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正社員
掲載予定期間:2026/5/25(月)〜2026/8/23(日)
【東京・武蔵小杉】アカウントプロデューサー◆リモート可/月残業平均15h以内/豊富なキャリア有
【Webサイトの構築経験のある方へ(プロジェクトの立ち上げから要件定義~実装まで)/東証プライム上場/健康経営優良法人(ホワイト500)選定/総務省「テレワーク先駆者百選」選出】
■業務内容:
大手クライアントのビジネス成長を牽引するプロデューサーとして、クライアントとのリレーションシップを構築し、Webサイトの構築および運用プロジェクトの推進をお任せします。これまでのご経験を最大限に活かせるポジションをご提案させていただきます。
■業務例:
・大規模Webサイトの構築、リニューアル案件の推進を行います。
・プロジェクトの品質、コスト、納期、リスクなど全般的な管理を行います。
・クライアント企業のWeb担当者に伴走し、サイト全体の品質管理や成果向上のための施策提案、実行を行います。
・(将来的に)若手社員の指導育成、アウトプットに対する品質管理などのチームマネジメントを行います。
■入社後のオンボーディング:
まずは既存のプロジェクトチームにメンバーとして参画し、現場の業務フローやクライアントの環境に慣れていただくことからスタートします。現場での運用実務(実装)に注力し、チームとしてクライアントのサービスグロースに努めていただきます。将来的にはリーダーやマネージャーへのキャリアアップも可能です。
■一緒に働くメンバー:
プロジェクトにもよりますが、おおむね10名程度のチームで、プロジェクトごとに必要なエンジニアやデザイナーが招集される機動力の高いチーム構成です。若手メンバー中心ですが、中堅~シニア層の構築のスペシャリストとも協働できます。
■このポジションの魅力:
・大手クライアントの社会的影響力のあるサービスに向き合い、マーケティング戦略に深く携わることができます。運用だけでなく、難易度の高い構築プロジェクトのプロセスをリードすることで、ディレクターとしての付加価値を高められます。
・裁量のあるポジションで、自身の経験を活かしてクライアントの事業成長に貢献できます。
・チームでの成果創出に重きを置いているため、チームワークの推進力が身に付きます。
■働き方:
・出社×リモートのハイブリッドワークです。
・ワークライフバランスを重視した環境です。
・社員一人ひとりに寄り添ったキャリア開発制度があります。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webプロデューサー、ディレクター Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > コーディング |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 試用期間中、待遇に変動はありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 本社 住所:東京都中央区晴海1-8-10 晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーX 37F 勤務地最寄駅:都営地下鉄大江戸線/勝どき駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 武蔵小杉オフィス 住所:神奈川県川崎市中原区中丸子13-2 フロンティア武蔵小杉N棟14階 勤務地最寄駅:JR線/武蔵小杉駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ・出社とリモート勤務を組み合わせたハイブリッドワークです。 ・当社グループは週2回出社/週3回リモート勤務を基本ルールとしています。 ・プロジェクト次第ではクライアント常駐となる可能性もあります。 <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週3日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 550万円~750万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):360,000円~535,000円 <月給> 360,000円~535,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※当社規定により経験・能力を考慮の上、決定します。 ■給与改定:年2回(4月、10月) ■賞与:年2回(6月、12月) ■評価:半期ごとの目標管理制度 ※期初に目標を立て期末に評価をし、評価に応じて給与・賞与の見直しを行います 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 <各手当・制度補足> 通勤手当:首都圏拠点上限5万円/月、地方拠点上限3万円/月 社会保険:社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合) 厚生年金基金:補足事項なし <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■キャリアサポート制度 ■職種別のコミュニティ「ギルド」 ■社内勉強会費用補助 <その他補足> ■健康診断 ■産前産後休暇・育児休業 ■慶弔見舞金 ■移住支援金(条件あり) ■社員紹介制度(友人紹介で報奨金) ■在宅制度(自宅での勤務可) ■表彰制度 ■積立確定給付年金 ■メンバーズグループ従業員持株会制度(奨励金20%) ■副業可能(要申請) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数121日 年末年始休暇・夏季休暇3日・慶弔休暇・有給休暇(初年度最大10日 ※半日単位・1時間単位の取得も可)・産前・産後休暇・育児休暇・看護休暇・特別休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件:※下記いずれか ・Webサイトの構築経験(プロジェクトの立ち上げから要件定義~実装までを主導された経験) ・複数部署やステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進したご経験 ・デジタルマーケティングの戦略策定や提案のご経験 ・デジタル施策の売上貢献度を分析し、KPIを設計・改善したご経験 ■歓迎条件: ・大手クライアントサイトや大規模システムリニューアル等のご経験 ・多職種を巻き込んだチームディレクションのご経験 ・マネジメントや育成に興味がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社メンバーズ |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-6037 東京都中央区晴海1-8-10 晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーX 37F |
| 事業内容 | DX現場支援で顧客と共に社会変革をリードする、業界リーディングカンパニーのメンバーズ。 クリエイターの力で社会課題の解決に貢献し、持続可能社会の実現を本気で目指しているデジタルプロフェッショナルの集団です。 2017年4月に東京証券取引所市場第一部(現東証プライム)に指定。 「“MEMBERSHIP”で、心豊かな社会を創る」をグループミッションに掲げ、「日本中のクリエイターの力で、気候変動・人口減少を中心とした社会課題解決へ貢献し、 持続可能社会への変革をリードする」というVISION2030の実現へ向け、デジタル人材の伴走によるDX現場支援を推進し、持続可能な社会への貢献を目指しています。 【新たな価値はデジタルビジネスの最前線で生まれる】 私たちが重視するのは、クライアントとともに、より良い未来を創るという意識です。 メンバーズの特長は、デジタルビジネス領域において、企画立案から制作・運用に至るまでをワンストップで行うこと。 顧客と共に社会変革をリードし、人々や企業が自己利益の追求のみではなく将来への希望や社会への参加意識を持った、 持続可能なより良い未来のために共に協力しあう心豊かな社会の実現に取り組みます。 |
| 代表者 | ?野 明彦 |
| URL | http://www.members.co.jp/ |
| 設立 | 年1995年6月 |
| 資本金 | 1,057百万円 |
| 売上 | 17,662百万円 |
| 従業員数 | 2,806名 |
| 平均年齢 | 30歳 |
| 主要取引先 | - |
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