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正社員
掲載予定期間：2026/5/18(月)〜2026/8/16(日)
【海外駐在／インド赴任】海外販売会社の経営管理者◇財務・人事・法務を横断統括◇メーカー出身者を歓迎
【成長市場インドでグローバルキャリアを構築／海外売上比率約80％・国内外47拠点を展開するCASIOブランド／管理部門を横断統括し現地経営を推進】
■仕事内容
海外の販売会社に赴任し、経営管理部門の責任者として現地法人の運営を支えます。赴任国や事業フェーズにより責任範囲は異なりますが、主に以下の管理機能を管掌します。
・経営管理、財務、法務、人事、総務、物流、IT導入・業務改革、CS（顧客対応）、渉外対応などアドミ業務全般
・現地採用社員のマネジメントおよび組織運営
・販売会社社長の参謀としての助言、意思決定支援
就労ビザ取得までの期間は本社（初台）にて研修およびOJTを実施し、その後インドの販売会社へ赴任します。1か国あたりの赴任期間は概ね3～5年です。
■魅力
海外販売会社の経営中枢に近い立場で、管理領域全般を統括する経験が積める
財務・人事・法務など複数の管理機能を横断的に担い、経営視点を磨ける
海外赴任中も定期的なキャリア面談があり、将来のキャリア形成を会社と共有できる
管理職クラスとしての採用を想定しており、裁量と責任の大きい役割を担える
■環境
海外販売会社の管理部門責任者として、現地社長および本社管理部門と密に連携
現地採用スタッフを指揮し、各国特有の税制・法制度に沿った運営を推進
インド拠点は現地市場に根差した販売会社として事業を展開
■キャリア
海外赴任中においては、定期的にキャリア形成に関連した面談を実施
・海外の販売会社の社長とのキャリアに関する会話は随時
・年1回は海外赴任期間の一時帰国中に派遣元とのキャリア面談あり
個人の希望と会社のニーズを踏まえて次の仕事の提示（以下例）
・派遣元の組織に帰任
・経営統轄部（経営管理、事業管理、経営戦略）など、管理系の組織への帰任
・営業本部など様々な組織に分散する管理部・企画管理室・管理室への帰任
・他の販売会社のアドミ責任者、日本への帰国ではなく、別の国に異動
■働き方
勤務地：入社後インドへ海外赴任（New Delhi）／赴任前研修：本社（初台）にて実施／手当：海外勤務手当・特殊地域手当あり／住居：会社負担
変更の範囲：本文参照
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も条件に変動はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:50～17:30 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：55分（12:05～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ カシオインディア 住所：インド・ニューデリーA-41, First Floor, Mohan Cooperative Industrial Estate, Mathura Road, New Delhi 110044 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 900万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～550,000円 ＜月給＞ 300,000円～550,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記に加え、海外勤務手当（月約19～21万円）、特殊地域手当（月約12万円）など付与。住居も会社負担。具体的な内容は内定を受諾される前に個別にご案内します。 ※管理職クラスでの採用を想定しております。 ■昇給：年1回 ■賞与：4.67ヶ月想定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費全額支給 寮社宅：寮あり※状況を勘案し個別に内容決定 社会保険：社会保険完備 退職金制度：再雇用制度あり（65歳まで） ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 新入社員研修、キャリア開発研修、職種別スキル選択型研修、先端技術セミナー、技術系市場調査制度、国際化研修、階層別幹部研修、通信教育、各種セミナー、外部セミナー派遣 ＜その他補足＞ 退職金制度、持株、財形貯蓄、副業兼業制度、子育て支援、介護支援、ジョブチャレンジ制度、 キャリアプラン登録制度、表彰制度、法定外項目の健康診断（35歳以上は人間ドック選択可）、 積立休暇、時間代休、企業年金、食堂（本社・羽村）、カフェテリアプラン、GLTD（団体長期障害所得補償保険）等 ※全社平均有休取得率：71.3％ 有給休暇のほかに夏季休暇（10日間）、看護休暇（年間最大10日）、介護休暇（年間最大10日）、特別休暇あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇7日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 土日祝及び会社定休日、年末年始、夏季休暇、リフレッシュ休暇、慶弔、特別休暇、有給休暇：試用期間終了後、1月入社の方は20日付与。2月以降入社の方は、月数に応じた日数。翌年度以降は年間20～22日 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須条件】 ・マネジメント力（経営管理／駐在員・現地社員を動かす力） ・英語・コミュニケーション力（対現地社員・本社管理部門、および現地関係各所との折衝等） ・経営全般に対するリスクマネージメントスキル 【歓迎条件】 ・海外駐在（特にインド）の経験 ・法務、移転価格の知識 ・製造業の知見 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | カシオ計算機株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒151-8543 東京都渋谷区本町1-6-2 |
| 事業内容 | 【CASIOとは】 主な事業内容は時計、電子辞書、電卓、電子楽器などのコンシューマ向け製品や、プロジェクターなどのシステム機器の製造と販売。時計界に革命を起こしたG-SHOCKをはじめ、OCEANUS、女性向けのBaby-G、電子辞書のエクスワード等、多種多様な分野で確固たる地位を築いてきました。 【CASIOの働き方】 ■時間有給休暇制度：年次有給休暇を1時間単位で取得できる制度を導入しています。全従業員を対象にし、半日休暇との組み合わせも可能にし、効率よく柔軟に活用されています。 ■時差勤務制度：7時20分～10時50分の間から勤務開始が可能です。 ■在宅勤務制度あり：全社使用平均約半分程度 ■積立休暇 ：付与から2年が経過し失効する年次有給休暇を、年4日、最最30日まで積立が可能です。本人の私傷病、家族の介護および看護、母性保護措置、ボランティア活動などに利用できます。 ■リフレッシュ休暇：勤続10年/20年/30年経過時に5日間の休暇が支給される制度です。 ■特別休暇、看護休暇（年間最大10日）、介護休暇（年間最大10日）：有給休暇とは別に様々な休暇があります。 ■仕事と家庭の両立への支援： 出産・育児・介護などで制約のある従業員が安心して、なおかつ能力が存分に発揮できるような制度を導入しています。 育児・介護のための勤務時間短縮制度や時間単位での有給休暇制度など仕事と家庭の両立支援制度を整備しています。 ■働きやすい職場環境の提供： カシオでは、従業員が心身ともに健康で、やりがいを持っていきいきと働ける職場作りが不可欠と考えています。さまざまな制度整備と共に多様な働き方を認め合える風土づくりに取り組んでいます。これまでの取り組みが評価され、2009年に厚生労働省から仕事と家庭の両方を積極的に支援する企業として「次世代認証マーク（愛称「くるみん」）」を取得しました。尚、経済産業省と日本健康会議が優良な健康経営を実践している法人を選定する「健康経営優良法人2024」において、大規模法人部門の『ホワイト500』、『健康経営銘柄』に認定されております。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 CEO 高野 晋 |
| URL | https://casio.jp/ |
| 設立 | 年1957年6月 |
| 資本金 | 48,592百万円 |
| 売上 | 262,000百万円 |
| 従業員数 | 2,454名 |
| 平均年齢 | 45.4歳 |
| 主要取引先 | 国内外の製造業、非製造業等民間企業及び官公庁 |
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