【中途採用担当】管理職等級/業界大手/在宅可/実働時間7H（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】増員募集
創業70周年を迎えた同社では、組織体制強化のために、採用担当を増員募集する運びとなりました。

【業務内容】
社員数2,300名を超えている同社において、採用活動を強化していくために即戦力人材を募集いたします
（※ご経験業界不問）

■採用選考・内定フォロー・入社手続きまでの一連の対外的応対、社内調整
■採用市場、育成・研修トレンドの情報収集、設計、導入
■採用広報
■紹介会社への求人依頼、詳細説明、リレーション構築　等

※将来的に、人材育成、制度設計など担当領域を広げることも可能です

【配属予定】人材開発室
所属：人事部（計16名）
└ 人事室：7名
└ 労務室：4名
└ 人材戦略室：1名
└ 人材開発室：4名 ★配属予定
室長1名　　女性
管理職1名　女性
メンバークラスが4名　契約1名在籍している。（20代2名、30代2名）


～企業担当から見た人材開発室の印象～
人材開発室の皆様は、穏やかでコミュニケーションがとりやすい方ばかりです。
女性の室長は明るく、聡明で、非常に頼りになる印象を受けました。
また、担当者の方も親身になって対応してくださり、安心してやり取りができる雰囲気の組織です。

【働き方について】
■実働7時間／残業代は1分単位で支給
・実働時間は7時間。超過分については残業代がしっかり支給されます。
　※毎週水曜日はノー残業デーを設け、メリハリのある働き方を推進しています。

■柔軟な働き方が可能
・週2日程度 リモートワーク可能
・時差出勤制度も整備
　※ライフスタイルに合わせた勤務が可能です。


【同社の特徴】
1951年創立。70年以上にわたり日本の社会インフラを支え続けてきた、建設コンサルタント業界を代表するリーディングカンパニーです。
道路・橋梁・鉄道・河川・上下水道などの社会インフラ整備を中心に、都市開発、環境・エネルギー、DXなど幅広い領域で事業を展開。長年培ってきた技術力と豊富な実績を強みに、国や自治体、民間企業など多様な顧客のニーズに応え、社会の発展に貢献しています。
2025年9月期の売上高は単体638億円、連結約769億円。従業員約2,460名を擁する規模と実績を持ち、社会的影響力の大きなプロジェクトを数多く手掛けています。確かな事業基盤を持ちながら…