【ラルフローレン合同会社】【仙台港】「ラルフローレン」副店長◆アパレル／残業ほぼなし◎／福利厚生充実◎／インセンティブあり【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/18(月)〜2026/8/16(日)


【仙台港】「ラルフローレン」副店長◆アパレル／残業ほぼなし◎／福利厚生充実◎／インセンティブあり


◆世界的ブランド「ラルフローレン」の販売｜福利厚生充実◎｜社内公募制度あり｜残業ほぼなし、ライフワークバランス◎◆

同社が展開する『Polo Ralph Lauren（ポロラルフローレン）』のアウトレット店舗にて副店長を募集致します。
店長や副店長経験がある方はもちろん、役職がついていなくても何かしらのリーダー経験・店舗管理経験がある方も歓迎です！

■業務概要：
『Polo Ralph Lauren（ポロラルフローレン）』のリテールアウトレット店舗にて、セールスマネージャー（副店長）を担って頂きます。
ストアマネージャーと協働して売り上げと利益を最大化することがミッションで、店長を支え、協働し店舗内のマネジメントを行い、店舗運営の底上げを行っていただく重要なポジションです。

■業務詳細：
・接客販売
・顧客管理
・スタッフマネジメント
・数値管理
・育成　など

■働く環境について：
残業はほとんどなく、ワークライフバランスを大切に働くことができます。
年間多数の方が産休や育休を取得しており、制度も整っているため、勤続10年以上の社員の方が多数在籍しています！

■キャリアパスについて：
（1）リテール側でのキャリアパス
セールスマネージャー（副店長）→ストアマネージャー（店長）

（2）他職種へのキャリアチェンジ
ジョブポスティング制度と呼ばれる社内公募があります。
オープンポジションがあれば本社・店舗問わず応募することができますので、自分の可能性を社内で広げることができ、1社にて長くキャリア形成ができる企業です。
＜実際の社内公募による異動例＞
販売スタッフ・店長から、リテールマネージャーやMDアシスタント、本社VMD、MD担当など

■インセンティブ制度について：
チーム・個人の両軸で予算があり、達成率に応じてインセンティブ支給がございます。
頑張った分、しっかりと還元頂ける仕組みになっています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】