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正社員
掲載予定期間：2026/5/21(木)〜2026/8/19(水)
【兵庫／尼崎】カーボンナノチューブのプロセス開発／量産 ※プライム上場／機能化学品世界シェア1位
＜ダップ樹脂・液体クロマトグラフィー用シリカゲルなど世界シェア1位/住宅補助など福利厚生◎/有給取得平均日数16.7日＞
■本ポジションのミッション：
・高純度単層カーボンナノチューブ（CNT）の事業化
・中長期開発テーマの位置づけ
・自社が保有するCNTのパイロット設備でCNTの合成、精製を行う
・生産設備のスケールアップを行い、事業規模を拡大
・半導体や電子材料分野の顧客向けを中心に提案とサンプルワークを進め、更なる需要開拓
■具体的な業務内容：
・CNTのパイロット設備を稼働させ、CNTの合成、精製を実施
・CNTの製造能力増強のためのパイロット設備の改造、拡張を計画、遂行
・CNTの品質向上に寄与するCNT合成、精製方法の開発（CNTの分析・評価含む）
・CNTの分散液の開発、製造、評価
■交渉領域：
（社内）研究開発部、事業部を中心とした全社内
（社外）装置メーカー、共同開発先、顧客（化学・素材・加工メーカー等）
■出張：
１回／月１日程度（東京、名古屋方面）
■部署の人数・年齢構成：
9人（20代：１人、30代：４人、40代：２人、50代：１人、60代：1人）
■キャリアイメージ
１年後：
・パイロット設備の操作を理解し、CNTの合成、精製を実施できるレベル
・パイロット設備の構造を理解し、パイロット設備の改造、拡張を計画できるレベル
３年目以降：
・CNTに関する理解を深め、CNTの品質向上に寄与するCNT合成、精製方法の開発を主導しているレベル
・顧客要望に応じたCNTの分散液の開発を主導し、製造、評価を実施出来るレベル
・開発現場を牽引する存在へ
※研究センターに配属後、５年程度は研究センターでの勤務。その後本社生産技術部への異動を想定。
■参考ページ：
-中途入社のリアルな声
https://sub.osaka-soda.co.jp/ja/recruit/people/voice/
-人材育成・研修
https://sub.osaka-soda.co.jp/ja/recruit/environment/training/
-福利厚生
https://sub.osaka-soda.co.jp/ja/recruit/environment/welfare/
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職系（素材、食品、メディカル、バイオ） > 素材、半導体素材、化成品、バイオ関連 > 製品開発（素材・半導体素材・化成品・バイオ） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 フレキシブルタイム：6:00～11:00、15:00～22:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:00～16:40 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 総合研究開発センター 住所：兵庫県尼崎市大高洲町9 勤務地最寄駅：阪神線／尼崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 正社員（Ｇコース）※総合職 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 592万円～729万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：343,250円～428,750円 ＜月給＞ 343,250円～428,750円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収に含まれるもの（職務給、ライフプラン支援金、賞与） ※上記年収に含まれず別途支給されるもの（残業代、交通費、住宅手当、その他手当） ※年収は直近賞与額を参考にしたモデルです。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 住宅手当：住宅融資制度、住宅財形貯蓄制度あり 寮社宅：社宅・独身寮あり ※入寮・入居条件あり 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：企業年金、年金財形貯蓄制度、確定拠出年金あり 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ＜その他補足＞ ■日常面 クラブ活動、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、嘱託医による健康相談 ■お祝い 結婚祝金、出産祝金、入学祝金、資格取得祝金、永年勤続表彰、発明表彰、技術表彰 ■財産形成 従業員持株会 ■生命保険関係 団体扱い保険（生保・損保） ■もしもの場合に備えて 弔慰金支給、災害補償（休業補償、障害補償、遺族補償など）、通勤災害補償（医療給付、障害給付、遺族弔慰金）、見舞金支給（業務上傷病、業務外傷病、災害時）、災害見舞金、共済融資金 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 ■休日出勤： 有り（装置の長時間運転試験、顧客対応、データ整理と解析など） ■年末年始、夏季、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、出産休暇、妊産婦休暇、育児休業 等 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・大卒以上 ・製造業における生産設備の設計、保全、改造、導入いずれかの実務経験 ・設備能力増強、工程改善の企画および実行経験 ・社内外関係者と連携したプロジェクト推進経験 ■歓迎条件： ・CADの使用経験 ・設備投資計画の立案 ・有機溶剤や樹脂などを取り扱った経験 資格：電気工事士(第２種以上）、フォークリフト運転技能講習 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社 大阪ソーダ |
|---|---|
| 所在地 | 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田3-2-2 JPタワー大阪19F |
| 事業内容 | 当社について： 1915年に創立し、国内で初めて原塩の電気分解による「かせいソーダ」の工業化に成功しました。これは、「大阪ソーダ」という社名の由来にもなっています。また、電気分解によって得られた塩素ガスを利用して製造した「アリルクロライド」と「エピクロルヒドリン」を原料として、樹脂材料等の高付加価値な機能性化学品を開発し、化学メーカーの中では中堅規模ながら、世界シェア国内シェア１位の商品を多数製造し、2023年3月期は過去最高益を更新しています。 ３つの事業展開： （1）大阪ソーダの創業事業である、基礎化学品事業 かせいソーダをはじめとするクロール・アルカリ製品は、紙・パルプや繊維の漂白のほか、上下水道の滅菌や肥料・洗剤、金属の表面処理に至るまで様々な用途に使用されています。 また、「アリルクロライド」と「エピクロルヒドリン」は、 樹脂などの化学製品の原料として情報電子、塗料、農薬、医薬など、多くの産業分野で活躍しています。 （2）ニッチ分野で世界シェア１位を目指す、機能化学品事業 合成ゴムや合成樹脂、アリルエーテルなどの機能化学品は、「アリルクロライド」と「エピクロルヒドリン」からの一貫生産によって高い競争力を持つと同時に、 ニッチでありながら世界でトップクラスのシェアを獲得しています。 例えば、自動車の燃料系、吸排気系ホースに使用される特殊合成ゴムや、環境にやさしいＵＶインキの添加剤であるダップ樹脂など 自動車をはじめ、さまざまな成長産業分野で高い付加価値を提供し、 グローバルに活躍しています。 （3）次世代の成長を担う、ヘルスケア関連事業 医薬品関連事業では、世界シェア1位の医薬品精製材料である液体クロマトグラフィー用シリカゲルや医薬品原薬・中間体の受託生産を行っています。 また、創業以来培ってきた「有機合成」と「バイオ」の技術とノウハウを医薬品関連だけでなく、化粧品原料や機能性食品などへ応用し、 さらなる事業拡大を目指しています。 7つのコア技術： 2017年尼崎市に事業部を超えた研究開発を行うイノベーションセンターを開設し「有機合成」「無機合成」「ポリマー合成」「電気化学」「電極」「ナノ」「バイオ」の７つのコア技術の融合により、モビリティー、情報・通信、環境・エネルギー、健康・ヘルスケアの研究開発に注力しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.osaka-soda.co.jp |
| 設立 | 年1915年10月 |
| 資本金 | 15,871百万円 |
| 売上 | 96,434百万円 |
| 従業員数 | 1,019名 |
| 平均年齢 | 43歳 |
| 主要取引先 | - |
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