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契約社員
掲載予定期間:2026/5/21(木)〜2026/8/19(水)
【函館五稜郭病院】病院内コンビニの店長候補◆夜間なし/酒・タバコ・フライヤー無/土日祝休が取りやすい
【20時閉店×土日祝休みも可/夜間無し/光洋グループ】
■仕事内容
函館五稜郭病院内のセブンイレブンにて、店長候補として店舗運営全般をお任せします。
・レジ接客、商品の陳列、在庫管理および発注業務
・アルバイトスタッフの採用、教育、シフト作成
・売上収支の管理、季節に合わせた販売促進、ディスプレイの企画
・病院担当者との連携、報告などのコミュニケーション
一般的なコンビニと異なり、病院内の利便性を高めるパートナーとしての役割が期待されます。患者様には安らぎを、病院職員様には日々の支えを提供する、心の通ったお店づくりをお願いします。将来的には複数店舗を統括するエリアマネージャーへのステップアップも可能です。
■業務イメージ
まず入社直後は、セブンイレブン本部が実施する2週間の所定研修を受講していただきます。運営に必要な基礎知識を習得できる環境です。20時閉店のため、深夜勤務や交代制の夜勤は一切ありません。午前中は商品の品出しや発注をメインに行い、ピーク時は接客に集中します。午後は事務作業やスタッフとの面談など、管理業務を中心に進めるスケジュールとなります。酒・たばこの販売や、フライヤーを使った調理業務がないため、店舗を清潔に保ちやすく、落ち着いた環境で店舗マネジメントに専念できます。
■はたらき方/環境
病院内という公共性の高い立地のため、非常にクリーンで安全な就業環境が整っています。営業時間は病院の稼働に準じており、夜間の対応が不要な点が大きな魅力です。土日祝日は外来が休みとなるため来客数が落ち着き、シフトの調整次第で土日休みを取得することも可能です。ワークライフバランスを重視しながら、安定して長く働ける制度を整えています。また、お客様の多くが病院職員様やリピーターの患者様であるため、名前を覚えていただいたり、温かい言葉をかけられたりと、良好な関係性を築きやすい職場です。
■魅力・やりがい
超高齢化社会においてニーズが高まる医療・介護現場を支える、社会貢献度の高い仕事です。創業50年を超えるニッチトップメーカーである光洋グループの安定した基盤のもと、腰を据えてキャリアを築けます。単なる物の販売だけでなく、生活の質を支える「インフラ」として、多くの方に感謝される喜びを実感できます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店長、店長候補、マネージャー サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 販売スタッフ、売場担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
<契約期間> 1年0ヶ月 <雇用形態補足> 期間の定め:有 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の条件面の変動はありません。 契約の更新:有(業務習熟度・勤務実績等に応じ更新) 更新上限:無 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間:40時間00分 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <勤務時間> 7:00~20:00(シフト制) <勤務パターン> 7:00~16:00 11:00~20:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 五稜郭病院内の店舗 住所:北海道函館市五稜町38-3 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし 転勤の可能性はありますが、当面は想定していません。 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 350万円~370万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):203,600円~209,300円 固定残業手当/月:44,400円~45,700円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 248,000円~255,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定 ■昇給:年1回(5月)※過去実績…0~5% ■賞与:年2回(7月・12月)※過去実績…平均2ヶ月分(初年度は寸志) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費全額支給 寮社宅:社命転勤時社宅・家賃補助制度あり(条件あり) 社会保険:各種社会保険完備 <定年> 60歳 65歳までの再雇用制度あり <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■基本的にはOJTを中心とした教育制度になります。現場に入り、その中で学んでいく姿勢です。 <その他補足> ■財形貯蓄制度 ■産休・育児休暇(取得実績あり) ■健康診断 ■慶弔見舞金制度 ■社宅制度(社命による転勤の場合):引越費用実費会社負担 ■再雇用制度あり(65歳まで) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日はシフト制) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数107日 ■店舗シフトによる週休2日、年末年始休暇2日 ※店舗責任者としてシフトは自身で管理していただきます。 (比較的土日祝での休みが取りやすい環境です) ■慶弔休暇、年次有給休暇、出産育児介護休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ~第二新卒歓迎~ ■必須条件: ・小売業での接客販売経験をお持ちの方 ■歓迎条件: ・コンビニでの就業経験をお持ちの方 ・店長、リーダー等のスタッフマネジメント経験をお持ちの方 ※Mgr登用時には普通自動車運転免許が必要となります。(AT限定可) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社光洋 |
|---|---|
| 所在地 | 〒220-0012 神奈川県横浜市西区みなとみらい4-4-2 横浜ブルーアベニュー4F |
| 事業内容 | ■事業内容: (1)排泄ケア事業…大人用紙おむつ「ディスパース」「オンリーワン」シリーズ、メディカルディスポ製品、各種介護用品製造販売 (2)ショップサービス事業…病院内売店(コンビニエンス)事業の経営、医療材料・衛生材料売店経営 (3)病院内各種サービス事業…テレビ、コインランドリー、トータルカードシステム、在宅用医療材料・衛生材料通販サービス (4)フードサービス事業…病院・施設内レストラン、軽食喫茶、メディカル給食・配食受託 ■社風: 非常に安定した業務基盤を持っているため、落ち着いた雰囲気ですが、新しい成長段階に入っての「チャレンジ精神」も持ち合わせた社風です。 ■同社の特徴: 同社は創業以来、日本唯一の大人用紙おむつ専業メーカーとして、人々の快適な介護生活(=快護生活)の実現を目指してきました。「使う人」、「介護する人」の身になって考え、商品を開発しています。「大人用紙おむつ(ディスパース)」をはじめとする多彩な商品群は、あらゆる介護の場で高い評価と信頼を得るに至っています。これからのテーマとして、環境にやさしい省資源商品、コンパクトで肌にやさしい商品などの研究開発を積極的に進めています。また、病院・福祉施設にとっても大切である「生活」の分野においては売店の運営、「食」の分野においてはレストランの運営や給食業務の受託など、医療・福祉分野での役立てることを常に考え、実行しています。「ディスポーザブルグッズ企業」から「快適生活創造企業」へ転身し、病院・福祉施設のベストパートナーであることを第一に考えて、医療・健康・福祉分野で日本一のヒューマン・ソリューションカンパニーを目指します。 |
| 代表者 | 里中 祐介 |
| URL | https://www.koyo.jp/ |
| 設立 | 年1973年5月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 38,500百万円 |
| 従業員数 | 4,450名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | 警視庁・千葉県警察本部・信号機メーカー各社など |
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