給与課長★大手企業/創業68年の老舗/管理職（正社員） / 会社名非公開

【ポジション概要】
課長として、グループ会社分も含めた給与・賞与・社会保険業務を担う組織の統括とマネジメントをお任せします。ほぼすべてを内製している体制のもと、日々のオペレーション管理だけでなく、業務プロセスの標準化・改善やメンバー育成をリードいただき、将来的には人事部長（給与・労務領域）候補として組織づくりにも関わっていただくポジションです。

【業務内容】
■勤怠データの取りまとめ
■残業・深夜・休日などの各種手当計算
■賞与計算
■年末調整
■社会保険・労働保険の手続き（どこまで内製か）
■住民税・所得税関連
■住民税の更新・特別徴収
■給与支給後の各種帳票作成、仕訳データ作成（会計との連携）
■入退社異動、組織変更情報の収集、更新等

※20社・約8,000名分の給与を扱っており、
　「企業ごとの担当制」と「役割別（入力・チェック等）」の中間のような体制で、
　業務内容によって縦割りと横断的な担当を組み合わせています。

【マネジメント業務】
・人事部給与課のメンバー（社員・パート・派遣 含む約20名）のマネジメント
・業務分担・進捗管理
・メンバー育成・評価、人材配置の検討
・業務フローやルールの見直し・標準化の推進　等

実務とマネジメントの割合は、おおよそ「5：5」を想定しています。

【組織構成】
■人事部 給与課
・管掌役員（部長兼務）
・課長
・メンバー：社員15名、パート5名、派遣5名
・社員の平均年齢：30.8歳
・性別構成：女性が多数を占めています

若手メンバー同士で食事に行くことも多く、
社内カフェテリアで数名が談笑している姿もよく見られるなど、
コミュニケーションは比較的活発で雰囲気のよいチームです。

【キャリアの幅】
将来的には、人事部長（給与・労務領域）のポジションを担っていただくことを期待しています。

【働き方】
平均残業時間：月30時間程度
繁忙期：年末調整時期を中心に業務量が増加します。

【本ポジションの魅力】
■人事部長（給与・労務領域）を目指せるポジション
今回ご入社いただく方には、将来的に人事部長（給与・労務）を担っていただきたいと考えています。プレイングマネージャーとして現場に入りながら、組織づくりや制度設計にも関わっていただきます。

■内製化しているため、給与のプロフェッショナルとしてキャリアを構築できる…