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正社員
Salesforceに特化した導入・開発・構築・運用支援など、技術提供を行っていただきます。顧客は大手SIerやDXコンサルティング企業です。
《安心のスタート》
◆ 微経験の方はチーム参画確約でスタート。いきなり一人での案件参画はありません
◆ 先輩メンバーとのセット稼働で、Salesforceの実務を実践的に習得できます
◆ Slackでの質問・画面共有による学習サポートで、詰まったときも安心
《キャリアの広げ方》
◆ 構築スキルが身についたら、顧客折衝・要件整理に挑戦できます
◆ コンサルタントポジションへの転換サポートあり
◆ AIに代替されない「対人力×技術力」の掛け合わせスキルを習得できます
《評価の仕組み》
◆ 案件単価に連動したインセンティブ制度
◆ 代表がスキルシートを直接添削し、より高単価の案件獲得をサポート
◆ 単価情報は全てオープン。納得感のある給与決定を実現しています
ハイブリッドワークを含めたリモート率は96%（前年度実績）。
出社メインのプロジェクトも増えつつありますが、働き方は柔軟に選択できます。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【案件例】
大手リユース業｜リース業務のパートナーポータル構築プロジェクト
使用技術：Salesforce SalesCloud / ExperienceCloud / Apex / LWC / レコードトリガーフロー、画面フロー
環境：フルリモート
IT | 大手製造系SaaSプロダクトの初期導入プロジェクト
使用技術：Salesforce ServiceCloud / Apex / LWC
環境：フルリモート
【Salesforceで、AI時代を生き残るキャリアへ】
Salesforceエンジニアは、今まさに「需要 ＞ 供給」の状態にある希少職種です。
大手SIerやDXコンサルからの発注は増え続ける一方で、専門人材の絶対数は不足しています。
スペシャリストになればなるほど、案件単価・給与が上がりやすい構造があります。
さらに、Salesforceの上流工程は要件定義・顧客折衝・POCなど、対人スキルが必要な領域が中心です。
AIが得意とする定型的なコーディング作業とは異なり、人が担わなければならない価値が高い仕事です。
開発経験があれば、Salesforceへの習熟は想像より早い。
チーム参画で段階的にスキルを積める環境で、AI時代に最も生き残れるエンジニアを目指しませんか。
【業界高水準の還元率と単価交渉力により、確かな給与アップを実現】
入社した全員が、前職比年収UPを実現しています。平均UPは143万円。
これは偶然ではなく、代表がエンジニア出身だからこそ実現できている仕組みがあります。
■ スキルシートを1時間かけて徹底添削
■ あなたの強みを余すことなくクライアントに提案
■ 他社より優位な単価交渉が可能
■ 高単価案件の獲得をサポートし、給与に正当に還元
「スキルがあるのに給与が上がらない」「評価されているか分からない」そんな状況から抜け出したい方に、明確な答えを出せる環境です。
前職の給与・スキルをもとに、入社前から年収シミュレーションを一緒に行います。
【身につくスキル・キャリアパス】
沢山の上場企業様で導入開発支援・運用支援を行っており、Salesforce開発の知識や運用スキルを獲得できます。
ベテランエンジニアとのセット参画を通じて、正しい設計や実装の思考プロセスを吸収することが可能です。
ゆくゆくはジュニアエンジニアの育成など、マネジメントや教育に携わるキャリアパスも描けます。
ポイント1業務でSalesforceを開発したことがある人へ。 上流工程へのキャリアで、市場価値を上げませんか。
Salesforceの開発スキルは今、採用市場で最も需要が高いスキルのひとつです！
今、Salesforceエンジニアは採用市場で慢性的に不足しています。
にもかかわらず、大手SIer・DXコンサルティング企業からの需要は年々増加中。
つまりスペシャリストになればなるほど、
案件単価が上がり、給与に直結しやすい構造になっています。
Salesforceの仕事は、
要件定義・顧客折衝・構築提案など対人スキルが求められる上流工程が多い領域。AIに代替されにくく、市場価値が長持ちするキャリアです。
PROOFは、そのSalesforceスペシャリストへの転換を最短で実現するための環境を整えています。
■代表自身がエンジニア出身のため、スキルシートの添削から単価交渉まで一貫してサポート。
■微経験の方は先輩とのチーム参画からスタート。
開発経験はあるが専任では初めて、という方も安心して立ち上がれます。
■全員が前職比年収UP・平均143万円UP。
■フルリモート77%。残業月10h。
Salesforceを「次のキャリアの軸」にしたい方、まずは話を聞くだけでも大歓迎です。
ポイント2誠実にエンジニアに向き合い、最大限の還元を――代表の想い
私自身、営業からエンジニアへ転身しフリーランスを経て当社を創業しました。私がエンジニアとして人生で最初に参画した現場は、ミスを責めず仕組みを改善する、安心できる素晴らしい環境だったんですよね。その時の感動が原体験となり、「すべてのエンジニアが、こんな環境で当たり前に働ける社会を作りたい」という思いで今の組織を作りました。「エンジニアへ誠実に最大限の還元を行う」ことを目指しているので、フェアな単価で稼動できるようスキルシートは入念に見ます。また、現場で困ったときは私にも遠慮なく質問してもらっています。一人ひとりに向き合う体制は、当社が100名体制になっても変わらず大切にしていきたいですね。
ポイント3ブランクからの再スタート。オープンな案件・単価提示が嬉しい！
トラックの配送ドライバーなどを経て、エンジニアとしてのブランクに不安を抱えながら入社しました。プロコード開発の経験はありませんが、顧客折衝や設計などの得意分野で貢献し、単価交渉も成功しました。自分の単価が全てオープンに開示されるため、努力が直接給料に反映されます。給与は入社時の200％、月収66万円に上がり、収入はもちろんですが信じてくれているお客様への感謝の気持ちもより大きくなりましたね。現在は後輩の教育も担当しながら、充実した日々を過ごせています！
ポイント4取材担当者より
代表の阿部氏自身がエンジニア出身であり、現場での痛みや未経験時の不安を深く理解している点が同社の最大の強みだと感じた。スキルシートの入念な添削や単価交渉など、エンジニアの市場価値を正当に引き上げるための労力を惜しまない姿勢が印象的だ。フルリモート・ハイブリッド稼働が9割を超えながらも、Slackでの活発な質問対応やセット参画によるフォロー体制が確立されており、孤独を感じることなく成長できる稀有な環境である。
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > システム導入・運用トレーニング |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態は契約社員になります |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間） ※プロジェクトにより変動する場合があります 【残業について】 月の平均残業時間は10時間17分です。 稼働時間の長すぎないプロジェクトを優先して獲得しているため、 プライベートの時間も有意義にお過ごしいただけます。 【目安残業時間】 20時間以内 |
| 勤務地 | 《フルリモート77％｜ハイブリッドワーク活用中》 東京都23区・大阪府を中心とした各プロジェクト先となります 《本社》高知県高知市本町2-4-30-905 (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | 《本社アクセス》 とさでん交通「大橋通」電停より徒歩1分 |
| 給与 | □想定年収350万円～1,000万円 □月給25万円～75万円＋単価連動のインセンティブ＋賞与（年2回） ※月給にはみなし残業代（月20時間分／33,186円～）を含みます。超過分は全額支給 ▽試用期間について ・試用期間は6ヶ月で、雇用形態は契約社員となります ・給与は⽉給24万円～26万円（みなし残業代⽉20時間分／31,859〜／超過分は別途⽀給）+インセンティブ ・賞与は社員登用語後に支給します（登用後、初回のボーナスにて6万円を追加支給いたします） ・その他の待遇に差異はありません 【実際の給与例】 ◆年収900万円（入社3年目・36歳・エンジニア） ◆年収750万円（入社2年目・27歳・リーダー） ◆年収500万円（入社2年目・28歳・エンジニア） |
| 待遇・福利厚生 | ◆単価連動のインセンティブ ◆賞与年2回 ◆交通費全額支給 or 交通費支給（月3万円迄） ◆各種社会保険完備 ◆服装自由 ◆資格取得補助金 ┗勉強の為の書籍・動画サービスへの補助（月5000円） ◆時短勤務制度あり ◆敷地内禁煙※案件先による ◆ベネフィット・ワン |
| 休日・休暇 | 《年間休日120日以上》 ◆完全週休2日制（土・日） ◆祝日 ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆産前産後休暇 ◆育児休暇 |
募集背景
現在、当社は3年後に100名規模の組織を目指し、採用を強化しています。
単に人数を増やすだけでなく、メンバー同士が助け合う文化や心理的安全性の高い環境を維持しながら、経験の浅いジュニア層をしっかりと育てていく方針です。意欲ある誰もが、長く安心して働ける最高のコミュニティを一緒に創り上げてくれる仲間をお迎えいたします。
| 応募資格 | 《経験の浅いジュニアエンジニアも歓迎》 ◆Salesforceによる開発の実務経験（実務経験1年以上） ◆学歴不問 ▽歓迎要件 ※必須ではありません ・PM経験のある方、Apex／LWCの開発経験がある方 ・コミュニケーションが円滑な方、要件定義からリリースまでご経験がある方 ・システム開発における顧客折衝経験のある方、一連の工程の実務経験のある方 【こんな気持ちがある方は、ぜひお話しましょう】 ◎ Salesforceを専門にしてキャリアを確立したい ◎ 今の会社では、スキルが給与に正当に反映されていないと感じている ◎ 一人で案件に放り込まれるのではなく、チームで成長したい ◎ フルリモートで、自分のペースで集中して働きたい ◎ 上流工程・コンサルへのキャリアチェンジに興味がある ＼ 代表・阿部のYouTube ／ SESやエンジニアのキャリアに役立つことや、業界裏話を発信中！ 代表の人柄も分かります！ URL:https://www.youtube.com/@PROOF_Talk |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社PROOF |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 高知県高知市本町2-4-30-905 |
| 事業内容 | ―― StepForward. まっすぐな気持ちで挑みたくなる企業へ。―― 私たちは、ただの技術屋さんではない。 顧客課題の伴走者だ。 私たちは、Salesforce開発の現場への技術提供のみを目的とせず 顧客の課題解決に真剣に取り組み伴走することを目的としています。 あなたの情熱を活かして 本気で顧客課題の解決に取り組める舞台を用意しています。 |
| 代表者 | 代表取締役 阿部勇士 toB、toC営業を13年経験し、大型のチームマネジメントも経験。 Salesforceエンジニアへのキャリアをスタートさせ、 2023年1月6日に株式会社PROOFを創業。 |
| URL | https://proof-system.jp/ |
| 設立 | 2023年1月6日 |
| 資本金 | 500万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 20人（2026年5月時点）※社員または契約社員 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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