正社員
掲載予定期間:2026/5/21(木)〜2026/8/19(水)
【三重県/四日市】総務(部長クラス)|年休125日/土日祝休|地域密着型の成長ビルダー
~今後の事業拡大を見据えた組織強化のための募集/メリハリをつけてしっかり働ける環境◎~
■当社について:
当社は三重県・愛知県を中心に、注文住宅・建売住宅の販売から設計・施工までを一貫して手掛けています。
家族構成やライフスタイルに合わせた複数のモデルハウスを集約した、独自の「集合型モデルハウス」を展開。
また、地域住民を巻き込んだイベントを積極的に実施するなど、地域密着型の事業モデルを構築しています。
三重県内のビルダーランキングでもトップクラスの実績を誇る成長企業です。
■募集背景:
今後の事業拡大に向け、管理部門の体制強化を図るための募集です。
■業務内容:
総務部門の**プレイングマネージャー(部長クラス)**として、
人事・労務・採用業務の実務および組織マネジメントをお任せします。
※経験に応じて「管理職候補」としての採用となる場合があります
■業務詳細:
□人事制度の運用・改善
□総務部門の統括およびマネジメント
□採用戦略の立案・実行
□労務管理業務
□給与計算・庶務対応
□福利厚生に関する企画・運用 など
現場実務にも関わりながら、組織全体をリードしていただくポジションです。
実務×マネジメントの双方で価値を発揮できる方を歓迎します。
■組織構成:
総務部:5名(内訳:40代3名、30代2名)
■当社の強み:
高品質かつ適正価格の住まい提供により、顧客紹介率が非常に高い点が特徴です。
その結果、
◇顧客
◇当社
◇協力会社
の三者間で長期的かつ良好な関係を構築しています。
■働き方・環境:
働きやすさも重視した環境です。
・年間休日125日
・土日祝休み
・リフレッシュ休暇制度あり
・9連休取得制度あり
メリハリのある働き方が可能です。
■給与モデル:
<想定年収>
※能力・経験に応じ、採用時から役職付与の可能性あり
・入社時:450万円(一般職)
・2~3年目:500万円(主任)
・4~5年目:550万円(係長)
・課長職:600万~800万円
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:三重県四日市市ときわ1-2-18 勤務地最寄駅:近鉄湯の山線/中川原駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> ※車通勤可(駐車場有) 近鉄湯の山線「中川原」駅より徒歩8分 ※社用車貸与(一部従業員/現場への往復に使用) <転勤> 当面なし <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 450万円~800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):300,000円~450,000円 固定残業手当/月:80,000円~100,000円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 380,000円~550,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※スキル・経験を考慮し優遇致します。 ■賞与:年2回(7月、12月/昨年度実績3.0か月)、昇給:年1回 ※業績によっては決算賞与の支給もあります。 ■諸手当: 通勤手当(会社規程に基づき支給) 役職手当(役職固定残業代50%) 資格手当 地域手当(他県通勤者) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:規定内支給 社会保険:社会保険完備 退職金制度:勤続5年以上対象 <定年> 65歳 再雇用制度あり <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得祝金有 (1級建築士:50万円、1級施工管理技士:40万円、宅建:10万円等) ■社員教育(社内アカデミー教育、営業ロープレ研修、工事・設計研修など) ■社内研修制度有 ■OJT研修 <その他補足> 出産祝い金(第1子20万円、第2子50万円、第3子100万円、第4子以降300万円) 社内積立制度(年5%/複利) 社員旅行 建労保険組合加入(同一医療機関での月内3000円以上の支払い分・入院費の全額還付など) 医療保険の加入、介護施設入居補助(グループ会社・ゴールドエイジの入居費用半額補助) 部署の食事会補助(年4回、上限\5000円/1人)、社内サークル補助(¥5000円/1人) iphoneやipadの貸与 制服貸与 工具、安全具の貸与 財形貯蓄制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ■年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、リフレッシュ休暇、有給休暇、9連休休日制度(取得率100%、カレンダー上の連休と別で、好きな時期に9連休取得可) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> \\ 総務部長候補(プレイングマネージャー)// ~実務を担いながら組織を牽引できる方歓迎~ ■必須条件: ~下記いずれも該当する方~ ・総務、労務、法務いずれかのご経験がある方 ・マネジメント、またはチームリーダーのご経験 ・運転免許普通自動車(第一種) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | アサヒグローバルホーム株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒510-0834 三重県四日市市ときわ1-2-18 |
| 事業内容 | ~「すべては幸せな住まいから」をコンセプトに顧客満足度を第一に考え住まいづくりを手掛けて来ました~ ■会社概要:三重県と愛知県を中心に、注文住宅・建売住宅の販売・設計・施工を行っております。 医療と住宅を一体化させたサービス付高齢者住宅の提供など地元に根付き、時代に適した家つくりも提供しております。 ●注文住宅事業:充実した標準仕様。パパ・ママの声を集めたお客様目線での家づくり、ママのストレスを軽減する家事動線の取れた家づくり、あらゆる敷地にもマッチできる自由設計住宅の住宅事業部。 ●建売住宅事業:家賃並みの支払いで持ち家が持てる建売を展開。 ■特徴: (1)同社は反響営業、知人紹介経由での受注が非常に多いことが特徴です。同社は「家づくりは人生の一部」という考え方を有しており、日頃から地域の方々と接点を採る事を大切にしております。日々の接点から生まれた地元住民の方との繋がりから「住宅を建てよう」と考えられた際にお声掛けを頂ける関係作りを築いております。 (2)顧客基盤の拡大に向け愛知県への事業展開を進めています。あくまでコンセプトは地元密着の企業として三重県、愛知県への展開を行っております。 (3)福利厚生も充実させております。業界では珍しく社員の約40%が女性であり、産前産後休暇の取得も推奨しております。復職される方も多く男女問わず長期的な就業が可能です。リフレッシュ休暇や、9連休休暇の取得制度等を有しており取得を必須としております。 ※社員旅行制度有※ 社員同士の交流を目的とした社員旅行を実施しています。 (2024年:韓国/2023年:沖縄/2022年:北海道 ※コロナ前は海外実績あり) |
| 代表者 | - |
| URL | https://asahigloval.co.jp/ |
| 設立 | 年1985年3月 |
| 資本金 | 95百万円 |
| 売上 | 14,656百万円 |
| 従業員数 | 270名 |
| 平均年齢 | 37歳 |
| 主要取引先 | - |
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