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正社員
ベンダーコントロールや課題整理、設計、改善など、上流から関われる環境で、
プロジェクトを前に進める役割を担っていただきます。
現在、進行中のプロジェクトをリードしながら
今後の新しいプロジェクトにも上流から参画いただきます。
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▼具体的な仕事の内容
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≪現在進行中のプロジェクト≫
◆ベンダーコントロール
複数の外部ベンダーと連携し、課題共有・対応方針のすり合わせ・進捗管理を担当
社内外の関係者を巻き込みながらプロジェクトを前に進めます
◆要件整理・課題管理
現場からの声やシステムテストを通じて課題を抽出し、改善策を立案
ベンダーへの改善依頼・仕様調整を主導します
◆テスト・検証
新システムの操作性・品質を確認し、問題点を整理
「現場で本当に使えるか」を内側から担保します
≪今後発生するプロジェクトで担当≫
◆新規システム導入・既存システム刷新の企画・要件定義への参画
◆ベンダー選定・見積もりレビュー・契約交渉サポート
◆IT投資の優先順位付けや経営層への提案・報告
◆社内IT戦略の立案・ロードマップ策定への関与…など
【手がける商品・サービス】
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社内SEが業務を支援する当社事業について
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■ハイブランドのリユースショップ 『BRAND OFF』
■国内最大級の業者専門のオークションサービス 『JBAオークション』など
ハイブランドのバッグ・宝石・ジュエリー・衣類などを扱うリユースサービスを複数展開。
あなたには、各事業部のスタッフが利用する業務システムを手掛けていただきます。
【案件例】
今回、導入するプロジェクト以外にも将来、様々な案件に携わることができます。
・新POSレジシステムの導入・入れ替え
・在庫管理システムのリニューアル
・会員管理・顧客管理システム（CRM）の運用・導入
・ECサイトと店舗システムの連携対応
・紙運用からデジタル化への移行サポート…など
【◆上流から事業を変えるポジション◆】
当社の社内SEは、自社での開発を行いません。
現場とベンダーの間に立ち、課題を整理し、プロジェクト全体を前に進めること。
要件定義・ベンダーコントロール・テスト検証・運用改善まで、上流から一気通貫で携わることができます。
「手を動かして作りたい」より「全体を見て動かしたい」という志向の方にとって、これ以上ないフィールド。
あなたの判断と動きが、店舗運営と事業成長に直結します。
【◆高待遇×大手ならではの安定基盤◆】
◆月給35万円スタート＋賞与年3回（昨年度実績4.5ヶ月分）
◆残業は月10～15時間程度と少なめ
◆家族手当・住宅手当など福利厚生も充実
◆転勤なし／服装・髪型・ネイル自由
◆メリハリもしっかり／月10日～8日休み／連休取得ももちろんOK
安定した収入と無理のない働き方、どちらも大切にできる環境です。
当社はリユース業界大手「コメ兵HDグループ」の一員として、国内外に事業を展開。市場規模は今後も拡大が見込まれており、将来性の高さも魅力です。
安定した基盤のもと、安心して新しいキャリアに挑戦できる環境が整っています。
【身につくスキル・キャリアパス】
ベンダーコントロール・要件整理・課題管理を通じて、
「ITと現場の両方がわかる人材」としての専門性が磨かれます。
自社開発がない分、技術トレンドに左右されず、業務設計力・調整力・プロジェクト推進力という
普遍的なスキルが身につくのがこのポジションの強みです。
経験を重ねた先には、複数ベンダーを束ねるプロジェクトマネージャーとして活躍する道や、IT投資の優先順位付け・経営層への提案など、ITを軸に経営に携わるポジションへのステップアップも視野に入ります。
「現場を知っている」という原点が、そのままキャリアの武器になっていきます。
【入社後の成長サポート】
入社後はまず、先輩社員と連携しながら社内システムの全体像・現行の運用フローを把握することからスタート
これまでのご経験に応じた業務からお任せし、徐々に担当範囲を広げていく進め方なので、新しい環境でも焦らず立ち上がれます。
チームは互いにフォローし合う文化があり、困ったことはすぐに相談できる環境です。
また、業務を通じて生まれた改善アイデアは積極的に拾い上げ、提案・実行できる土壌があり、「言われたことをやる」ではなく「自分で考えて動く」ことが歓迎される職場です。
ポイント1AWS移行×基幹基幹システム刷新 現場課題を起点に事業成長を支える上流SEとして活躍できる！
グループ売上2200億円を誇る「コメ兵HDグループ」の一員として
「BRAND OFF」を展開している当社。
国内に留まらず海外にも店舗を出店しながら、
業者専用自社オークション「JBA」も好調。
単体の売り上げも255億円と常に成長を続けています。
現在、当社では基幹システムの刷新プロジェクトを進行しており、今回の増員は、『プロジェクトの加速』と、今後継続的に発生する『新たなシステム案件への対応』を見据えた体制強化が目的。
本ポジションでは、既存メンバーと連携しながらプロジェクトの立て直し・改善フェーズに参画しながら、運用に入りきる前の重要なタイミングで、課題整理や改善推進に携っていただきます。
今後も新たなシステム導入や改善プロジェクトが継続的に発生するため、
将来的には中心メンバーとして幅広い領域に関わる想定です。
要件整理、ベンダーコントロール、課題管理、テスト検証…など
開発は外部に任せながら、プロジェクト全体の品質と進捗を内側から支え担保し、
「手を動かして作りたい」ではなく、「全体を見て動かしたい」という志向の方をお迎えしたいと思っています。
ポイント2評価制度における姿勢（バリュー）について
▼4つの姿勢（バリュー）について
●主体性：指示を待つのではなく、自分の意志で考えて動く。当事者意識を持って行動できる
●誠実性：仕事やお客様・仲間に対して、真心を持って向き合える
●協調性：チームの調和をつくりながら、風通しよくコミュニケーションできる
●柔軟性：変化をチャンスと捉え、新しい発想や行動を楽しめる
「ポストが人を育てる」これが当社の育成方針です。
チャレンジできる場を与え、その中で成長してもらうことを重要視す
ることで、失敗を恐れない加点主義の社風作りの土台になっています。
賞与も同じく定量面・定性面の両軸で評価
近年は毎年支給額を増額しています。
ポイント322種類の研修制度でスキルアップを叶える
役職や入社年数に合わせた階層別研修を用意しており、
合計『22種類』の研修制度を用意しています！
専門スキルはもちろん、ヒューマンスキルやマインドセット、会社の
バリューを体現する研修まで、フェーズに応じて学べるカリキュラム
が充実しています。
未経験でも常に一歩先を目指して成長できるのが魅力
「今の自分に必要な学び」を必要なタイミングでしっかりインプットできる環境です。
＼独自のプログラムを少しご紹介／
●専門スキル
買取真贋研修、買取スキルアップ研修、TEL研修
●ビジネススキル
マーケティング研修、リーダーシップ研修、ブートキャンプ
●バリュー
未来会議、わたしアップデート研修、自分軸発見研修‥など
ポイント4取材担当者より
年々規模拡大を重ねるリユース業界内でも、ひときわスケールの大きな成長を遂げる同社。国内のみならず、海外への店舗展開も好調であり、「アジアNo.1」を目指し本格的に動き出しているタイミングなのだそうだ。また同社が属する「コメ兵HDグループ」は、東証スタンダード上場を実現する大規模グループである。安定性においても事欠かない揺らがぬ基盤のもとで、会社の成長・挑戦に携わる絶好のチャンスをものにしてほしい。
また、同社の中心層は20代～30代であり、若手もチャンスを掴みやすい場になっている。際限のないフィールドで会社の拡大に貢献し、ご自身の将来性を広げてみるのはどうだろうか。
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間3ヶ月あり ※期間中のみ契約社員として雇用。終了後に正社員に切り替わります。 ※期間中の給与・待遇に差異はありません。 |
| 勤務時間 | 10：00～19：00（実働8時間／休憩1時間） 【残業について】 月の平均残業時間は15時間前後と、メリハリをつけて活躍できる環境です。 【目安残業時間】 20時間以内 |
| 勤務地 | ＼100%本社勤務／ ・転居を伴う転勤なし ・U・Iターン歓迎 【東京本社】 東京都千代田区外神田3-13−8 FTK秋葉原6F |
| 交通 | 各線「秋葉原」駅より徒歩5分 |
| 給与 | 月給35万円～45万円+賞与+残業代 ・上記金額は最低保証金額 ・スキルや経験を考慮し決定 ◆想定年収450万円～650万円 【手当】 ■交通費（全額） ■時間外手当（全額／1分単位で支給します！） ■エリア手当（関東月1万円、その他月5000円） ■住宅手当（非世帯主月1万5000円、世帯主月2万5000円） ■家族手当（配偶者月1万5000円、子月5000円） ■出張手当 ■買取手当（月2～3万円）※買取試験合格者が対象 ■エリア長手当 【昇給】 ■年1回/4月（毎年給与ベースアップを更新中！） 【賞与】 ■年3回/6月・7月・12月（毎年支給しています！） 【実際の給与例】 年収530万円／29歳・入社3年目 年収600万円／32歳・入社4年目 年収680万円／37歳・入社6年目 【賞与について】 業界でも珍しい【年3回】支給しています！ ※昨年度の支給実績は4.5ヶ月分 社員に還元する社風ですので、賞与額アップ予定です！ |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給（年1回） ■賞与（年3回） ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■資格取得支援 └リユース検定の受験料を会社が全額負担！（※合格者のみ） ■社員割引販売（商品購入・リゾートホテル宿泊） ■退職金制度 ■服装・髪型・ネイル自由 ■リファラル紹介制度（3万円/人） ■オフィス内分煙 ■海外出張（入社3年後に年1回程度・日数は1週間前後） ■社員持株制度 |
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（シフト制：月9日～10日/原則：土日休み） ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇（取得・復職実績あり）※取得率90％ ■育児休暇（取得・復職実績あり）※取得率90％ ■介護休暇 ★月の休日について 8日休み：2月 9日休み：11,12,3月 10日休み：4,5,6,7,8,９,10,1月 └年間休日115日 原則、土日に休暇を取るメンバーがほとんどですが 平日休みなど希望の休日を取得することが可能。 有給休暇の積極的な取得推奨も行っておりますので ワークライフバランスの実現が可能な環境です。 |
募集背景
現在、当社では基幹システムの刷新プロジェクトが進行しており、AWSへの移行を含めた全社的なIT基盤の再構築を進めています。
今後の安定稼働とさらなる改善・最適化を見据え、体制強化のため社内SEを増員募集します。
| 応募資格 | ≪必須条件≫ ・IT業界での実務経験をお持ちの方（開発・インフラ・社内SE・運用保守…など） または ・業務システムの流れを理解し説明できる方（「このエラーがなぜ起きているか」「どこに影響が出るか」を言語化できるレベルを想定） ≪活かせる経験≫ ・要件定義・業務設計・システム企画の経験 ・社内SE・ヘルプデスクとして現場の問い合わせ対応〜課題解決を担ってきた経験 ・プログラミング言語・WEBフレームワークを用いた運用ツールの構築・運用経験 ・システム開発・運用における進捗管理・品質管理の経験 ・「業務とITの間を翻訳する」役割を担ってきた経験 ≪求める人物像≫ ・現場の課題を理解し、システムを通じて解決していきたい方 ・関係者とコミュニケーションを取りながら物事を前に進められる方 ・受け身ではなく、自ら考え主体的に行動できる方 ・変化の多い環境の中でも、柔軟に対応しながら成長していきたい方 【歓迎する経験・スキル】 業務システムに関する実務経験をお持ちの方は歓迎します。 特に、開発そのものもですが、要件整理やベンダーとの調整、運用改善などに関わってきたご経験が活かせる環境です。また、ヘルプデスクや社内SEとして、現場からの問い合わせ対応を通じて課題を整理し、解決まで導いた経験がある方も歓迎します。 さらに、小売や店舗ビジネスに関わったご経験があれば、現場理解の面でよりスムーズにご活躍いただけます。技術力そのものよりも、関係者とコミュニケーションを取りながら物事を前に進めてきたご経験を重視しています。 【過去の採用例】 ◆コンサルティング会社：PMO 行政案件のPMOとして進行管理やベンダー調整を担当 関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験を活かし活躍中 ◆SES系企業：開発エンジニア 客先常駐での開発業務から、「社内で腰を据えて働きたい」という理由で転職 現在は、課題整理や関係者との調整を中心に活躍中 【この仕事に向いている人】 ▲担当範囲を明確に区切って働きたい方 問い合わせ対応・課題整理・ベンダー折衝・テスト検証と、業務の幅は広く、状況によって優先順位も変わります。 「自分の仕事はここまで」と線を引いて働きたい方よりも、チーム全体の状況を見ながら柔軟に動ける方のほうが活躍しやすい環境です。 【この仕事に向いていない人】 ▲コードを書くことをメインにしたい方 当社では自社開発は行っていません。開発スキルは大いに活きますが、日々の業務の中心はベンダー調整・課題整理・運用改善です。 「とにかく手を動かして開発したい」という志向の方には、物足りなさを感じる場面があるかもしれません。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社Ｋ－ブランドオフ |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都千代田区外神田3丁目13-8 FTK秋葉原5F |
| 事業内容 | ■海外ブランドのバッグ・時計・ならびに宝石・貴金属・衣料の小売・買取・卸売事業 ■上記商品のWeb通信販売 ■上記商品のオークション事業、質業 ■FC事業 ★東京都公安員会許可／第301061906960号 【関連会社】 株式会社こめ兵ホールディングス ※香港および台湾に海外子会社あり |
| 代表者 | 代表取締役社長 山内 祐也 |
| URL | https://www.brandoff.co.jp/ |
| 設立 | 1993年4月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上 | 255億円（2024年3月期） |
| 従業員数 | 578名（日本336名、香港156名、台湾56名／2025年6月時点） |
| 平均年齢 | 35.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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