【株式会社ＥＳ＆Ｃｏｍｐａｎｙ】タワーマンション専門の反響営業◆未経験歓迎◆2年目で年収1000万可◆反響中心◆離職率7％◆インテリア社割あり（正社員）

ポイント1◆平均年収1000万超◆ 未経験から「一流」に選ばれるプロへ。 タワマン特化×チーム制で稼げる仕組みを。

大阪市内のタワーマンション成約数で
5年連続NO.1の実績を誇る当社。※1

未経験からハイクラスな商材を扱い、
圧倒的な報酬を手にできる環境を整えています。

=◆未経験から稼げる環境
扱う商材を「タワーマンション」に
特化させることで、圧倒的な高単価を実現。
1件の成約で得られるインセンティブは、
一般的な不動産仲介とは一線を画すスケールです。
2年目で1300万円、トップ層では年収3400万円に達するなど、
実力がダイレクトに報酬へ直結します。

=◆新人を独りにしないチーム制
不動産業界にありがちな個人主義ではなく
チーム制を導入。
リーダーが商談の進め方からフォローまで隣でサポートします。
チーム全員で成果を追うスタイルなので、
新人が一人で停滞する時間はゼロ。
仲間と協力し、高め合える環境です。

=◆人間力を磨ける環境
顧客は経営者などのエグゼクティブ層。
人生の先輩であるお客様との深い対話を通じ、
本物のマナーや視座を直接学ぶことができます。
「あなたに任せたい」という言葉を
いただける存在へと成長すること。
その過程で磨かれた人間力が、そのまま圧倒的な報酬へと直結します。

ポイント2離職率7％。不動産業界の常識を覆す「チーム主義」。

不動産営業といえば「個人戦」で、隣の席はライバル。そんな孤独なイメージを持たれがちですが、当社は正反対です。導入している「3人1チーム制」は、新人が成約できずに悩む時間をゼロにするためのもの。困った時には、リーダーをはじめ、チーム全員で解決策を考えます。

また担当者が休日の際、お客様から内見希望があれば、チームメンバーが即座にカバー。機会損失を防ぎ、お客様ファーストを徹底。リーダーも個人売上ではなくチーム全体の成果を追うため、新人の教育に全力を注げる環境です。この体制により、タワマン専門の強みを活かし未経験から平均年収1000万円超を実現。最高年収3400万円を誇る環境で、チームで高みを目指しませんか。

ポイント3「遊び」も「仕事」も一流。本物に触れる研修。

富裕層のお客様を相手にするからこそ、自分たちも「一流」を知る必要があります。自社で所有するクルーザーでのBBQを通じた「おもてなし」の研修、さらにインテリアが最大70％OFFで購入できる社員割引制度など、福利厚生にも徹底してこだわっています。自分自身の生活レベルを上げ、感性を磨くことが、お客様への質の高い提案につながると考えているからです。

また特に年1回のパーティーには、ご契約いただいたお客様やご家族も招待。「一生涯のお付き合いをしたい」という想いを体現し、密なコミュニケーションを図る重要な場となっています。こうした経験が感性を磨き、平均年収1000万円超という圧倒的な成果に直結。自分自身の生活を豊かにしながら、お客様の人生に深く寄り添えます。

ポイント4取材担当者より

取材を終えて率直に思ったのは、「不動産業界のイメージを、この会社は本気で塗り替えようとしている」ということだ。孤独な個人戦、ノルマ至上主義——そういった古い慣習を徹底的に排除し、「チーム制」という独自の仕組みで未経験者を着実に育てる。離職率7％という数字は、そのカルチャーの確かな証だろう。

特に印象的だったのが、顧客との関係性の深さである。経営者や大手企業役員といったエグゼクティブ層に対して、資産運用や相続対策まで踏み込んで向き合う。物件を売るのではなく、人生に伴走する仕事だ。取材中、社員たちの言葉から自然と滲み出るプライドと熱量は、本物だった。

「一流を知らなければ、一流には届かない」。クルーザー研修やインテリアの大幅社員割引も、単なる福利厚生ではなく感性を磨くための投資——そんな哲学が随所から感じ取れる。2017年創業からの急成長。その必然性が、取材を通じて腑に落ちた。