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正社員
掲載予定期間：2026/5/18(月)〜2026/8/16(日)
【大垣市】経営企画◆転勤なし／年休122日／神戸製鋼グループで安定性◎／独自技術でグローバル展開！
～日本で初めて移動電源車を設計開発をした会社！／入社後の教育体制◎／ニッチな事業分野で高いシェア！／腰を据えて長期就業できる環境～
■仕事内容
当社の企画室にて以下の業務をご担当いただきます。
既存事業の収益力強化および中期計画の推進に向け、企画機能の強化を目的に採用活動を行っています。
【 詳細 】
・経営企画・企画管理
経営に関わる情報収集・調査、全社方針／対策の立案・調整・推進、中長期経営計画の立案、年度予算の編成・管理
・会議体運営・ガバナンス推進
株主総会／取締役会／経営会議の事務局、稟議管理、全社組織編成の企画・立案、内部統制関連業務
・コンプライアンス・リスク／法務対応
コンプライアンス委員会事務局、リスク管理、行動指針の運用、法務・訴訟／訴願対応、安全保障輸出管理、各種規程・運用整備
・コーポレート業務の企画・管理
株式関係・商業登記、社用印章管理、建設業許可、ブランド管理、親会社窓口・関係会社の管理／育成、等
※ご入社後は、ご経験に合わせてお任せする業務を決めていきます。
■配属予定の組織構成
企画室には現在、管理職3名、一般職2名の5名が在籍しています。（男性4名・女性1名、平均年齢47歳）
中途入社の方も活躍されおりますのでご安心ください。
■働きやすい環境
・育児休業の取得率：男性が76.5％、女性が100％
・有給休暇の平均取得日数は15.6日/年であり、育児などへの理解がある職場です◎
・有給奨励日含め、年間127日お休みがございます。
■入社後の流れ
まずは半年間OJT教育を通じて業務を覚えていただきます。
半期ごとに上長との面談を行っており、今後のキャリアを相談可能！
経験年数や等級に応じた、段階別研修もございます。
■当社の安定性
当社は神戸製鋼グループの一員として、独自の技術力で日本初の移動電源車を開発しました。創業以来、パワーシステム・動力伝達装置・試験機などの固有ビジネスを展開し、エンドユーザーとの直接取引も行っています。環境エネルギー分野にも参入し、被災地での発電活動を通じた社会貢献も実施。製品設計からアフターサービスまで一貫して提供し、高品質かつ信頼性の高い製品を供給しています。グループ会社との連携により、安定した供給力と経営基盤を確保しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:10～17:15 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：65分（12:00～12:45） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：岐阜県大垣市本今町1682-2 勤務地最寄駅：JR各線／大垣駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ マイカー通勤OK／社員用駐車場完備 ＜転勤＞ 無 現段階では転勤は想定しておりません ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円～320,000円 ＜月給＞ 270,000円～320,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月） 【モデル月収例】 係長：27万円～＋手当 課長補佐：30万円～＋手当 【モデル年収イメージ】 36歳 5,000,000円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限5万円 家族手当：社内規程により支給 寮社宅：詳細は規程による。 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率76.5%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・OJT教育 ・社員段階に応じ、階層別研修有り ＜その他補足＞ ・通勤手当 ・家族手当 ・育休制度（取得実績あり） ・産前産後休暇、介護休暇、特別休暇、慶弔休暇あり ・退職金制度 ・定年 65年 ・財形貯蓄制度、リゾートホテル会員 ・寮社宅、借上社宅（規定あり） 会社規定により遠方で通勤が難しいと判断をした場合には提供可能 （一般社員は自己負担2割、管理職は自己負担3割） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日 ■年2回（5月、11月）の土曜半日出勤あり ■年末年始、夏季、GW、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、 ■入社時に有給20日間付与（入社2ヶ月経過後より利用可能） 平均取得日数は15.6日/年 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件: 企画系業務（事業企画／経営企画等）の実務経験（業種経験不問） ■歓迎要件： 製造業／産業機械領域での企画・プロジェクト推進経験 （部門横断PJ、業務改革、原価・収益改善等） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 神鋼造機株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒503-0932 岐阜県大垣市本今町1682-2 |
| 事業内容 | ■事業内容： 各種試験装置、移動電源車、動力伝達装置の設計・製造・販売ならびにアフターサービスメンテナンス ■製品の特徴： （1）試験機…トライボロジー現象の再現／解明を目的に、1959年にJIS規格として採用された「四球形摩擦試験機」をはじめ、400機種、4,000台以上の実績があります。現在も、高速／高精度の製造技術と制御技術をコアとして、高効率／低燃費／省エネ／環境負荷低減というテーマに取り組み、顧客満足度100％を目指しています。※トライボロジー…摩擦、摩耗、潤滑等による表面損傷、及びそれらに関連する諸現象を取り扱う工学のひとつの分野 （2）動力伝達装置…建設機械から一般産業分野と顧客のニーズに即した製品作りを実現しました。特に軽量コンパクトで低騒音の「遊星減速機」と、オーバートルクをスムーズに吸収できる「湿式クラッチ」を組み合わせた独自性のある製品を展開しており、各分野において生産性向上に大きく貢献しています。 （3）エネルギー装置 ・移動電源車…ディーゼル発電機関とその送電に必要なケーブル、機材一式を搭載した車両です。電気を必要とする場所へ走って行って発電／送電できるため、機動性に優れた非常用電源として、災害や計画停電に対するBCP対策（事業継続計画）として威力を発揮します。 （4）アフターサービス…神鋼造機の発電装置（納入実績は約2,500台）や試験機、動力伝達装置のアフターサービスで培った実績をベースに、点検整備をはじめあらゆるアフターサービス（発電装置の負荷試験を含む）に応えます。更に他社製品のアフターサービスを加え、多種多様なサービスを提供します。 ■同社の技術： 製品設計から、鋳造・加工・組立・試運転までを一貫生産しています。高いものづくり力をもとにQ（品質）C（コスト）D（納期）の総合力を発揮した信頼性の高い製品を提供しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.kobelco-machinery-engineering.co.jp/ |
| 設立 | 年1950年1月 |
| 資本金 | 388百万円 |
| 売上 | 7,105百万円 |
| 従業員数 | 233名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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