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正社員
※本ポジションはGMOイプシロン社への出向ポジションです
【GMOイプシロン社について】
GMOイプシロン株式会社は、GMOペイメントゲートウェイ（東証プライム市場上場）グループの戦略的中核企業として、オンライン決済および関連金融サービスを提供しています。
?GMOイプシロン（株）の公式サイトはこちら https://www.epsilon.jp/
fincodeは、同社が開発した次世代決済プラットフォームです。
その中でも本ポジションでは、fincodeのエコシステムを拡大するためのアライアンス戦略の企画・実行を担っていただきます。
直近ではみずほ銀行との業務提携を発表しており、今後も金融機関・SaaS事業者・業界プラットフォーマーとの共創を通じて、新しい決済・金融体験を社会に届けていきます。
?リンクURL：https://www.fincode.jp/
【業務内容】
■アライアンス戦略の立案・実行
■金融機関を中心とした大手企業・成長中のSaaS企業等との業務提携・協業スキームの企画・推進
■提携候補企業の開拓および関係構築（提携交渉、契約・リリースプロセス含む）
■新サービス・共同プロダクトの企画
■提携効果のモニタリングおよびレポーティング（経営層向け資料作成・報告を含む）
【募集背景】
2022年のサービスローンチ以降、fincodeは順調に成長を続けています。
2024年にはみずほ銀行との業務提携を発表し、法人向け決済の共同展開を開始しました。
今後はこの成功モデルをもとに、複数の金融機関や大手SaaS事業者との新たなパートナーシップを拡大するフェーズに入っています。
その中核を担うアライアンス企画担当として、共に次世代の決済インフラを創っていける仲間を募集します。
【組織について】
GMOイプシロン社のマーケティンググループに配属となります。
現在課長2名、メンバー6名で運営しています。
【特徴・強み】
■自社開発の決済プラットフォームを軸に、銀行・SaaS・FinTech企業との協業を推進できる環境
■GMOペイメントゲートウェイグループの信頼性とリソースを活かし、新しい決済エコシステムの構築に挑戦可能
■少数精鋭のチームで、意思決定が早く、自らの企画をスピーディに形にできる
■金融×テクノロジーの交差点で、事業企画・プロダクト企画・…
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 代理店営業、パートナーセールス 営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 販促企画、プロモーション、営業企画 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■無形商材の法人営業・事業企画・アライアンス企画いずれかの経験（3年以上） ■関係構築力・交渉力を要する対外折衝の経験 ■新規企画・提携案件を自ら推進した経験 【歓迎要件】 ・金融機関・SaaS事業者・プラットフォーム企業との提携・共同事業経験 ・FinTech・決済・BaaSなどの事業知識 ・新規サービス立ち上げやプロダクト企画の経験 ・ハイレイヤー向けのプレゼン・交渉経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | GMOペイメントゲートウェイ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-2-3 渋谷フクラス15F |
| 事業内容 | 【キャッシュレス・FinTech・DXを支える決済業界のリーディングカンパニー】 弊社は「平均25%以上の営業利益成長」を目標に掲げ、2005年の上場以来20期連続で増収増益を実現している東証プライム市場上場企業です。 オンライン化・キャッシュレス化・DXなどを支援する、決済を起点とした様々なサービスを提供しています。年間決済処理金額は20兆円を超えており、弊社の提供するオンライン総合決済サービスはEC事業者だけでなく、NHK・国税庁等の公的機関など、15万店舗以上の加盟店に導入されています。 決済業界のリーディングカンパニーとして、オンライン総合決済サービス、対面領域での決済サービス、後払い・BNPL（Buy Now Pay Later）、金融機関・事業会社へのBaaS支援、海外の先端FinTech企業への戦略的投融資など、決済・金融技術で社会イノベーションを牽引し、持続可能な社会の実現と社会の進歩発展に貢献しています。 さらに、多様なデータを蓄積し、その活用・分析により新たな付加価値サービスを生み出しています。 ■人材に対する考え方 私たちは、「企業は人なり」という理念のもと、働く一人ひとりの成長が企業の成長につながると考えています。成長の原動力は、社員全員が共有する「業務の心得」。これは、日々の仕事に取り組む姿勢や行動指針を示すもので、評価制度や教育の基盤として、日々の意思決定や行動の中心にあります。 （特徴） ・多様性を力に変える組織作り 社員一人ひとりがオーナーシップを持って活躍できる環境を目指しています。実力を正当に評価する文化のもと、多様な人材が協働できる場を提供。また、「全員で採用し、全員で育てる」ポリシーに基づき、個々の可能性を最大限に引き出す風土を大切にしています。社員全員が「業務の心得」に基づき切磋琢磨することで、自己成長と企業価値の向上を実現しています。この心得は、現場と経営をつなぐ共通言語であり、誇れる仕事を生み出す原動力です。 ・健康が未来を創る 「心身ともに健康であること」がすべての基盤。私たちは、栄養士監修の食事や最新設備のジム、ストレスケアプログラムなど、Well-beingを支える取り組みを充実させています。健康リテラシーを向上させる研修やデータ分析を活用し、全員が健康で意欲的に働ける環境を整えています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 相浦 一成 |
| URL | http://corp.gmo-pg.com/ |
| 設立 | 年1995年3月 |
| 資本金 | 13,323百万円 |
| 売上 | 82,499百万円 |
| 従業員数 | 882名 |
| 平均年齢 | 37.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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