正社員
【募集背景】
★体制強化による増員募集です。
【期待役割】
労務領域の中核メンバーとして、給与・社保・勤怠管理・労務対応などの実務を担いながら、メンバー育成や業務マネジメントを推進いただきます。あわせて、法改正や社会動向を踏まえた働き方改革・制度改善にも主体的に携わり、より良い職場環境づくりをリードしていただくことを期待しています。
【業務内容】
・勤怠管理・集計およびシステム運用、給与・賞与計算、社会保険手続き
・就業規則や各種規程の整備・改定
・労働基準監督署対応、行政書類の作成・提出
・労務トラブルの一次対応、現場との連携業務
・労務スタッフの指導・育成
・働き方改革に関わる企画立案・推進
・メンバーの業務管理、育成、進捗管理等を含むマネジメント
※これまでのご経験に応じて担当業務を割り振てます。
【配属組織】
人事総務本部－総務部－勤労活性化Gr
部長～部長代理～★主任～メンバー
※★が今回の配属ポジションになります
※入社後はメンバー3名のマネジメントを含みます
※中途入社の方も活躍されています！
【キャリアパス】
入社後は労務領域の中核メンバーとして、給与・社保・勤怠管理・労務対応などの実務を担いながら、メンバー育成や業務改善を推進いただきます。将来的には働き方改革や制度改善の企画・推進も担当し、労務部門を牽引するリーダーとして活躍いただくことを期待しています。
【働き方・福利厚生】
・在宅勤務・フレックス可能
（週３日を目安に在宅可能、フレックス制度で柔軟に働くことができます。）
・各種手当の充実
例）住宅手当：単身の方→31歳まで5万円まで補助・世帯主の方→40歳まで7万円まで補助
※各種条件がありますので、詳細は選考を通してご確認頂けます
※その他カフェテリアプランや持株制度もあり
・各部門で残業時間の制限目標を設定し、管理や改善活動を積極的に行っております。
（自己申告制ではなく、PC起動時間に紐づく自動管理システムを導入しております）
【企業の魅力】
◇日立グループの安定性
100年以上の歴史を持つ日立グループの中で、「空気」、「水」、「エネルギー」などの分野を総合エンジニアリング企業として支えております。また、半導体需要や再生医療施設の需要が高まっていることもあり、売上高は7期連続で右肩あがりです。日立グループの中で培った…
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 750万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■労務、人事労務の実務経験（以下、経験業務例） ・給与計算、社会保険手続きの知識と実務能力 ・労働基準法、社会保険関連法の基礎知識 ■労務主任としてのマネジメント経験（業務管理、育成、進捗管理等） 【歓迎要件】 ・就業規則や規程類の作成・改定経験 ・人事労務システム（例：SmartHR、freee人事労務等）の運用経験 ・社会保険労務士有資格者または学習経験者 ・管理職経験（同時期複数人の業務管理、育成、進捗管理、評価等） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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