡大濠ビル3F、6F |
| 事業内容 | ■事業内容： 太陽光・風力等、自然エネルギー発電所の運営・保守（O&M）事業 ■「自然電力グループ」の事業の特徴： （1）ミニマムグリッド事業…環境にも電気代にも停電にもこたえるミニマムなでんきの暮らしを提案します。自然エネルギーから電気をつくる小さな拠点が増えていけば、環境負荷が少なく、災害にも柔軟な社会づくりにつながっていきます。太陽光パネル・蓄電池・最適制御システムを組み合わせて、自然エネルギーを取り入れた暮らしを提案します。 （2）発電事業…同グループが手掛ける自然エネルギー発電事業では、ひとつの発電方法に頼るのではなく、多様な自然エネルギーを活用することで、それぞれの特徴をいかし、自然エネルギー100％の世界実現を目指します。ゴルフ場跡地を活用したメガソーラーから農地に設置するソーラーシェアリングまで、各地の特徴に柔軟に対応できる発電方法である太陽光発電事業の他、風力発電事業、小水力発電事業、デジタル事業があります。 （3）電気を「つくる」…同グループでは、自然エネルギー発電所を作るための開発から建設、運営・管理といったすべての工程をワンストップで手掛けています（企画・開発、資金調達、EPC、O＆M、アセットマネジメント、診断・評価）。20年間、安定して発電できる自然エネルギー発電所を作ります。 （4）電気を「つかう」…同グループが手掛けた発電所の自然エネルギーも活用しながら、家庭、企業、商店、自治体等の方が、自然エネルギーをより安心して、気持ちよく使えるサービスを提供しています。自然エネルギー由来の電気を全国エリア（沖縄、離島除く）に届けます。 （5）地域ソリューション…自然エネルギー発電の特長を最大限に生かし、エネルギー事業を起点とした新しいまちづくりを提案します。自然エネルギー発電所は、地産地消のエネルギー利用を可能にしました。各地域に適した自然エネルギーを活用しながら、課題を解決し、魅力を引き出します。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://so.shizenenergy.net/ |
| 設立 | 年2013年5月 |
| 資本金 | 20百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 40名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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